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장애인복지에 대하여 서술하시오2025.05.131. 영화 <오아시스>의 줄거리 영화 <오아시스>는 전과자 홍종두와 뇌성마비 장애인 한공주의 사랑 이야기를 다루고 있다. 홍종두는 공주를 성폭행하지만 두 사람의 관계는 점차 사랑으로 발전한다. 이를 통해 사회적 소외계층의 사랑과 장애 여성이 겪는 경제적, 성적 자유의 제한을 보여주고 있다. 2. 여성 장애인 복지정책의 유형과 특성 현재 우리나라의 여성 장애인 복지정책은 출산 후 돌봄이 필요한 산모 도우미 사업, 방문 간호사 파견 사업, 출산 의료지원 등 '돌봄'에 중점을 두고 있다. 이는 성 역할에 대한 고정관념을 반영하고 있다고 ...2025.05.13
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여성 관련 사회복지기관 분석 보고서2025.05.031. 경상남도여성가족재단의 역사 경상남도여성가족재단은 경상남도의 성평등 실현을 위한 경남도민들의 오랜 염원을 담아 2020년 6월에 출범하였다. '함께 만드는 완전히 새로운 경남'을 위하여 경상남도는 사회 각 분야에서 끊임없이 혁신을 시도하고 있으며 이에 부응하여 경상남도여성가족재단은 경남도민의 삶의 질 제고를 하여 경남 여성은 물론 모든 도민과 함께 경남의 성평등 실현을 견인하는 것을 목적으로 설립되었다. 2. 경상남도여성가족재단의 목적 경상남도여성가족재단의 설립목적은 지역친화형 여성·가족 정책을 연구 개발하며 성평등문화 확산을 ...2025.05.03
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 대책2025.01.221. 인적자원 부족 대책 창의적인 채용 방법을 사용하여 해외에서 우수한 인재를 발굴하고, 지역적 인재의 폭을 넓힐 수 있다. 또한 직원들에게 금전적 및 비금전적 보상을 제공하여 인재를 장기적으로 유지할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 채용억제, 배치전환 등의 방법으로 과잉인력 문제를 해결할 수 있다. 또한 임금피크제 도입, 고령 직원의 파트타임 근무 제안 등을 통해 조기퇴직과 다운사이징의 부정적 영향을 최소화할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인한 기술 변화에 직원들이 적응할 수 있도록 교육과 훈...2025.01.22
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여성을 위한 평생교육2025.05.091. 여성의 평생교육의 중요성 평생교육은 여성들에게 지식과 기술을 습득하고 발전시키는 기회를 제공하며, 경제적 독립과 사회 참여, 개인적 성장을 도모합니다. 또한 성별에 따른 교육 격차를 해소하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 여성을 위한 평생교육 프로그램 여성 평생교육 프로그램은 개인화된 학습 경로, 다양한 교육 분야, 유연한 학습 방식, 지원 및 커뮤니티 구축 등의 특징을 가지며, 정부, 교육 기관, 기업 등의 협력을 통해 구축되어야 합니다. 3. 여성 평생교육을 위한 정책과 제도 여성 평생교육을 위한 정책과 제도에는 국가 정...2025.05.09
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세계화로 인한 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상과 인종주의 문제2025.01.251. 선진국으로의 두뇌이동과 고급 인력 유출 세계화가 진행되며 인구 이동은 점차 자연스러운 현상이 되었다. 4차 산업 혁명의 시기에 이공계 전문가는 국가 경쟁력을 위한 핵심 요소이지만, 양성이 어려운 연구 인력이 좋은 일자리를 제공하는 선진국으로 지속해서 유출되고 있다. 이러한 현상이 계속되면 국가 간 기술 격차는 점차 심화될 수밖에 없다. 한국의 두뇌유출 지수는 세계 상위권이며, 특히 이공계 인재의 유출이 심각한 상황이다. 2. 가사노동자의 국제 이동과 사회적 재생산 노동 선진국의 여성들이 사회에 진출하면서 가사노동의 공백이 발생...2025.01.25
