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다세대 가족체계이론에 기초하여 자신의 원가족에 대한 가계도 작성 및 해석2025.01.281. 다세대 가족체계이론 보웬의 다세대 가족체계이론은 가족을 하나의 체계로 보며, 각 구성원이 서로 상호의존적 관계를 유지한다고 본다. 이 이론은 가족 구성원 간의 상호작용이 개인의 심리적, 정서적 문제에 큰 영향을 미치며, 특히 원가족이 현재의 문제에 미치는 영향을 분석한다. 가족 구성원 개개인이 아닌 전체 가족의 상호작용과 영향을 중점적으로 다룬다. 2. 가계도 가계도는 3세대 이상의 가족 구성원의 정보와 가족성원들 간의 관계를 도표화한 도구이다. 가계도를 작성할 때, 각 가족 구성원의 연령, 관계, 주요 사건(결혼, 이혼, 사...2025.01.28
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건강한 가정의 6가지 요소2025.04.271. 건강한 가족의 정의 건강한 가족이라는 것은 사회적, 정신적, 신체적으로 건강과 조화를 이루는 가족으로 개인적 차원에서 가족원 개개인의 성장과 발달 도모를 하고, 가족관계차원에서 가족원사이에서의 상호작용이 기능적이며 원만하고, 가족체계가 잘 유지가 되면서 가족가치관을 지속적이게 발전을 시키고 있는 가족을 말하면서 가족의 사회적, 심리적 건강에 대해서 국내외의 많은 학자들은 대체로 건강한 가족을 '가족의 건강성', '강한 가족', '가족의 기능성'이라고 하는 개념으로 정의를 하기도 한다. 2. 건강한 가정의 6가지 요소 1) 감사...2025.04.27
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간호관리학실습 과제 - 병동 수간호사의 변혁적 리더십2025.05.101. 변혁적 리더십 수간호사 선생님은 간호사들과 함께 문제를 해결하고 새로운 관점을 제시하며, 간호사들의 동기부여를 위해 노력하는 변혁적 리더십을 보여주고 있습니다. 카리스마, 지적자극, 개별적 배려의 3가지 구성요소가 두드러지게 나타나고 있습니다. 2. 카리스마 수간호사 선생님은 간호사들을 편안하게 해주면서도 사명감을 갖도록 격려하고, 문제 해결을 위해 함께 상의하여 최선의 결과를 내도록 도와주며, 간호사들의 능력을 인정하고 지지해주는 모습을 보이고 있습니다. 3. 지적자극 수간호사 선생님은 간호사들이 문제를 해결하지 못할 때 새...2025.05.10
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사회복지조직문화와 중간관리자의 역할2025.01.031. 조직문화의 의미 조직문화는 조직구성원들의 행동을 지배하는 비공식적 시스템으로, 총체적 집합성, 고유한 특성, 무형의 정신세계, 지속과 안정, 행동 조절·통제, 모든 개층에 분포 등의 속성을 갖는다. 조직 내에는 전체를 아우르는 상위문화와 각 부서 및 집단의 하위문화가 존재한다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 조직의 정체성과 일체감 부여, 조직몰입도 향상, 행동지침 제공 및 사회화 촉진, 조직 안정성 유지 등의 중요한 기능을 담당한다. 이에 따라 조직문화는 관료주의적 강한 문화나 인간중심의 문화 등 다양한 형태로 나타날 수 있...2025.01.03
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건강가정에 대한 자신의 생각 정리2025.01.141. 건강가정의 요소 내가 생각하는 건강가정의 요소는 단순히 모든 가족구성원이 신체적으로나 정신적으로나 건강한 상태를 의미하지는 않는다. 모든 가족구성원이 신체적·정신적으로 건강한 상태라 할지라도, 가족구성원간에 대화가 단절되어 있을 수도 있고, 이웃과의 관계가 좋지 못할 수도 있는데, 이러한 가족은 결코 건강한 가족이라고 할 수 없다 생각한다. 기타 내가 생각하는 가족구성원의 요소는 모든 가족구성원이 신체적으로 건강해야 하며, 정신적으로 건강해야 하고 서로 긍정적이고 협조해야 하며, 가족구성원간 의사소통이 원활하고 상대방의 말을 ...2025.01.14
