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인적자원관리 패러다임의 변화와 전략적 인적자원관리2025.01.121. 인적자원관리 패러다임의 변화 인적자원관리 패러다임이 변화하면서 전통적인 인사관리에서 전략적 인적자원관리로 발전하고 있다. 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획하고 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해 인력수요와 공급을 예측하고, 직무분석과 평가를 통해 필요한 인력을 확보하는 등의 노력이 필요하다. 2. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획하고 관리하는 것을 의미한다. 이를 위해 인력수요와 공급을 예측하고, 직무분석과 평가를 통해 필요한 인...2025.01.12
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해양 탐사와 해저 자원 개발2025.01.221. 해양 탐사의 개념과 역사 해양 탐사는 해양의 물리적, 화학적, 생물학적, 지질학적 특성을 조사하고 이해하기 위한 과학적 연구와 기술적 활동을 의미합니다. 해양 탐사의 역사는 고대 해상 무역과 항해에 뿌리를 두고 있으며, 19세기 말부터 과학적 해양 탐사가 시작되었습니다. 현대 해양 탐사는 해저 자원 개발, 해양 생태계 보전, 기후 변화 연구, 해양 과학 지식 확장 등을 목표로 하고 있습니다. 2. 해저 자원의 종류와 중요성 해저에는 광물 자원, 에너지 자원, 생물 자원 등 다양한 유형의 자원이 존재합니다. 이러한 해저 자원은 ...2025.01.22
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해외자원개발의 유형, 경제적 효과 및 전략2025.01.181. 해외자원개발의 유형 해외자원개발에는 장기수입계약형, 생산물 분여형, 단독투자형, 현지합작형, 국제컨소시엄형 등 다양한 유형이 있다. 각 유형은 자금 조달, 자원 확보 방식 등에서 차이가 있다. 2. 해외자원개발의 경제적 효과 해외자원개발은 자원 수입국, 자원 보유국, 국제 경제 측면에서 다양한 경제적 효과를 가져온다. 자원 수입국은 안정적인 자원 확보와 국제 경쟁력 향상, 자원 보유국은 수출 산업 육성과 경제 개발 촉진, 국제 경제는 자원 공급 증대와 무역 확대 등의 효과를 얻을 수 있다. 3. 해외자원개발의 기본 전략 해외자...2025.01.18
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해외직접투자의 유형2025.01.241. 시장지향형 직접투자 시장지향형 직접투자(market-oriented FDI)는 현지국의 시장을 개척, 확보, 유지하기 위한 동기로 해외직접투자가 이루어지는 경우이다. 시장지향형 해외직접투자는 방어적 투자와 공격적 투자로 나누어 볼 수 있다. 방어적 투자는 기존의 수출시장을 방어하기 위해 해당 국가에 직접투자를 하거나 우회 수출기지를 확보하는 경우이고, 공격적 투자는 새로운 시장을 개척, 확보할 목적으로 해외에 직접 투자하는 경우이다. 2. 생산효율지향형 직접투자 생산효율지향형 직접투자(Production efficiency-o...2025.01.24
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경영전략론 글로벌 플랫폼 상거래 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석2025.01.261. 글로벌 플랫폼이란? 플랫폼은 보통 공동의 목적을 위해서 혹은 공동의 자원을 공유하기 위해서 개인과 조직을 연결하는 것을 뜻한다. 결론적으로 핵심, 주변, 그리고 이들을 연결하는 인터페이스로 구성되어진 모듈화된 아키텍처인셈이다. 이 모듈화된 아키텍처를 기반으로 경쟁하고 협력할 수 있는 다양한 네트워크 구성원을 연결하는 셈이다. 특징으로는 생산자와 소비자 그리고 플랫폼이 변수로 개입되는 복합적인 관계로 변한다는 점, 가치가 일직선으로 흘러가지 않고 다양한 방식으로 만들어지고 교환되며 소비된다는 점, 플랫폼 기업이 네트워크의 크기를...2025.01.26
