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사회복지조직내에서의 갈등의 원인과 해결 방안2025.01.281. 사회복지조직 내 갈등의 유형 사회복지조직 내에서 발생하는 갈등의 유형에는 개인 간 갈등, 집단 간 갈등, 집단 내 갈등 등이 있다. 계층적 갈등, 기능적 갈등, 라인-스텝 갈등, 공식-비공식 집단 간 갈등 등 다양한 형태로 나타난다. 2. 사회복지조직 내 갈등의 원인 사회복지조직 내 갈등의 주요 원인으로는 상호의존성, 한정된 자원, 의사소통의 왜곡 등이 있다. 특히 인력 부족, 업무 수행 방법에 대한 의견 차이, 자원 부족, 목표 설정의 문제 등이 주요 갈등 요인으로 작용한다. 3. 사회복지조직 내 갈등의 표출 방식 사회복지조...2025.01.28
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호손실험의 결과에 대한 토론2025.05.091. 호손실험 호손(Hawthorn)실험은 조직 내에서 형성되는 비공식 집단이 조직구성원의 사회심리적 욕구를 충족시킴으로써 공식 조직의 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견하였습니다. 이 실험을 통해 메이요는 과학적 관리론에서 제시하는 바와 같이 직무를 과학적으로 분석하여 일정한 철자체 의해서 제품을 생산하는 것은 생산성을 극대화는 데 충분한 조건이 되지 않는다는 사실을 인식하였습니다. 대신에 인간의 사회적ㆍ심리적 욕구는 금전적인 동기 못지않게 효과적이며, 작업집단의 사회적인 상호 작용은 작업 과업의 조직만큼이나 영향력을 지니...2025.05.09
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노인의 사회경제적 지위가 삶의 만족도에 미치는 영향: 공식적·비공식적 사회활동참여의 매개효과를 중심으로2024.12.311. 노인의 사회경제적 지위 이 연구에서는 노인의 사회경제적 지위가 삶의 만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 노인의 자산과 소득 수준이 높을수록 삶의 만족도가 높은 것으로 확인되었습니다. 따라서 노인의 소득 안정과 자산 형성을 위한 정부와 지자체, 기업의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 2. 노인의 사회활동 참여 이 연구에서는 노인의 비공식적 사회활동 참여(가족, 친구, 이웃 등과의 교류)가 사회경제적 지위와 삶의 만족도 사이를 매개하는 것으로 나타났습니다. 즉, 노인의 사회경제적 지위가 높을수록 비공식적 사회활동...2024.12.31
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로스만(Rothman)의 15가지 사례관리 기능2025.05.071. 사례관리의 기능 로스만(Rothman)은 사례관리자의 개입활동에 포함되는 연속적 기능과 간헐적 기능으로 구분하여 15가지 사례관리 기능을 제시하였다. 연속적 기능에는 클라이언트 발굴, 접수, 사정, 목표설정, 서비스 개입계획 수립, 자원파악 및 목록작성, 공식적 연계, 비공식적 연계, 서비스 제공의 점검, 재사정, 결과(성과)평가 등이 포함된다. 간헐적 기능에는 기관 상호간 조정, 상담, 치료, 클라이언트 옹호 등이 포함된다. 1. 사례관리의 기능 사례관리는 복잡한 문제를 가진 개인이나 가족을 지원하는 데 있어 매우 중요한 역...2025.05.07
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사례관리 대상자의 일반적인 특성과 사회복지실천에서 사례관리의 주요 대상이 되는 분야2025.01.271. 사례관리 대상자의 일반적인 특성 사례관리 대상자는 복합적인 문제를 가지고 있으며, 다양한 욕구를 가지고 있고, 위기 상황에 처해 있으며, 사회적, 경제적으로 취약한 위치에 있어서 추가적인 지원이 필요하다. 또한 다양한 문제를 가지고 있어 이를 해결하기 위해서는 다양한 접근법이 필요하다. 2. 사례관리의 기능 사례관리의 기능은 클라이언트와 필요한 서비스의 연결, 비공식 보호 체계와 관련한 클라이언트 간의 상호작용 촉진, 공식적인 정책이나 비공식적인 기관들 간의 연계 촉진, 상담, 문제해결, 옹호 등이 있다. 3. 사회복지실천에서...2025.01.27
