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법학과 주식회사법 출석수업 과제 (중간과제) 만점자료2025.01.261. 정관상 목적범위를 벗어난 회사의 행위의 유효성 여부 정관상 목적범위를 벗어난 회사의 행위의 유효성 여부에 대해 학설과 판례가 대립하고 있다. 학설인 제한부정설은 목적에 의한 권리능력 제한은 법인 본질상 당연하지 않으며, 상법에 민법 제34조를 준용하는 규정이 없고, 제3자의 이익과 거래안전의 보호가 필요하기에 법인의 목적범위를 제한해서는 안 된다고 본다. 반면 판례인 제한긍정설은 영리법인에도 민법 제34조를 적용 또는 유추적용해야 하며, 주주(사원)의 이익을 보호할 필요가 있다고 판시하고 있다. 그러나 판례는 목적범위를 매우 ...2025.01.26
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사회복지법제와실천 토론2025.01.181. 우리나라와 외국의 사회복지법 발달과정 비교 우리나라의 사회복지법은 사실 꽤 늦은 때에 발전을 시작했습니다. 50년대에는 한국전쟁, 60년대에는 독재 정권, 70년대에는 경제 개발에 집중된 시선 등으로 인하여 상당 부분 법안이 만들어지긴 했지만 구체적으로 복지국가의 건설이 목표가 된 것은 1980년대입니다. 이때 헌법 개정을 통해 32조 인간다운 생활 사회보장, 제30조 사회권적 기본권 조항이 신설되면서 대대적인 사회복지법의 제정이 시작되었습니다. 독일의 사회보장법의 발전은 1883년, 병역 보장법을 시작으로 해서 84년의 산재...2025.01.18
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사회복지실천론에서의 가치갈등 유형과 해결책2025.01.191. 가치갈등의 정의 및 중요성 가치갈등은 개인이나 집단이 추구하는 가치나 신념이 서로 충돌하는 상황을 말한다. 사회복지 실천에서 가치갈등은 매우 중요한 문제로, 복지 실천의 방향성과 결과에 큰 영향을 미친다. 가치갈등을 잘못 다루면 클라이언트의 권리가 침해되거나 서비스 제공의 질이 저하될 수 있으며, 반대로 잘 해결하면 사회복지의 목표를 효과적으로 달성할 수 있다. 2. 개인 대 집단의 가치갈등 사회복지 실천에서는 개인의 필요와 집단의 필요가 충돌할 수 있다. 예를 들어, 특정 복지 프로그램이 한 개인에게는 유익하지만, 다른 집단...2025.01.19
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열등처우의 원칙이 우리사회에 적용되어야 하는 이유에 대하여 논하시오2025.05.041. 열등처우의 원칙 열등처우의 원칙은 영국의 구빈법에서 처음으로 등장했으며, 빈민에 대한 처우는 최소한의 노동자에 대한 처우 수준보다 낮아야 한다는 원칙이다. 이 원칙은 자조원칙에 근거하고 있으며, 빈민에게 제공되는 공공부조 수준을 낮게 책정함으로써 근로자들의 노동의욕을 감퇴시킬 우려가 없다는 점에서 이점이 있다. 하지만 근로의욕 상실과 인간다운 삶을 살 수 있는 권리와의 대립이 가장 큰 논쟁점이다. 2. 열등처우의 원칙 적용의 필요성 열등처우의 원칙을 적용해야 하는 이유는 국가 경쟁력과 깊은 관련이 있다. 보편적 복지를 확대한 ...2025.05.04
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신빈민법의 3가지 원칙과 개인적 의견2025.01.051. 신빈민법의 공정성 원칙 신빈민법의 첫 번째 원칙인 공정성은 법적 절차와 결정이 공정하게 이루어져야 한다는 것을 강조합니다. 이는 법률 체계의 핵심이며, 개인의 기본적인 권리와 자유를 보호하는 데 중요한 역할을 합니다. 개인적으로 공정성 원칙은 법률 체계를 신뢰할 수 있게 만드는 중요한 요소이며, 모든 사람들이 동등하게 대우받을 수 있는 기회를 보장하는 데 큰 역할을 한다고 생각합니다. 2. 신빈민법의 인간다움 원칙 신빈민법 원칙 2의 핵심은 인간다움입니다. 이 원칙은 법의 주체로서 인간의 존엄성과 인권을 보호하며, 인간적인 삶...2025.01.05
