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경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점2025.01.161. 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 창업 기업가의 기업가 정신은 혁신성, 위험감수성, 진취성으로 구성되며, 기업가적 리더십은 구성원의 창의력과 혁신을 자극하여 잠재력을 극대화하고 미래 문제를 해결하는 데 적합하다. 두들린 창업자 이태규 대표는 이러한 기업가 정신과 리더십을 갖추고 있으며, 회사 성장을 위해 지속적으로 노력하고 있다. 2. 창업 기업의 SWOT 분석 두들린의 강점은 국내 최초 ATS 도입, 기술경쟁력, 높은 시장지배력과 다양한 고객사 확보, 보안성 확보 등이다. 약점은 B2B 중심 비즈니스 모델, 자본력 및 인적...2025.01.16
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개연성 이론2025.01.121. 개연성 이론 개연성 이론은 조직을 보는 관점이 개방체계(open system)의 특성을 가지며, 조직의 환경과 기술이 조직구조에 어떤 영향을 미치는지에 관심을 갖는다. 조직의 효과성은 조직의 환경과 기술에 의해 제시되는 요구들이 조직의 내부 구조와 어느 정도 일치하는가에 따라 결정되는 것이라고 본다. 과학적 관리론이나 인간관계론과 같은 폐쇄체계이론들에서 제시하는 보편적으로 효과적인 조직은 없으며, 다만 효과적인 조직이란 두 가지 외부 조건들(환경과 기술)이 제시하는 개연성에 각기 적합하게 반응하는 것이라고 간주한다. 2. 조직...2025.01.12
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미용경영학_미용경영자의 리더십에 대해 설명하고, 이 중 가장 중요하다고 생각되는 부분과 그에 대한 이유를 작성하시오.2025.01.131. 혁신적 리더십 혁신적 리더십은 미용 산업의 변화를 선도하는 데 있어 핵심적인 요소이다. 미용경영자가 새로운 트렌드와 기술을 선도하고 적용하는 과정은 산업의 지속 가능한 발전을 위해 필수적이다. 이러한 리더십은 미용 산업의 빠른 변화와 고객의 다양화된 요구를 만족시키기 위해 혁신을 추구하고 새로운 아이디어를 적극적으로 도입하는 데 중점을 둔다. 2. 고객 중심 리더십 고객 중심 리더십은 미용경영자가 자신의 비즈니스 전략을 고객의 요구와 기대에 맞춰 조정하며, 이를 통해 고객 만족도를 높이고 비즈니스의 지속 가능한 성장을 달성하는...2025.01.13
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[조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.2025.01.201. 리더십의 변화 리더십은 조직의 방향을 설정하고, 변화를 주도하는 핵심적인 요소이다. 리더십의 변화는 조직 구성원들에게 변화의 필요성을 이해시키고, 변화 과정에서 발생하는 저항을 최소화하는 데 중요한 역할을 한다. GE의 잭 웰치는 '6시그마'와 같은 혁신적인 경영 기법을 도입하여 품질과 효율성을 극대화하고, 조직 문화를 변화시킴으로써 GE를 세계적인 기업으로 성장시켰다. 2. 조직 문화의 변화 조직 문화는 조직의 가치, 신념, 행동 양식을 포함하며, 구성원들의 행동에 큰 영향을 미친다. 조직 문화의 변화를 통해 조직은 새로운 ...2025.01.20
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네이버와 카카오의 조직문화 비교 분석2025.01.271. 네이버의 ESG 경영과 AI 윤리 준칙 네이버는 장기적 관점에서 기업과 다양한 이해관계자의 가치를 높이기 위해 환경, 사회, 거버넌스를 중심으로 지속 가능한 미래를 만들기 위한 계획을 수립하고 실현해 나가고 있다. 또한 네이버가 개발하고 이용하는 AI는 사람을 위한 일상의 도구이며 인간 중심의 가치를 최우선으로 삼는다. 2. 네이버의 기술 플랫폼 전략 네이버는 기술플랫폼으로서 첨단 기술을 누구나 쉽게 활용할 수 있는 일상의 친숙한 서비스로 제공하기 위해 변화를 추구하고, 이용자와 호흡하며 항상 새로운 도전을 시도한다. 또한 기...2025.01.27