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리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성2025.01.041. 팀과 집단의 개념 및 차이점 팀은 목표를 공유하고 협력하여 그 목표를 달성하기 위한 구성원들의 집합체를 의미하며, 집단은 목표가 없거나 목표를 공유하지 않는 개인들의 집합체를 의미한다. 팀과 집단의 차이점은 목적, 역할, 의사소통 방식 등에서 나타나며, 이는 팀과 집단의 성과와 성공에 큰 영향을 미친다. 2. 팀워크의 중요성 팀워크는 개인의 역량과 아이디어를 결합하여 창의적인 문제해결과 혁신을 이끌어내는 데 중요한 역할을 한다. 또한 대인관계 개선, 동료 간 신뢰와 존경 증진에도 큰 역할을 한다. 따라서 팀워크는 조직의 성과를...2025.01.04
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가족상담의 이론배경이 되는 일반체계이론에서 제시한 체계의 경계와 순환적 인과관계 개념 및 가족상호작용에서의 적용2025.05.081. 체계의 경계 체계의 경계는 체계 내부의 동작과 외부와의 상호작용을 구분하고 관리하는 매우 중요한 개념입니다. 체계를 이루는 요소들이 상호작용하며 특정한 기능을 수행하는 공간을 경계라고 할 수 있습니다. 이러한 경계는 체계 내부의 동작과 외부와의 상호작용을 구분하며, 체계를 정의하고 제어하는 역할을 담당합니다. 2. 순환적 인과관계 순환적 인과관계는 체계 내에서 요소들 사이에서 순환적으로 발생하는 상호작용 개념을 의미합니다. 이는 체계 내에서 원인과 결과가 서로 영향을 주고받는 관계를 나타냅니다. 순환적 인과관계는 단순히 일방향...2025.05.08
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조직 행위에 대한 논의2025.01.291. 조직의 정의와 구성 요소 조직은 다수의 개인이 공동의 목표를 향해 협력하는 집단으로 정의된다. 현대 조직은 다양한 크기와 형태로 존재하며, 그 구조와 구성 요소는 조직의 목표와 환경에 따라 달라진다. 조직의 주요 구성 요소로는 목표, 구조, 문화, 자원 등이 있다. 2. 조직의 목표 설정과 직무 분담 조직은 명확한 목표 설정을 통해 구성원들의 노력을 집중시키고, 이를 기반으로 효과적인 직무 분담을 이루어낸다. 목표 설정은 조직의 방향성과 우선순위를 결정하며, 직무 분담은 각 구성원의 역량과 전문성을 고려하여 이루어진다. 3. ...2025.01.29
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공정성과 인사고과에 대한 물음2025.05.131. 조직공정성(Organizational justice) 조직공정성은 구성원이 조직에 대해 공정하다고 인식하는 정도로 보통 분배공정성과 절차공정성, 상호작용공정성으로 분류할 수 있다. 분배공정성은 개인이 인지하는 보상 결과에 대한 공정성이고, 절차 공정성은 구성원이 인지하는 보상결과의 의사결정 중 사용된 절차의 공정성이다. 상호작용공정성은 의사결정과정에서 상사가 보여주는 처우의 공정성 인지를 뜻한다. 조직공정성은 조직구성원의 행동과 태도를 설명하는 주요요인으로 조직행태론의 중요 선행변수로 연구된다. 2. 공정성의 3가지 컨셉 공정...2025.05.13
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건강가정의 의미와 개념, 특성 및 구성요소2025.01.161. 건강가정의 의미와 개념 건강가정은 가족의 병리적 측면보다는 건강가정의 특성을 파악하는 데 초점을 둠으로써 가족문제를 예방하고 가족생활을 증진하는 가족생활교육 및 가족향상분야에서 활용되는 개념이다. 가족의 심리적, 사회적 건강에 대해 학자들마다 개념의 정의에 차이가 있지만 전반적으로 성숙한 가족관계와 원활한 가족 과정을 의미한다는 점에서는 공통된 견해를 보이고 있다. 2. 건강가정의 특성 건강가정은 응집성과 적응성이 균형적이며, 긍정적으로 의사소통을 하고, 가족이 처한 난관을 극복할 수 있는 굳은 신념체계를 가지고 있으며, 친족...2025.01.16
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