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조선대학교 A+ / 기업법 / 영업양도 레포트2025.05.111. 명의대여자의 책임 Y1은 A에게 기술을 전수해주었고 [손 큰 할머니 국밥] 과 [손 큰 할머니 국밥 부산] 이라는 상호명은 '부산'지역명이 들어가 있을 뿐 제3자는 같은 상호명이라고 생각할 수 있다. 게다가 Y1은 A가 [손 큰 할머니 국밥 부산] 이라는 상호명을 사용한 것을 알고 있음에도 불구하고 방치하였기 때문에 Y1은 명의대여자책임을 지게 되어 상법 제24조에 따라서 연대하여 변제할 책임이 있다. 2. 상호속용에 따른 양수인의 연대책임 A는 Y2에게 양도를 하였지만 Y2는 상호를 고치고 영업을 개시하였기 때문에 상호의 속...2025.05.11
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대학사회에서 대두되고 있는 김영란법2025.05.141. 김영란법의 대학사회 적용 김영란법은 원래 공무원 등 공공기관 종사자를 대상으로 했지만, 부정부패 척결 여론에 힘입어 언론사와 사립학교도 포함되었다. 이에 따라 대학사회에서도 많은 논란이 일고 있다. 학생들은 교수에게 선물을 주는 것이 금지되어 혼란스러워하고, 취업계 제출 등 관행적인 행동도 부정청탁으로 간주되어 취업 준비에 어려움을 겪고 있다. 교수들도 외부 강의 등에서 신고 위험에 노출되어 학문의 자유가 위축되는 문제가 발생하고 있다. 이처럼 김영란법은 대학사회에서 도덕성과 신뢰도 저하, 학생-교수 간 갈등 등 다양한 부작용...2025.05.14
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우리나라의 인종 편견과 차별 문제 및 해결방안2025.05.151. 우리나라의 인종 편견과 차별 우리나라에서도 특정 인종집단에 대한 편견과 차별대우가 증가하고 있다. 국가인권위원회의 조사에 따르면 공무원과 교원의 약 90%, 이주민의 약 68%가 한국 사회에 인종차별이 존재한다고 응답했다. 우리나라의 인종차별은 피부색, 종교 등의 이유보다는 한국어 능력, 출신 국가 등 일상적인 이유로 나타나는 특징이 있다. 2. 편견의 주요 원인 우리나라의 인종차별은 역사적으로 쌓아온 순혈주의 신화와 급격한 이주민 증가에 따른 새로운 양상이 결합된 것이다. 정부의 이민자 정책, 일자리 문제, 사회불안 등이 인...2025.05.15
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甲 회사의 특허권 보호를 위한 법적 조치2025.01.161. 특허 침해 주장 甲 회사는 乙 회사가 제조 판매하는 모터 Y가 X의 특허권을 침해했다고 주장할 수 있다. 특허 침해 소송을 통해 모터 Y가 특허 X의 구성요건을 균등하게 포함하고 있음을 입증해야 한다. 이를 통해 금지 명령 청구, 손해 배상 청구 등의 법적 조치를 취할 수 있다. 2. 금지 명령 청구 특허 침해가 인정될 경우, 甲 회사는 법원에 금지 명령을 청구할 수 있다. 금지 명령은 乙 회사가 모터 Y의 제조, 판매, 유통을 중단하도록 명령하는 것으로, 甲 회사의 특허권을 보호하고 시장 손실을 예방할 수 있다. 3. 손해 ...2025.01.16
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사회 복지 토의에 관한 나의 의견2025.04.291. 지역사회복지 지역사회복지는 지역에서 이루어지는 사회복지를 의미하는 것으로 각 지역의 특성에 맞춰서 주민의 욕구에 맞춰서 사회복지 서비스가 이루어지는 것을 의미하는 것이다. 이때 주민에게 어떤 방식으로 다가가느냐? 에 따라서 사회복지 서비스의 종류도 달라질 수 있다. 지역사회복지의 장점은 지역사회 주민이 요구사항을 충족시킬 수 있다는 것이다. 또한 지역사회문화를 만들어갈 수 있다. 하지만 단점으로 가장 큰 것은 지역의 예산에 따라서 지역마다 사회복지 서비스의 편차가 클 수밖에 없다. 또한 지역사회복지는 주민 요구를 듣게 되는데,...2025.04.29
