총 182개
-
사회계층에 대해서 조사하여 서술하시오2025.01.111. 사회계층의 개념 사회계층의 사전적 의미를 살펴보면 사회계층이란 '한 사회 안에서 재산, 교육, 직업, 주택, 명성 따위의 기준에 의하여 구별되는 인간 집단으로 상류층·중류층·하류층 따위로 나누어지며, 특유한 생활 태도나 의식·관습 따위를 공유한다'라고 정의하고 있다. 2. 계층과 계급의 비교 계층은 다차원적인 것으로 사회적 희소가치에 따라 다양하게 서열화 되는 것이다. 계급은 구조화된 불평등한 관계를 의미하며, 생산 수단의 소유여부에 따라 자본가계급, 노동자 계급으로 구분된다. 3. 사회계층을 설명하는 주요이론 기능주의적 관점...2025.01.11
-
조직화와 사회행동에 대한 이해2025.05.141. 조직화 조직화는 지역사회복지실천 기술 중 하나로 최근 각 지역 특성에 맞는 마을 만들기가 관심을 받음에 따라 마을 만들기를 조직화와 동일한 개념으로써 사용하기도 한다. 조직화는 사람을 모은다는 의미를 담고 있는데 지역사회의 일정한 주민조직이 조직화가 이루어지지 않았거나 이미 조직화가 이루어졌다고 하더라도 다시 조직화를 할 필요가 있다는 의미가 있다. 조직화는 우리나라 과거 마을 형태에서 느끼는 공동체 생활과 그 역할에 관해 초점을 두는 것이라고 할 수 있다. 지역사회 안에서 이루어지는 조직화는 참여자를 누구로 할지가 중요하다....2025.05.14
-
사회복지조직에 적합한 조직 이론 및 적용 방안2025.05.121. 사회복지조직의 특성 사회복지조직은 소외계층에 관련해서 서비스를 제공한다는 도덕적인 당위성으로 공공기금의 사용이 정당화되어 있고, 조직이 존립되어 왔다. 사회복지조직은 클라이언트에게 사회복지서비스를 직접적으로 제공하거나 혹은 인간과 사회문제를 해결 및 완화하는 기능을 수행하는 조직으로, 스스로의 속성을 발전시키고자 하는 클라이언트와 직접적으로 접촉하고 활동하며, 서비스를 제공받는 클라이언트의 복지를 유지하며 증진하기 위해서 사회적으로 위임으로 받아 그러한 존재가 정당화된다. 2. 관료제 이론 관료제 이론의 기본적인 입장은 전문성...2025.05.12
-
한국사의 이해 2024년 중간과제2025.01.251. 구석기시대와 신석기시대의 생활상 비교 구석기 시대에는 주로 채집과 사냥을 통해 생계를 유지했고 동굴이나 바위 그늘에서 생활했습니다. 신석기 시대에는 농경과 가축 사육이 시작되었고 정착생활이 일반화되었습니다. 도구 사용에서도 발전이 있었으며 사회 구조의 변화도 나타났습니다. 2. 삼국사회의 신분제와 농민생활 삼국시대에는 귀족, 평민, 노비로 구분되는 신분제가 있었습니다. 특히 신라의 골품제는 개인의 신분과 권리, 의무를 결정하는 중요한 기준이었습니다. 농민들은 사회의 주축을 이루며 다양한 세금과 노역의 의무를 지니고 있었지만, ...2025.01.25
-
기업의 경영자가 기업을 통제하기 때문에 발생할 수 있는 문제2025.05.081. 주주와 경영자 간의 이해 차이 (Agency Problem) 주주와 경영자 간의 이해차이는 agency problem 혹은 대리인 문제로 잘 알려져 있습니다. 이 문제는 기업 구조의 본질적인 특성으로부터 비롯됩니다. 주주들은 투자를 통해 기업에 자본을 제공하고, 경영자는 그 자본을 사용하여 회사를 운영합니다. 이 때, 주주들은 회사의 성과를 통해 자신들의 투자 수익을 극대화하려는 반면, 경영자는 종종 자신의 직무 안정, 보상 증가, 개인적 명성 향상 등 다른 목표를 추구하게 됩니다. 2. 비효율적인 자원 배분 경영자가 너무 많...2025.05.08
-