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[간호관리학 과제] 보건의료 팀 간의 협력관계 / 보건의료 전문분야 간 협력 및 업무조정역할을 강화시키기 위한 해결방안2025.05.041. 보건의료 팀 간의 협력관계 의료시스템이 고도로 세분화되고 전문화되면서 정보를 공유하는 양질의 의료를 제공하기 위해 의료전문직 간 협력에 대한 요구가 증대되고 있다. 또한 의료서비스에 대한 환자들의 기대가 높아짐에 따라 환자 중심적인 의료서비스를 제공하기 위해 의료팀 간 협력이 강조되고 있다. 특히 병원은 여러 전문직종이 모인 조직체로 다양한 전문직간 협력은 효과적이고 효율적이며 안전한 의료서비스 제공을 위한 필수적 요소이다. 2. 협력의 개념 협력은 협동이라고도 하며 사전적으로 힘을 합하여 서로 도움을 주는 것을 의미한다. 경...2025.05.04
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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 비교분석2025.01.211. 테일러의 과학적 관리론 테일러의 과학적 관리론은 최초로 등장한 체계적 조직관리이론으로, 인적 자원의 산출량을 높이기 위해 세밀하고 과학적인 관리가 필요함을 시사했다. 이는 인적자원관리의 효율성 향상에 기여했지만, 인간을 기계와 같이 보는 관점으로 인해 인간의 감정적 특성을 간과했다는 한계가 있다. 2. 메이요의 인간관계론 메이요의 인간관계론은 과학적 관리론의 한계를 극복하고자 등장했다. 이 이론은 조직 구성원들 간의 인간관계와 심리적 요인이 조직 관리에 중요하다고 강조했다. 인간관계론은 조직관리에서 인간 중심적 접근의 필요성을...2025.01.21
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우리나라의 자원봉사역사와 시민사회에서 자원봉사활동의 필요성2025.05.011. 자원봉사의 역사와 철학 자원봉사의 기본 철학은 사회적 동물인 인간이 공동체 속에서 살아가는 존재이므로 자원봉사를 통해서는 공동체 완성을 이룰 수 있다. 자원봉사의 철학적 토대를 이루는 것으로 종교적 윤리, 박애 정신, 상부상조의 정신, 시민참여와 자발적 참여 주의다. 상호부조 정신은 '우리'라는 공동체 의식이나 연대의식을 바탕으로 이뤄지는 상부상조 정신이 어느 사회든 전통적으로 유지된 미풍양속이다. 2. 과거와 현대사회의 상호부조 과거에는 가족이나 친지, 지역, 학교, 직장, 같은 직업으로 연계된 사람들끼리 상호부조적 기부가 ...2025.05.01
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개인적 차원에서 이루어지는 자발적 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하는 것에 대한 타당성2025.01.231. 자원봉사활동의 정의와 목적 자원봉사활동은 공익적 가치의 실현을 목적으로 하는 무보수의 활동으로 정의된다. 이는 개인의 이익이 아닌 사회적 이익을 위한 활동임을 보여준다. 2. 자발적 도움행위와 자원봉사활동의 차이 자발적 도움행위는 주로 가족, 친구, 이웃 등 가까운 사람들에게 제공되는 사적인 행위인 반면, 자원봉사활동은 더 넓은 사회적 범위를 대상으로 하며 공공의 이익을 위해 이루어진다. 또한 자발적 도움행위는 조직적이지 않지만 자원봉사활동은 체계적이고 지속적인 관리가 이루어진다. 3. 자발적 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하...2025.01.23
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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통한 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안2025.01.181. 과학적 관리시대 과학적 관리방법은 작업자의 의욕과 효율성을 높이기 위해 동작연구와 시간연구를 통해 작업기준을 정하는 노동력을 평가하는 것을 말한다. 이 방법은 생산성 향상에 기여했지만 인간의 존엄성과 감정을 무시한다는 지적을 받아왔다. 2. 인간관계론 시대 호손 실험을 통해 드러난 생산성은 실무그룹 구성원들 간의 상호작용과 상호작용에 영향을 받는 것으로 나타났다. 이를 통해 공식적인 직무구조와 권한체계보다 자연스럽게 발생하는 비공식조직과 비공식적 역할이 더 중요하다는 것을 알 수 있었다. 인간의 감정과 태도가 업무 효율에 중요...2025.01.18
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