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4차 산업혁명 시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.11.161. 인적자원의 과잉인력 대책 4차 산업혁명으로 인한 기술 발전과 자동화로 인해 과잉인력 현상이 발생하고 있다. 주요 대책으로는 신규채용억제 및 근로시간 단축, 조기퇴직제도(희망퇴직, 명예퇴직), 다운사이징 등이 있다. 신규채용억제는 기존 인력을 재배치하고 근로시간을 단축하여 인건비를 감소시키는 방식이며, 조기퇴직제도는 고령자 임원의 인건비 부담을 줄이면서 퇴직자에게 보상금과 재취업 지원을 제공한다. 다운사이징은 조직 규모를 축소하여 인건비를 절감하지만 생산성 감소와 조직 사기 저하의 부작용이 있다. 2. 인적자원의 부족 대책 4차...2025.11.16
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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오2025.05.011. 직무 기준 인사관리 직무 기준 인사관리는 사람 중심의 인사관리와 대조적으로, 직무 분석 및 평가에 기반하여 인사관리 기능을 설계하고 운영하는 방식을 의미합니다. 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량 중심의 교육 훈련, 직무급을 통한 임금 설계 등이 이에 해당합니다. 직무 기준 인사관리는 공정한 보상 관리, 구성원의 능력 개발 기회 제공, 기업의 인건비 부담 감소 등의 장점이 있지만, 정확한 직무 분석 및 평가가 이루어지지 않으면 구성원 간 불화와 반목을 초래할 수 있고 인간적 요소를 무시할 수 있다...2025.05.01
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현 한국 간호계의 문제점과 대안2025.05.011. 의료수가와 간호수가의 정의 의료수가는 의료행위에 대한 보상을 말하는 것으로 우리나라의 건강보험은 상대가치에 근거한 행위별 수가제를 근간으로 하고 있다. 간호수가는 간호행위에 대한 보상을 말하며, 상대가치점수, 환산지수, 의료기관종별 가산율을 곱하여 책정된다. 2. 현 한국 간호계의 문제 간호사 인력 부족, 열악한 처우, 간호 관련 수가체계가 확립되지 않은 문제가 있다. 간호대 정원 확대로 '장롱면허 간호사'만 늘었고, 간호사 임금이 OECD 국가 평균보다 낮으며, 간호행위에 대한 독립된 수가체계가 없어 간호사의 전문성이 인정받...2025.05.01
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직장에서의 급여수준과 근무 만족도2025.05.121. 직장인 급여 수준 우리나라 직장인들은 대부분 자신의 업무 능력보다 낮은 수준의 급여를 받고 있다고 생각하며, 이러한 현상이 개선되지 않고 있다. 2019년 통계청 자료에 따르면 전체 근로자 1인당 월평균 소득은 329만 원이었지만, 실제로는 더 적은 금액을 받는 사람들이 많다. 고용노동부 조사 결과 2018년 최저임금 미만율은 16.4%로 나타났다. 2. 직장인 근무 만족도 대다수의 직장인들은 회사 생활에 만족하지 못하고 있다. 잡코리아 및 알바몬 등 기업 채용 플랫폼 사이트에서 실시한 '2020년 직장인 행복지수' 조사 결과...2025.05.12
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무인카페 프랜차이즈 말고 혼자하기, 오픈 컨설팅 교육 자료2025.05.141. 무인카페 비즈니스 모델 무인카페 비즈니스 모델에 대해 설명하고 있습니다. 무인카페는 인건비가 들지 않는 저비용 비즈니스 모델로, 24시간 운영이 가능하다는 장점이 있습니다. 공간 임대, 기계 서비스, 상품 판매 등 다양한 무인 비즈니스 모델이 있으며, 개인이 창업할 경우 자신의 강점을 고려하여 적합한 모델을 선택해야 합니다. 2. 무인카페 창업 vs 프랜차이즈 창업 무인카페 창업과 프랜차이즈 창업의 장단점을 비교하고 있습니다. 프랜차이즈의 장점은 체계화된 운영 시스템, 광고 및 판촉 지원, 교육 시스템 등이며, 개인 창업의 장...2025.05.14