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사회복지 조직문화와 중간관리자의 역할2025.05.151. 사회복지조직문화의 구성 요소 사회복지조직문화는 가치와 신념, 의사소통 패턴, 행동 패턴, 상징, 리더십 스타일, 규칙과 제도 등 다양한 요소로 구성된다. 이러한 요소들은 조직 구성원들에게 일관된 방향성을 제공하고 조직의 목표 달성을 위한 토대를 제공한다. 2. 사회복지조직의 중간관리자 역할 사회복지조직의 중간관리자는 통제와 감독, 의사소통과 조정, 계획과 조직, 리더십과 개발, 문제 해결과 의사결정, 성과 평가와 피드백, 정책과 절차 준수 등의 역할을 수행한다. 이를 통해 조직의 목표 달성과 효율성 유지에 기여한다. 3. 기능...2025.05.15
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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로, GOOD TO GREAT2025.05.121. 좋은 기업에서 위대한 기업으로 도약하는 핵심요인 저자 짐 콜린스는 5년간의 연구를 통해 좋은 기업이 위대한 기업으로 도약하는 핵심요인을 찾아냈다. 이를 실제 기업 사례를 통해 소개하고 있다. 주요 내용으로는 단계 5의 리더십, 사람 먼저 다음에 할 일, 냉혹한 사실 직시, 고슴도치 콘셉트, 규율의 문화, 기술 가속페달, 플라이휠과 파멸의 올가미 등이 있다. 2. 단계 5의 리더십 단계 5의 리더들은 개인적 겸양과 직업적 의지의 역설적인 결합을 구현하고 있다. 그들은 야망을 회사에 우선적으로 바치며, 후계자들이 더 큰 성공을 거...2025.05.12
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원격 및 하이브리드 팀 관리와 인재 유지 전략의 변화2025.01.201. 원격 및 하이브리드 팀 관리 팬데믹 이후 많은 기업들이 원격 근무나 하이브리드 근무 모델을 도입하면서, 팀원들 사이의 연결감과 소속감을 유지하는 것이 큰 이슈가 되고 있습니다. 효과적인 커뮤니케이션과 리더십이 중요해지고 있으며, 조직은 새로운 리더십 스타일과 팀 관리 전략을 개발해야 할 필요가 있습니다. 2. 인재 유지 전략의 변화 '위대한 사직(Great Resignation)'을 경험한 많은 기업들이 이제는 '위대한 유지(Great Retention)'에 초점을 맞추고 있습니다. 이는 조직 내부의 잠재력 있는 인재를 발견하...2025.01.20
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학위논문에 활용된 설문지 분석하기2025.05.041. 설문지 분석 설문지는 사회복지조사에서 가장 많이 활용되는 방법으로, 욕구조사나 정책 효과 조사와 같이 다수의 사람들을 대상으로 자료가 필요한 경우 주로 사용된다. 설문지 작성 시 조사자의 편향이나 대상자의 편향이 들어가지 않도록 중립적 위치를 유지하는 것이 중요하다. 이 논문에서는 청소년의 자원봉사활동 경험이 학교생활적응과 리더십생활기술에 미치는 영향을 파악하기 위해 설문조사를 실시하였다. 설문지 구성을 위해 기존 척도를 참고하여 독립변수, 종속변수, 매개변수를 측정하는 문항을 개발하였으며, 다양한 통계분석 방법을 활용하여 연...2025.05.04
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호손 실험과 인간관계론의 발전2025.01.201. 호손 실험의 역사적 배경 산업 혁명 시기에 등장한 대규모 공장 시스템과 과학적 관리법의 한계를 극복하기 위해 호손 실험이 진행되었습니다. 호손 공장에서 시작된 이 실험은 작업 환경의 물리적 조건보다 사회적, 심리적 요인이 생산성에 더 큰 영향을 미친다는 것을 발견했습니다. 2. 호손 실험의 주요 내용 호손 실험은 조명 실험, 작업 조건 실험, 인터뷰 프로그램 등 다양한 단계로 진행되었습니다. 이를 통해 호손 효과와 인간관계론의 기초가 마련되었습니다. 호손 효과는 사람들이 관찰되고 있다는 것을 인식하면 행동이 변하는 현상을 의미...2025.01.20
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