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.01.281. 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 새로운 직무와 역할 요구로 인력 부족이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 외부 전문가 고용, 지역 외국인 인력 활용, 고용센터 및 지자체와의 협업, 재택근무 및 유연근무제 도입, 경력 개발 기회 제공과 직원 역량 강화 등의 방안을 고려할 수 있다. 2. 과잉인력 대책 기술 발전으로 인해 일부 직무가 자동화되거나 사라질 수 있어 과잉인력이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 재교육 프로그램 제공, 다른 분야로의 일자리 재배치 지원, 실직자를 위한 사회적 안전망 강화 등의 방안을 고...2025.01.28
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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다2025.01.041. 인적자원 부족 현상 최근 들어서 인적자원이 가장 부족한 것이 대한민국의 핵심 기간 산업이라고 할 수 있는 반도체 기술 개발인력이라고 할 수 있습니다. 사실 반도체 뿐만 아니라 IT 분야의 핵심 개발인력들의 해외 유출은 오랫동안 지적받아왔던 문제이기 때문에 국내 관련 기업들의 처우 개선이나 복지, 급여 문제 등으로 인하여 해당 분야의 인적자원 부족현상이 계속 이어지고 있는 상황입니다. 따라서 반도체 분야를 비롯한 특수한 산업분야에서의 인적자원 부족을 해소하기 위해서는 현재 삼성전자가 지원하는 방법과 같이 국내 거점대학에 반도체 ...2025.01.04
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.05.161. 육아휴직제도의 현실 2020년 고용노동부 실태조사 결과에 따르면 육아휴직 제도 자체는 잘 알고 있다고 응답한 비율은 약 41%이지만 제도 활용 가능 여부에서는 절반 이상이 충분하게 활용하지 못하거나 전혀 활용할 수 없다고 응답했다. 전혀 활용할 수 없는 사업체 주요 요인은 직장의 분위기와 문화이다. 민간기업 육아휴직 사용률은 실제로 0%대이며, 회사의 규모가 작다면 업무 공백이 커 육아휴직을 사용하기 어렵고 육아휴직을 한 명이 사용하게 되면 다른 팀원의 업무량이 늘어나서 눈치를 보기도 한다. 2. 육아휴직제도 장단점 육아휴직은...2025.05.16
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실습종결보고서2025.04.271. 여성 노숙인 복지 이번 실습을 통해 실습생은 여성 노숙인들을 위한 복지 서비스와 프로그램을 경험할 수 있었습니다. 실습생은 여성 생활인들과의 친밀감 형성을 목표로 하였고, 이를 달성하기 위해 다양한 활동에 참여하였습니다. 실습 기간 동안 실습생은 여성 생활인들을 위한 사례관리, 프로그램 기획 및 진행, 상담 등의 업무를 수행하며 여성 노숙인 복지 분야에 대한 이해를 높일 수 있었습니다. 또한 실습지도자의 지도 아래 여성 복지 센터의 운영과 행정 업무에 대해서도 배울 수 있었습니다. 2. 사회복지 실습 이번 실습은 실습생이 사회...2025.04.27
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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석2025.04.281. 일·가정 양립정책 일·가정 양립정책은 노동과 가정생활을 함께 영위하고자 하는 노동인구를 지원하기 위한 국가 및 사회적 차원의 제도이다. 이를 통해 출산, 양육 등의 문제를 해결하고 여성의 경제활동 참여를 높여 국민 삶의 질 향상을 목표로 한다. 한국과 스웨덴의 일·가정 양립정책을 비교하면, 스웨덴은 양성평등 관점에서 부모 모두를 대상으로 하는 정책을 마련하고 있으며 공공 보육시설에 대한 국가 투자가 두드러지는 반면, 한국은 여성 중심의 정책이 많고 보육지원의 실효성이 낮은 편이다. 향후 한국은 스웨덴의 사례를 참고하여 자율성과...2025.04.28
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