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청소년 학교문화와 학교생활에 미치는 영향2025.01.031. 청소년 학교문화 유형 청소년 문화는 학업적 성향과 학우에 대한 친화/집착 성향에 따라 범생이, 평민, 개성파, 날라리 집단으로 구분된다. 범생이 집단은 규범을 준수하고 기성세대 기준에 부합하려 하며, 평민 집단은 중간 수준의 성적과 활발한 친구 관계를 가진다. 개성파 집단은 자신의 판단에 따라 자유롭게 행동하며, 날라리 집단은 일탈된 행동을 보인다. 또한 학교문화는 범생이/모범생, 과외활동, 입시위주, 날라리/무관심 문화로 구분된다. 2. 청소년 학교생활에 긍정적인 영향을 미치는 유형 청소년 학교생활에 가장 긍정적인 영향을 미...2025.01.03
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리더십의 특성이론과 행동이론 비교 및 현실적 접근2025.05.121. 리더십의 특성이론 리더십의 특성이론은 리더십이 개인의 성격과 기질에 의해 결정된다고 보는 이론입니다. 이 이론에 따르면 리더십은 선천적으로 결정되어 있기 때문에 특정한 소수만이 리더가 될 수 있다고 봅니다. 따라서 리더를 선출할 때 성격 검사나 기질 검사 등을 통해 리더십 성향을 가진 사람을 찾아내는 것이 중요합니다. 2. 리더십의 행동이론 행동이론은 리더십이 후천적으로 형성된다고 보는 이론입니다. 이 이론에 따르면 리더십은 교육과 훈련을 통해 개발될 수 있기 때문에 누구나 리더가 될 수 있습니다. 따라서 기업에서는 내부적으로...2025.05.12
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거래적 리더십과 변혁적 리더십 요약 및 내가 지향하는 리더십 정리2025.05.091. 거래적 리더십 거래적 리더십은 내부지향적인 특성을 가지고 있으며, 리더와 구성원 간의 교환 관계를 기반으로 한다. 리더는 구성원이 가치 있게 여기는 것을 제공하고, 그 대가로 바람직한 행동이나 성과를 유도해낸다. 거래적 리더십은 성과에 대한 보상을 강조하며, 구성원들 개인의 발전이나 성장에는 관심을 기울이지 않는다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 외부지향적인 특성을 가지고 있으며, 새로운 아이디어와 도전을 중시한다. 변혁적 리더십은 구성원들의 가치관, 정서, 행동 규범 등을 변화시켜 원하는 변화를 이끌어 낸다. 변혁적 리...2025.05.09
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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오2025.01.111. 현대사회 리더십의 중요성 지도자가 갖춰야 할 리더십은 주어진 정상적인 기능 하에서 목표를 달성하기 위해 개인이 또 다른 개인적이고 집단적인 행동에 영향력을 행사하는 과정입니다. 그런 만큼 조직 내 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 왜냐하면 지도자가 보여주는 효과적인 리더십은 자신의 그룹과 조직의 성과에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 만약 리더십이 효과적이지 않다면 그 조직은 집단적 성과가 거의 없을 뿐만 아니라 그 그룹이나 조직도 피해를 입을 가능성이 높습니다. 따라서 조직 내에서 리더십은 매우 중요합니...2025.01.11
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청소년성교육과성상담 의사소통에서 남녀 차이가 어떻게 나타나는지 관련 이론을 제시하고 의사소통에서 남녀차이2025.01.251. 의사소통에서 남녀 차이 의사소통 측면에서 남녀는 차이를 보이며, 남녀는 이러한 성차로 인해 일상생활에서 서로 간 의사소통의 어려움을 겪기도 한다. 이러한 성차의 발생을 설명하는 이론으로 생물학적 차이, 심리학적 원인, 사회적 역할 이론 등이 있다. 최근에는 '교차 문화적 의사소통'이나 '사회언어적 하위문화'로 설명하기도 한다. 2. 의사소통에서 남녀차이에 대한 경험 청소년 시기 이성 친구와의 교제 경험에서 서로의 화법 차이로 인한 오해와 다툼을 겪었던 사례를 소개하였다. 남자 친구는 정보 전달식 화법을, 여자 친구는 공감적 태...2025.01.25