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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견2025.01.201. 근로기준법의 개념과 현황 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 법률로 정함으로써 근로자의 기본적 권리와 생활을 보장하여 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 1953년 근대적 노동입법이 이루어지면서 최초의 근로기준법이 제정되었으며, 산업구조의 변화와 고용형태의 다양화 등 사회 및 환경의 영향에 따라 계속해서 발전해왔다. 1953년 제정된 근로기준법에서는 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인이나 대통령령으로 정하는 사업 또는 사업장을 제외하고는 규모에 상관없이 모든 사업장에 근로기준법을...2025.01.20
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회사법_기업에서 경제적 가치(Economic Value)를 어떻게 보아야 할 것인가2025.04.291. 기업에서 경제적 부가가치의 정의 및 유용성 기업의 1차적 목표는 기업가치의 극대화로써 주주 부의 극대화이다. 그러나, 기존의 회계자료에 의한 그 성과지표는 기업가치 극대화 측면에서 기업 주주의 이익을 정확하게 반영하지 못한다는 문제점이 발생한다. 이에 주주의 부를 반영하는 그 성과지표로써 경제적 부가가치(EVA)가 도입 되었다. 이는 미국의 투자컨설팅회사인 Stern & Stewart사에 의해 개발된 기업가치의 측정지표로 기업이 그 고유의 영업활동을 통해 창출한 순가치의증가분으로 세후순영업이익에서 투하자본에 대한 그 자본비용이...2025.04.29
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지역아동센터의 역사와 역할, 기능, 정부 정책 및 현안2025.05.161. 지역아동센터의 역사와 역할 지역아동센터는 1960년대부터 시작된 아동복지시설 중 하나로, 방과 후 돌봄이 필요한 아이들에게 보호 및 교육 서비스를 제공하는 시설입니다. 최근 맞벌이 가정 증가로 인해 지역아동센터 이용 아동 수가 꾸준히 증가하고 있지만, 여전히 열악한 환경에서 운영되고 있어 개선이 필요한 상황입니다. 2. 지역아동센터의 기능 지역아동센터는 보호자가 없거나 보호자로부터 이탈된 아동, 학대 등을 당한 아동을 대상으로 종합적인 복지서비스를 제공하는 시설입니다. 주요 기능으로는 보호·교육, 건전한 놀이와 오락 제공, 보...2025.05.16
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한국은행 금융통화위원회(금통위)의 통화정책 셈법이 더 복잡해지고 있는 이유2025.05.051. 도산하는 중소기업들과 신용불량자가 되는 국민들 지금도 기록적인 금리 인상으로 인해 경제가 침체되고 대출이자 급증으로 서민 생활이 어려워졌기 때문이다. 이 이상 기준 금리를 올리게 되면 도산하는 중소기업들과 신용불량자가 되는 국민들이 기하급수적으로 늘어날 것이 뻔하다. 2. 한국 기업들의 제품 가격 경쟁력 상실 미국 연방준비위원회가 기준 금리를 추가적으로 인상할 경우 한국은행은 금리를 안 올릴 수도 없는 상황이다. 한국과 미국의 기준금리차가 2% 이상으로 벌어지게 되면 한국 기업들의 제품이 가격 경쟁력을 상실해 해외 수출에 빤간...2025.05.05
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포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안2025.05.011. 포괄임금제 포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다. 포괄임금제를 폐지했을 때의 결과로 고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다. 2. 근로자 임금 산정 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안으로 실근로시간에 따라 임금이 결정될 수 있도록 근로시간의 정확한 기록·관리와 임금 산정 명확화 등 종합적인 대책을 마련해야 한다. 1. 포괄임금제 포괄임금제는 근로자의 ...2025.05.01
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