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기본권의 기초이론 - 인권과 기본권의 차이점, 기본권의 이중적 성격2025.04.271. 인권과 기본권의 차이점 인권은 인간이 인간답게 살아가기 위해 마땅히 누려야 하는 권리로 인간이기에 존중받아야 한다는 가치를 내포하고 있습니다. 인권은 천부적이며 자연권의 성격을 가집니다. 반면 기본권은 국가의 헌법으로 규정된 국민의 기본적인 인권을 말하며, 국가가 실정법으로 인권을 실현하려는 것입니다. 인권과 기본권은 유사한 의미로 쓰이지만 엄격한 의미에서 구분됩니다. 인권이 도덕적 권리라면 기본권은 국가가 보장하는 실정법적 권리입니다. 2. 기본권의 이중적 성격 기본권은 개인의 주관적 권리이면서 동시에 국가의 객관적 질서를 ...2025.04.27
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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제2025.01.141. 채용과 해고 EU 지침들은 채용과 직업훈련, 승진, 근로조건에서 해고에 이르기까지의 노동 전반 분야에 대하여 조건 없는 남녀평등을 실현하기 위해 노력하고 있다. 그러나 한국의 남녀고용평등법은 대부분 사업주에게 책임을 전가시키는 부분이 많고, 국가가 직접적으로 남녀평등을 실현시키고자 하는 명시적인 규정이 부족하다. 또한 임신, 결혼 유무와 관련한 차별 금지 규정도 EU 지침만큼 직접적이지 않다. 2. 동일노동 동일임금 EU 조약은 동일노동 또는 동일가치노동에 대한 남녀 노동자 간 동일임금 원칙을 명시하고 있다. 이에 따라 직종의...2025.01.14
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선량한 차별주의자 독후감(1장~10장)_지역사회간호학2025.01.161. 차별과 고정관념 이 책은 여성혐오, 남성혐오, 다수자 차별론, 반다문화 현상, 비성소수자에 대한 역차별 문제 등 다양한 차별 문제를 다루고 있다. 차별에 반대하면서도 정작 자신이 하고 있는 것이 차별인 줄 모르는 현실을 지적한다. 또한 집단에 대한 고정관념이 개인의 정체성과 행동에 영향을 미치는 과정을 설명한다. 2. 차별과 유머 이 책은 비하성 유머가 차별을 촉진시키는 과정을 설명한다. 자신의 집단에 대한 우월감을 확인하는 즐거움으로 인해 비하성 유머가 재미있게 느껴지며, 이를 통해 편견이 드러나게 된다. 3. 능력주의와 간...2025.01.16
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김영란법에 대해서 논하시오2025.05.141. 김영란 법이란? 김영란 법은 공직자 등의 부정 청탁 금품 등 수수(收受)를 금지하는 법률이다. 공정한 직무 수행을 위한 것을 보장하고 공공기관에 대한 국민의 신뢰를 확보하는 것이 목적으로 2016년 9월 28일 시행되었다. 정식명칭은 '부정청탁 및 금품 등 금지'에 관한 법률이다. 2. 김영란 법 찬성의견 청탁금지법 시행으로 인해서 긍정적인 변화가 나타났다. 국민 79.5%는 전대 관행을 부적절하게 생각해왔고, 기업의 접대비 지출은 27%가 줄었으며, 교직원 85%와 학부모 83%는 금품관행 촌지 등이 사라졌다고 긍정했다. 이...2025.05.14
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장애인복지론_장애인복지에서 정상화의 의미를 실천적인 관점에서 논하시오2025.04.291. 정상화의 개념 정상화는 장애인에 대한 특별대우가 아닌 사회에서 비장애인과 동등한 대우를 하는 것으로, 이들이 보편적 삶을 살아갈 수 있도록 사회적 여건을 조정한다. 또한 정상화를 위해서는 장애인이 비장애인과 동일한 의무와 권리를 가져야 하며 정상화의 목표는 장애를 수용함으로써 장애인에게 정상적인 생활 여건을 제공하는 것이다. 2. 장애인복지의 실천적 관점에서 정상화의 의미 장애인 복지 패러다임의 변화를 바탕으로 서비스 제공자 중심적 시각에서 권리에 기반한 소비자 중심적 시각으로 전환했다. 또한 우리 사회에서 장애인의 복지는 단...2025.04.29
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