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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명2025.01.191. 코칭의 개념과 중요성 코칭은 개인이나 팀이 잠재력을 발휘할 수 있도록 돕는 과정이다. 이는 코치와 코칭을 받는 사람 간의 신뢰와 존중을 바탕으로 한 관계에서 시작된다. 코칭의 중요성은 개인의 성장과 개발 촉진, 조직 내 소통 활성화, 리더십 개발 등 다양한 측면에서 나타난다. 2. 코칭이 지향하는 시스템의 주요 요소 코칭이 지향하는 시스템의 주요 요소는 신뢰와 존중, 명확한 목표 설정, 피드백과 성찰, 지속적인 지원이다. 이러한 요소들은 코칭이 효과적으로 이루어질 수 있도록 돕는 중요한 부분들이다. 3. 코칭의 실제 적용 사례...2025.01.19
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피들러의 리더십 상황이론의 개요와 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수2025.01.121. 피들러의 리더십 상황이론 피들러의 리더십 상황이론은 리더십의 효과성이 리더와 집단 간의 상호작용과 상황의 호의성에 따라 결정된다고 주장합니다. 피들러는 리더십 유형을 과업지향형과 관계지향형으로 구분하고, 리더-부하 관계, 과업구조, 리더의 직위권한을 상황변수로 보았습니다. 상황의 호의성 정도에 따라 적합한 리더십 유형이 달라지는데, 중간 수준의 호의성에서는 관계지향형, 매우 좋거나 나쁜 상황에서는 과업지향형 리더십이 효과적이라고 설명합니다. 2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수 피들러는 리더십 유형의 효율성에 ...2025.01.12
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한국인의 사회문화적 정체성2025.01.061. 권력거리 한국은 권력거리가 큰 편에 속하며, 이는 상하서열을 중시하는 문화와 성취를 중시하는 감투지향, 권위주의와 남성위주의 가부장적 문화로 나타난다. 권력거리가 낮은 문화는 권력이 균등하게 배분되어 민주적인 사회이지만, 한국은 권력을 특권으로 여기며 더 높은 특권을 누리기 위해 권력을 지속, 증가시키려 한다. 2. 집단주의 대 개인주의 한국은 집단주의 성향이 강한 국가로, 가족과 학교, 직장 등 사회 전반에서 집단의식이 강하게 나타난다. 개인보다는 가족이나 친족, 공동체를 우선시하며 집단 내부와 외부를 구분하는 배타의식이 강...2025.01.06
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홉스테드(G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원2025.04.291. 권력거리(power distance)의 크기 권력 거리는 조직 혹은 단체에서 권력이 적은 구성원들이 권력에서의 불평등한 분배 수용을 하고 기대를 하고 있는 정도이다. 권력의 거리가 적은 문화들에서는 권력의 관계가 보다 더욱 상호의논적이며 민주적일 것이라고 하는 기대를 할 수가 있다. 반면에 권력의 거리가 큰 나라에선 권력이 적은 측이 전제적이며 가부장적인 권력의 관계를 그대로 수용을 하기가 쉽다. 2. 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism) 개인주의적인 사회에선 개인적인 성취와 개인들의 권리를...2025.04.29
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Kohlberg의 하인즈 사례를 통한 도덕성 발달 단계 측정2025.05.091. Kohlberg의 도덕성 발달 이론 Kohlberg는 두 가지 도덕적 가치에 대한 갈등을 담고 있는 '하인즈의 딜레마' 이야기를 사람들에게 제시하고, 도덕적 딜레마에 대한 개인의 추론 방식을 분석하는 도덕적 판단 임상법을 사용하여 인간 생명에 대한 가치와 법 준수에 대한 가치 사이에서 옳다고 생각하는 판단에 따라 도덕성 발달 수준을 분석하였다. 이에 따라 3가지 수준의 도덕성 발달과 각 수준을 2단계씩 나누어 총 6단계로 도덕성 발달이 설명 가능하다. 2. 하인즈 사례에 대한 도덕성 단계별 반응 4세 여아의 경우 처벌 회피와 ...2025.05.09
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