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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오2025.05.141. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙 1) 상위법 우선의 원칙: 헌법, 법률, 시행령 등 상위법이 하위법에 우선하여 적용됨 2) 신법 우선의 원칙: 동일 순위의 법원 간 충돌 시 최근에 제정된 법이 우선 적용됨 3) 특별법 우선의 원칙: 일반법보다 특별법이 우선 적용됨 4) 유리한 근로조건 우선의 원칙: 근로자에게 가장 유리한 조건을 정한 법원이 우선 적용됨 2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분 1) 규범적 부분: 단체협약의 내용이 법규범과 유사하게 취급되어 당사자를 강제적으로 구속하는 효력 2) 채무적 부분: 단체협약에...2025.05.14
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[중소기업창업론] 실현접근법(effectual approach) 이론에서는 경험론적 사고방식에 입각하여 창업활동을 즉각적인 실행 및 시행착오를 통한 귀납적 의사결정으로 본다.2025.01.261. 실현접근법의 개요 실현접근법은 창업 과정에서 불확실성을 예측하거나 해결하는 방법으로서, 기존의 계획 기반 접근법(planned approach)과는 대조적인 이론이다. 전통적인 창업 이론은 사업 계획과 시장 분석을 바탕으로 미래를 예측하는데 중점을 두지만, 실현접근법은 불확실한 상황에서 현재 보유한 자원과 능력을 최대한 활용하여 사업을 실험하고 확장해 나가는 방식을 강조한다. 실현접근법에는 '감내할 만한 손실', '가용수단', '열정적 결합', '경영자 주도성' 등 네 가지 주요 원칙이 존재한다. 2. 에어비앤비 창업 과정에서...2025.01.26
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군 상담에서의 비밀 보장 원칙 적용2025.01.031. 상담 윤리상 비밀 보장 원칙 상담 윤리상 비밀 보장은 상담 과정에서 클라이언트의 개인정보와 내용을 보호하고 비밀을 유지하는 원칙입니다. 이 원칙은 상담사와 클라이언트 간의 신뢰 관계를 구축하고 유지하기 위해 중요합니다. 기밀성, 신뢰와 안전, 법적 규정과 윤리적 원칙, 예외 사항 등이 포함됩니다. 2. 군 상담에서의 비밀 보장 원칙 적용 군 상담에서의 비밀 보장 원칙은 일반적인 상담과 마찬가지로 개인정보와 상담 내용을 보호하고 비밀을 유지하는 것을 목표로 합니다. 상담사는 군 상담에서도 철저한 기밀 유지, 암호화된 시스템 사용...2025.01.03
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경영자의 이익 조작 방지를 위한 회계 원칙2025.01.221. 발생주의 회계원칙 발생주의 원칙은 거래나 사건이 실제로 발생한 시점에 수익과 비용을 인식하는 회계 방식이다. 이는 경영자가 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실제 발생한 비용을 인식하지 않는 행동을 억제하는 데 중요한 역할을 한다. 통계에 따르면 발생주의 회계를 도입한 기업들이 약 20% 더 정확한 수익 보고를 할 수 있었던 것으로 나타났다. 2. 신중성의 원칙 신중성의 원칙은 회계 처리에 있어서 불확실한 상황에서 보수적으로 접근하는 것을 강조한다. 이는 경영자가 낙관적인 추정에 기반해 자산을 과대평가하거나, 비용을 과소...2025.01.22
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판례 정리2025.05.041. 부당행위계산 부인 구 법인세법 제52조에서는 '부당행위계산 부인'에 대해 정하고 있다. 법인이 특수관계에 있는 사람과 거래를 할 때 정상적인 경제인이 할 법한 합리적인 방법에 의하지 않고 구 법인세법 시행령 제88조 제1항 각호가 열거하고 있는 거래 형태를 빙자해서 조세 부담을 부당하게 회피하였거나 경감시켰다고 판단할 경우 과세권자가 이를 부인하고 법령이 정하는 방법에 의해서 객관적이고 타당한 것으로 판단한 소득이 있었던 것으로 의제하는 제도이다. 2. 사적 자치의 원칙 우리 법원(2심, 대법원)은 기본적으로 사적 자치의 원칙...2025.05.04
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