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[회계와 사회] 비영리회계에 대한 정의를 작성하시고, 자신의 의견과 참고문헌을 바탕으로 과제를 작성하시오.2025.01.211. 비영리회계의 정의와 개념적 기초 비영리회계는 비영리조직이 재정적 활동을 기록하고 보고하는 체계로, 이들의 재정적 투명성을 유지하고 공공의 신뢰를 얻기 위한 필수적인 도구입니다. 상업적 기업과 달리, 비영리조직은 이윤을 추구하지 않으며, 그 목적은 주로 사회적 가치 실현과 공공의 이익 증진에 있습니다. 이러한 특성으로 인해, 비영리조직의 회계는 일반 기업의 회계와는 다른 방식으로 운영됩니다. 비영리회계의 주요 목적은 기부금, 정부 보조금, 후원금 등의 자금이 의도된 목적에 맞게 사용되고 있는지를 명확하게 보여주는 것이며, 또한 ...2025.01.21
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조직문화의 개념과 기능2025.05.021. 조직문화의 개념 조직문화는 조직체가 형성되고 유지되는 과정 중에 조직의 목적을 달성하면서 자연스럽게 형성된다. 조직의 문화가 안착하기까지 오랜 시간이 필요하며, 한 번 정착된 조직문화는 변화시키는 것에 많은 노력이 필요하다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 오래 유지된 조직이라면 갖고 있으며, 좋은 조직문화든 나쁜 조직문화든 현재 조직의 형태를 유지시키는데 기여한다. 조직문화는 조직원들이 조직 내에서 지켜야할 사회적 가치규범을 형성하게 하며, 조직의 성과 달성을 위해 중요한 역할을 한다. 1. 조직문화의 개념 조직문화는 조직 ...2025.05.02
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혈류변화와 관련된 뇌 조직 관류 장애 (ICH)2025.04.271. 뇌 조직 관류 장애 이 자료는 뇌 조직 관류 장애와 관련된 증상, 진단, 치료 및 간호 계획에 대해 설명하고 있습니다. 주요 내용은 두개내압 상승으로 인한 의식저하, 두통 등의 증상 관리, 적절한 혈압 유지, 기도 유지, 체위 관리 등입니다. 간호사는 환자의 생체징후, 의식 수준, 배액량 등을 주기적으로 모니터링하고, 두개내압 상승을 예방하기 위한 간호 중재를 수행해야 합니다. 2. 두개내압 관리 두개내압 상승은 뇌 조직 관류 장애의 주요 원인이 됩니다. 간호사는 두개내압을 주기적으로 측정하고, 두개내압 상승 증상을 관찰해야 ...2025.04.27
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항상성과 물질이동2025.05.141. 인체의 구성요소 인체의 구성요소는 대표적으로 산소, 탄소, 수소, 질소가 있으며, 이 중 수소가 원자 수로 기준으로 가장 많고 무게 기준으로는 산소가 가장 많다. 또한 칼슘, 인, 칼륨 등도 인체를 구성하는 요소이다. 2. 세포의 구조와 기능 인체는 세포 -> 조직 -> 기관 -> 기관계 -> 개체로 이루어져 있으며, 세포는 세포막, 세포질, 핵으로 구성되어 있다. 세포막은 세포질을 둘러싸고 있으며 선택적 투과막 역할을 한다. 세포질 안에는 미토콘드리아, 리보솜, 소포체 등이 있으며 각각 다양한 기능을 수행한다. 3. 조직의 ...2025.05.14
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결합조직의 구조와 기능에 대하여 설명하시오2025.05.031. 결합조직이란? 결합조직은 말 그대로 조직과 결합해 장기를 형성하는 동물조직을 의미하며, 인체의 가장 기본적인 단위인 세포가 모여 섬유와 조직을 형성하고 결합 조직을 통해 다양한 조직과 시스템이 서로 연결되어 결합되는 것입니다. 2. 결합조직의 구조 결합조직은 매트릭스, 섬유, 세포로 구성되어 있으며, 조직의 밀도에 따라 '느슨한 결합 조직'과 '밀집 결합 조직'으로, 섬유의 조성과 배열에 따라 응집 섬유, 탄성 섬유, 망상 섬유로, 형태에 따라 뼈, 연골, 지방, 혈액 등으로 나뉩니다. 3. 결합조직의 기능 결합조직은 인체의 ...2025.05.03