신규 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험과 자신의 삶 재구성에 관한 질적 연구2025.01.151. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다. 우리나라의 직장 내 괴롭힘 수준은 다른 나라에 비해 높으며, 개인과 조직, 사회 전체에 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 예방하고 긍정적인 직장 환경을 조성하는 것이 중요하다. 2. 간호사의 직장 내 괴롭힘 간호사의 직장 내 괴롭힘은 타 직업군에 비해 심각한 수준이며, 주된 가해자는 동료 간호사이다. 간호사의 직장 내 괴롭...2025.01.15
-
기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인에 관한 이론 ILO 권고에 따르면 실업자란 '①조사대상주간에 수입 있는 일을 하지 않았고 ②지난 4주간 적극적으로 구직활동을 했으며 ③일자리가 주어지면 즉시 취업이 가능한 자'다. 실업의 원인에 관한 이론은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 개별 노동자나 기업의 행동과 결정에 의해 발생하는 실업이며, 마찰적 실업과 구조적 실업이 이에 해당한다. 거시적 실업은 경제 전체의 변동에 따라 발생하는 실업으로, 경기적 실업과 계절적 실업이 이에 해당한다. 2. ...2025.01.26
-
사회복지정책 분석 틀과 선택차원2025.04.281. 사회복지정책 분석 정의 및 필요성 사회복지정책이란 각 개인의 최저생계를 보장하고 사회적 위협에 대비하여 일상 생활보호에서 나아가 삶의 질을 향상시키기 위한 사회적, 실천적 수단과 방법이다. 사회복지정책분석은 정책문제 해결을 위해 정책 대안을 마련하고 각 대안의 장·단점을 예측하고 분석하는 활동이다. 사회복지정책의 필요성은 생존권 보장, 빈곤 경감, 평등 증진, 사회통합 증진, 사회 안정 증진, 자립성 증진, 개인의 성장과 개발 등이다. 2. 사회복지정책의 대표적인 분석틀 사회복지정책의 대표적인 분석틀 유형은 길버트(Gilber...2025.04.28
-
사회복지조직의 조직화 방법으로 부문화(departmentation) 방법의 7가지 방법에 대하여 설명하시오.2025.01.171. 사회복지조직의 조직화 사회복지조직은 다양한 사회적 요구와 문제를 해결하기 위해 체계적으로 구성되어야 한다. 조직화는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 필수적인 과정으로, 각 부서의 역할과 책임을 명확히 하고, 자원의 효과적인 분배와 활용을 가능하게 한다. 특히, 사회복지조직은 다양한 클라이언트의 복잡한 문제를 다루기 때문에 전문성과 협력성이 요구된다. 이러한 맥락에서 부문화는 사회복지조직의 효율성을 높이고, 서비스 제공의 질을 향상시키는 중요한 조직화 방법이다. 2. 부문화 부문화(departmentation)는 조직의 ...2025.01.17
-
사회복지 전달체계의 평가기준에 관하여 설명하시오2025.05.041. 사회복지 전달체계 현황 우리나라 사회복지 전달체계는 운영주체에 따라 공적 전달체계와 사적 전달체계로 구분할 수 있다. 공적 전달체계는 국가가 운영의 주체가 되는 기관이나 정책으로 기관으로 따지면 관공서나 보건소, 국공립학교 등이 있다. 사적 전달체계는 공적 전달체계 이외의 민간이 운영 및 관리하는 전달체계로 주된 특징은 조직 구조 및 의사소통에 있어서 수평적인 형태가 많고 개별적인 사회복지 욕구를 충족하기에 유연하며 융통성이 있다는 점이다. 2. 사회복지 전달체계 평가기준 사회복지 전달체계 평가기준에는 재화나 서비스의 속성, ...2025.05.04
6 / 19