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[A++]지역사회실천기술의 특징과 사례를 통한 중요성2025.05.011. 지역사회복지 실천기술 지역사회복지의 실천기술로는 크게 옹호(대변)기술, 네트워크(연계)기술, 조직화기술, 기타 실천기술이 있다. 옹호 기술은 클라이언트의 입장에서 정당성을 요구하거나 클라이언트가 이익을 얻을 수 있도록 대변인으로 활동하는 기술이다. 네트워크 기술은 서비스의 중복을 방지하거나 자원을 효율적으로 사용할 수 있게 조직을 연계하는 기술이다. 조직화기술은 지역사회가 처한 상황이나 해결방향에 따라 목표를 세우고 지역주민으로 구성된 모임에서 지역사회 문제를 해결해 나가도록 돕는 기술이다. 기타 실천기술로는 자원개발 및 동원...2025.05.01
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탄산광물화란 무엇인가2025.01.161. 탄산광물화(Mineral Carbonation) 탄산광물화(Mineral Carbonation)는 이산화탄소(CO₂)를 광물 내 칼슘(Ca), 마그네슘(Mg) 등의 알칼리토금속 성분과 반응시켜 열역학적으로 안정한 탄산염 광물을 생성하는 CCU(Carbon Capture and Utilization) 기술 중 하나입니다. 이 기술은 자연적으로 발생하는 지질학적 과정에서 영감을 받아 개발되었으며, 이를 인위적으로 가속화하여 대규모로 적용하는 것을 목표로 합니다. 탄산광물화 과정에서 생성되는 탄산염 광물은 화학적으로 안정하여 장기간...2025.01.16
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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.04.301. 인적자본의 개념 인적자본은 노동시장에서의 생산성 향상을 위한 교육, 현장훈련, 이민, 구직활동 등을 통해 체화된 개인의 역량을 의미한다. 인적자본이론에 따르면 인간도 다른 자본과 마찬가지로 투자에 의하여 가치가 상승하는 자본으로 간주되며, 교육을 통해 직무-특정적 기술, 일반기술 및 행동규범이 개선되어 생산성과 소득이 증가한다. 2. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 한 집단 내 또는 집단 간 관계를 통해 획득 가능한 무형의 자원 및 잠재적 기회를 의미한다. 사회적 자본은 구조적, 관계적 및 인지적 차원으로 분류되며, 개인뿐만...2025.04.30
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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.01.231. 인적자원 인적자원은 현대 조직의 성공에 필수적인 요소로, 과거에는 단순한 노동력으로 여겨졌으나 오늘날 기업의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치는 핵심 자원으로 인식되고 있다. 우수한 인재는 창의성과 혁신을 통해 새로운 아이디어를 제시하고, 시장 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 역량을 지닌다. 또한 인적자원은 조직의 문화와 가치관을 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 인적 자본 인적 자본은 개인의 지식, 기술, 경험 및 능력의 집합체로, 경제적 가치가 있는 자원으로 간주된다. 이는 개인이 교육, 훈련, 경력 경험을 통해...2025.01.23
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.05.101. 인적자원관리의 개념과 필요성 인적자원관리는 여러 자원 중에서 인적자원을 효율적으로 관리하는 기능과 과정으로 인적자원의 확보, 육성과 개발, 평가, 보상 등을 포함하고 있습니다. 인적자원은 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이며, 급변하는 사회에서 단기적이고 미시적인 일상적 관리에 치중하는 인사관리로서는 기업의 중요자원인 인적 자원을 충분히 활용할 수가 없어 조직성과의 저하로 나타났습니다. 이에 따라, 인적자원관리에 대한 전략적 측면을 강조하는 흐름이 나타나게 되었습니다. 2. 21세기 환경변화 21세기에는 우리나라가 지식기...2025.05.10
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