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분식회계 기업사례연구, 발생원인과 방법, 분식회계로 인해 발생되는 문제점과 해결방안 4가지 제시2025.01.151. 분식회계 분식회계란 기업이 마치 화장을 하여 외모를 돋보이려고 하듯이 기업의 당기순이익을 늘림으로써 기업의 재무상태를 좋아보이게끔 속여 기재무상태나 경영성과 등을 고의적으로 조작하는 것을 뜻한다. 즉 기업의 재무정보를 왜곡하여 사실과 다르게 표기하는 것을 말한다. 2. 분식회계 발생원인 기업가치와 경영자에 대한 평가는 기업이 얼마나 건전한 재무상태를 유지하고 좋은 경영성과를 내느냐에 따라 결정되므로 대부분 경영자는 가능하면 자산과 이익을 좋게 보이고 싶어하는 욕망을 느낄 것이다. 반대로 세금을 회피하거나 비자금을 조성할 목적으...2025.01.15
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원산지 제도와 보세 제도의 이해2025.01.261. 원산지 제도 원산지 제도는 특정 제품이 어느 국가에서 생산되었는지를 명확히 규명하는 법적 기준으로, 국제 무역에서 필수적인 역할을 한다. 이 제도는 소비자에게 제품의 출처에 대한 정보를 제공하고, 각국 정부가 자국 산업을 보호하는 데 활용된다. 또한 원산지 규정을 통해 '완전 생산' 기준과 '상당한 변형' 기준으로 원산지를 판단한다. 원산지 제도는 무역의 공정성과 투명성을 보장하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 2. 보세 제도 보세 제도는 수입품을 세금 없이 보관하고 처리할 수 있도록 하는 법적 구조로, 보세 창고, 보세 공장...2025.01.26
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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.191. 산업복지의 개념 산업복지는 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 제도적, 비제도적 지원을 의미한다. 이는 근로 환경 개선, 근로자의 전반적인 생활 수준 향상, 건강과 안전 보장, 직업 교육과 훈련을 통한 자기 개발 등을 포함한다. 산업복지의 구성 요소에는 안전한 작업 환경, 건강 관리, 직업 교육 및 훈련, 사회적 지원 등이 있다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지는 근로자의 삶의 질 향상, 사회적 안정성 증대, 기업의 장기적인 이익 도모에 기여한다. 근로자의 만족도와 생산성 향상, 경제적 불평등 완화, 우수 인재 유치 및...2025.01.19
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유연 근무제2025.01.211. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 유연 근무제는 근로자의 생산성과 삶의 질 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 근로자가 자신의 업무 시간을 자율적으로 조...2025.01.21
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업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입2025.01.021. 업무상 정신질환에 대한 제도적 개입 현황 현재 우리나라에 산업재해보험은 정신질환에 대한 업무상 재해 기준이 없는 상태이다. 법률상으로 업무로 인해 걸릴 수 있는 질병으로 '정신질환'이 인정되지 않은 것이다. 따라서 산재신청을 하여도 명확한 기준에 따라서 처리되는 것이 아니라 개인의 사안을 고려한 합리적인 판단으로 산업재해를 처리한다. 16년 3월 말부터 업무상 질병 인정 기준이 우울증과 적응장애까지 확대되었다. 2. 업무상 정신질환에 대한 실천적 개입 현황 오늘 날 기업에서는 근로자들의 정신건강을 위해 다양한 프로그램을 제공하...2025.01.02
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장애인 의무고용제도에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 방법2025.05.081. 장애인 고용비율 높이기의 중요성 장애인 고용비율을 높이는 것은 사회적 포용과 공정한 고용 기회 제공을 위해 매우 중요한 목표입니다. 이는 사회적 포용과 공정성, 경제적 이점, 다양성과 혁신, 법적 요구와 인권 보호 등의 이유로 중요성을 갖고 있습니다. 2. 인식 개선을 통한 방법 인식 변화를 위한 교육 및 홍보와 미디어 활용은 장애인 고용비율을 높이기 위한 중요한 전략입니다. 교육과 홍보를 통해 장애인에 대한 편견과 오해를 해소하고, 장애인의 능력과 잠재력을 인식하도록 하며, 다양한 미디어 채널을 활용하여 사회적 인식 개선을 ...2025.05.08
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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도 활동 프로그램2025.01.281. 직장 내 스트레스 직장 내 스트레스는 직장인들의 성과, 만족, 창의성에 부정적인 영향을 미치며 조직 전체의 분위기와 기업 이미지에도 큰 타격을 준다. 따라서 이를 최소화하기 위한 조치가 필요하다. 직장 내 스트레스의 원인은 외부적 요인과 내부적 요인으로 나눌 수 있으며, 스트레스는 받아들이는 사람의 주관적 해석에 따라 많은 차이를 보인다. 직장 내 괴롭힘과 스트레스로 인한 극단적 선택이 증가하고 있으며, 이로 인한 행동문제, 심리적 문제, 직장 측면에서의 문제가 나타나고 있다. 2. 기업의 스트레스 관리 활동 기업들은 임직원들...2025.01.28
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.061. 사회적 자본 사회적 자본은 인간관계와 같은 사회적 연결망을 통해 발생되어 사람들의 상호 작용과 협력 방식에 영향을 미침으로써 개인 혹은 집단에 이익을 주는 무형의 자산입니다. 사회적 자본을 구성하는 요소에는 신뢰, 네트워크, 규범, 제도 등이 있습니다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본을 구축하기 위해서는 구성원들의 자발적 참여와 조직 내 공동체 활성화가 중요합니다. 기업에서는 조직원 개개인의 특성을 고려하는 인적자원관리 방법이 필요하며, 이를 통해 조직 내 갈등을 해소하고 성과 향상에 도움을 줄 수...2025.05.06
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1인 가구 증가로 인한 비혼 직원 위한 복지 제도 확대 회사 증가2025.04.261. 1인 가구 증가 최근 1인 가구가 증가하면서 기업들이 비혼 직원을 위한 복지 제도를 확대하고 있다. 롯데백화점은 미혼자 경조 제도를 도입하여 40세 이상 미혼 직원에게 경조금, 휴가, 반려식물을 지원하고 있다. LG유플러스도 비혼을 선언한 직원에게 결혼 지원금과 유급휴가를 제공하고 있다. 이러한 변화는 세계화 시대에 기업들이 세계적인 경쟁력을 갖추기 위해 다양한 직원 복지 제도를 마련하고 있음을 보여준다. 2. 비혼 직원 복지 제도 기업들은 1인 가구 증가에 따라 비혼 직원을 위한 복지 제도를 확대하고 있다. SK증권은 결혼하...2025.04.26
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A+분식회계에 대하여 설명하시오2025.05.151. 분식회계 발생 배경 기업의 신뢰도를 떨어뜨림으로써 국내 자본의 유입뿐만 아니라 외국 자본의 유입도 막을 수 있는 중요한 부정적 기회 중 하나가 지금까지 행해져 온 분식회계입니다. 국내 부패가 심각하고 정경관계가 심각하며 재계와 사회 전반의 도덕적 해이 등이 회계부정으로 이어지고 있는 셈입니다. 2. 분식회계의 개념과 정의 분식회계란 자산과 이익을 고의로 과장하고 재무상황, 경영성과, 재무상황의 변화를 의도적으로 조작하여 경영자가 이해관계자를 속이는 것입니다. 사기 회계는 시장을 속이는 고도의 사기 행위입니다. 3. 분식회계의 ...2025.05.15
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