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인사행정에서 가족친화적 제도의 필요성과 효과2025.01.141. 직원의 워라밸과 생산성 향상 가족친화적 제도의 도입은 직원들의 워라밸(Work-Life Balance) 향상에 직접적인 영향을 미친다. 워라밸 향상은 직원들의 신체적, 정신적 건강 증진, 충성도와 의욕 향상, 창의성과 문제 해결 능력 향상 등을 통해 생산성 향상으로 이어질 수 있다. 2. 여성 노동 참여율 증대 가족친화적 제도의 도입은 여성이 가정과 직업을 조화롭게 이끌어가는 데 도움이 되어 여성들의 노동 시장 진입과 경력 유지를 지원한다. 이는 여성 노동 참여율 증대를 통해 국가 GDP 성장과 가정 경제 안정에 기여할 수 있...2025.01.14
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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정2025.01.121. 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념 인사관리(personal administration)는 인력관리 또는 인사행정이라고 불리기도 하며, 조직이나 기관의 운영목적을 달성하기 위하여 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동으로 개념화할 수 있다. 즉 작업조직 내에서의 개인들을 관리하는 활동이므로 관리의 대상이 물적자원이 아니라 인적자원이 되며 주로 인사부서나 인력관리 부서에 할당된 신규 인력의 모집, 배치, 교육, 리더십, 이동 및 승진, 해고나 회직에 이르는 인사관리의 전 기능을 의미한다. 2. 사회복지 인사관리의 목표 인적자원...2025.01.12
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인적자원관리 중간과제2025.01.261. 인적자원관리의 특성 인적자원관리는 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 대상이 다르므로 관리의 대상인 사람의 본성에 대한 정확한 인식이 요구된다. 또한 인적관리의 주체와 객체 모두가 사람이므로 사회·문화적 환경과 전통을 고려해야 하고 현상보다는 이상을 지향해 간다. 2. 인적자원관리 활동 중 유지관리의 중요성 인적자원관리 활동 중 유지관리가 가장 중요하다. 직원 이직이 증가하면서 유지관리의 중요성이 높아졌다. 직장 내 괴롭힘 금지법 제정 등 유지관리를 위한 노력이 필요하다. 3. 노동시장 환경 변화와 인적자...2025.01.26
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사회복지 조직문화와 중간관리자의 역할2025.05.161. 사회복지 조직문화 사회복지 조직문화는 일반 기업 문화와는 다른 특수성이 있기 때문에 이를 고려하지 않고 접근하면 실패하기 쉽다. 사회복지 조직문화를 이해하려면 먼저 사회복지 조직구조 및 환경과의 관계를 파악하여야 하며, 각 기관마다 고유한 특징을 가지고 있으므로 이러한 점들을 반영하여 해석되어야 한다. 사회복지 조직문화는 서비스 대상자인 클라이언트와의 관계 형성에도 영향을 미치기 때문에 중요하다. 2. 중간관리자의 역할 조직 내 중간관리자가 수행하는 주요 업무에는 정보 수집 및 의사결정, 부하직원 동기부여 및 감독, 갈등 조정...2025.05.16
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피부간호, 상처간호2025.01.141. 일반적 특성 신체의 가장 큰 기관으로 체중의 10%를 차지하며, 순환혈액량의 1/3이 공급됩니다. 피부는 건조하고 유연하며 약산성(pH 5.5)을 유지하여 외부환경으로부터 내부기관을 보호하는 역할을 합니다. 2. 피부의 구조 피부는 표피, 진피, 피하조직의 3개 층으로 구성됩니다. 표피는 중층 편평상피배아의 외배엽에서 발생하며, 각질층, 투명층, 과립층, 유극층, 배아층 등 5개 층으로 이루어져 있습니다. 표피는 혈관이 없어 진피로부터 영양을 공급받으며, 피부의 통합성 유지와 신체의 장벽 역할을 합니다. 1. 일반적 특성 피부...2025.01.14
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