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맞벌이 가족의 문제와 지원 정책2025.01.171. 맞벌이 가족의 개념과 현황 맞벌이 가족은 부부가 모두 경제 활동을 통해 소득을 벌어들이는 가정을 의미한다. 이러한 가정은 전통적인 남성 외벌이 가정과는 달리, 양측 모두가 경제적 책임을 분담하며 가사를 병행하는 형태를 띠고 있다. 맞벌이 가족의 증가 추세는 여성의 교육 수준 향상과 취업 기회의 확대, 경제적 필요성 증가 등 다양한 요인에 기인한다. 2. 맞벌이 가족이 직면한 문제 맞벌이 가족은 일과 가정의 균형을 맞추는 데 많은 어려움을 겪고 있다. 특히 자녀가 있는 경우, 양육과 교육에 대한 부담이 크게 작용한다. 또한 여전...2025.01.17
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다문화 가정 자녀를 위한 건강가정지원센터 프로그램 제안2025.01.041. 건강가정지원센터 건강가정지원센터는 건강가정기본법에 기반을 두고 통합적인 가족정책의 전달체계로 중앙, 시도, 시군구에 설치되어 운영되고 있습니다. 상담, 교육, 문화, 아이돌보미 등의 사업을 통해 가족생활의 보호와 가족 구성원의 사회적 기능수행 향상을 위한 서비스를 제공하고 있습니다. 2. 다문화 가정 자녀를 위한 프로그램 초등학교 다문화 가정 자녀를 위한 프로그램은 다문화 이해와 문화 적응 증진을 목표로 합니다. 우리나라와 다른 나라의 전래동화, 음식문화, 민속 탈 등을 통해 문화 다양성과 동질성을 이해하고, 자신을 표현하는 ...2025.01.04
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건강가정지원센터의 설립근거와 주요산업, 전달체계2025.01.031. 건강가정지원센터의 설립근거 건강가정지원센터는 가정생활의 건강한 영위와 가족의 유지 및 발전을 이루기 위하여 광역시·도와 시·군·구 등에 설치되는 가족지원센터입니다. 건강가정기본법에 따라 설립되었으며, 가정문제의 사전 예방, 상담 및 치료, 건강가정 유지를 위한 프로그램 개발, 가족문화운동 전개, 가정 관련 정보 및 자료 제공 등의 기능을 수행하여 가정기능을 강화하고 가족공동체 문화를 조성하는 것이 목적입니다. 2. 건강가정지원센터의 주요사업 건강가정지원센터의 주요사업으로는 가족교육(생애주기별 가족교육, 남성대상교육, 가족성장아...2025.01.03
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.2025.04.271. 유연근무제의 개념 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도들로 볼 수 있습니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격근무제, 재택근무제 등이 있습니다. 3. 유연근무제의 효과 유연근무제는 우수한 ...2025.04.27
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저출산을 극복할 수 있는 사회복지 서비스에 대한 제안2025.05.011. 저출산 문제의 원인 저출산의 주요 원인은 경제적 부담, 여성의 경제활동 포기 우려 등으로 나타났다. 따라서 경제적 부담을 줄이고 여성의 경력 보장을 위한 정책이 필요하다. 2. 가족 친화적 정책 정부는 유급 육아 휴직, 저렴한 육아 지원, 유연한 근무 환경 등 가족 친화적 정책을 시행하여 부모들의 경제적 부담과 경력에 미치는 부정적 영향을 줄일 수 있다. 3. 재정적 인센티브 정부는 세금 공제, 현금 보너스 등 재정적 인센티브를 제공하여 개인들이 더 많은 자녀를 갖도록 장려할 수 있다. 4. 불임 치료 지원 정부는 체외수정 등...2025.05.01
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제3차 건강가정기본계획의 보완 내용2025.01.221. 제3차 건강가정기본계획 제3차 건강가정기본계획은 2016년부터 시행되고 있으며, 2018년에 보완되었다. 주요 내용은 가족관계 증진 서비스 기반 조성, 가족유형별 맞춤형 서비스 지원 및 강화, 정부-가족-지역사회 연계 돌봄 지원 강화, 생애주기별 출산친화적 사회문화 조성 등이다. 2018년 보완 시 민주적 가족문화 조성, 양성평등 강화, 가사노동 가치 인정, 부부재산제도 개선, 자녀 성 결정 시점 변경 등의 내용이 추가되었다. 1. 제3차 건강가정기본계획 제3차 건강가정기본계획은 가족의 다양성을 인정하고 가족의 자율성을 존중하...2025.01.22
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인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안2025.01.251. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유 현대에 와서 고용이 불안정해지고, 양육에 대한 부담이 늘어가면서 점점 출산에 대해 긍정적이지 않은 시각으로 바라보는 현상이 확대되고 있다. 즉 출산과 양육의 축소 및 기피 현상이 고용 불안정과 연관되어 있다는 것이다. 고용이 불안정해진다는 것은, 주기적으로 개인이나 가족이 벌어들이는 소득 또한 불안정해진다는 의미이다. 소득이 불안정하다면 출산과 양육 과정에서 개인, 나아가 가족 범위의 경제적 부담이 더욱 가중되게 된다. 따라서 이러한 경제적 부담을 개인과 가족에 지우지 않기 위해 출산...2025.01.25
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가족복지의 필요성과 가족복지정책의 유형에 대해 설명하고 미래지향적인 유형에 대한 생각2025.04.301. 가족복지의 필요성 가족의 안녕은 사회의 안정에 기반이 되어 나타난다. 현대 사회에서 가족은 개인과 사회가 유기적으로 상호협력을 하고 유지?발전할 수 있는 토대를 제공하는 중심적인 제도이다. 그러나 현대산업사회의 변화로 인해 가족의 생존과 복지가 위협받게 되어 국가의 개입이 필요하다. 특히 우리 사회에서는 가족을 대신할 다른 사회적 체제가 없기 때문에 가족복지의 필요성이 대두되고 있다. 2. 가족복지정책의 유형 가족복지정책은 국가의 가족에 대한 통제와 지원 방식에 따라 권위주의 모델, 자유방임 모델, 중간개입 모델로 구분된다. ...2025.04.30
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현대가족의 특성과 문제점, 그리고 개선방안2025.01.121. 현대가족의 구조적 변화 현대 사회에서 가족 구조의 변화는 다양한 사회적, 경제적 요인에 의해 촉진되었습니다. 특히, 핵가족화의 진행, 다문화 가족의 증가, 비혼 및 한부모 가족의 증가는 이러한 변화의 대표적인 사례입니다. 이러한 변화는 가족의 기능적 측면에서도 변화를 가져왔으며, 가족 간의 유대감 감소와 외로움, 소외감을 느끼는 개인이 증가하는 원인이 되기도 했습니다. 가족 구조의 다양성을 인정하고 지원하는 것이 필요합니다. 2. 가족 기능의 변화와 그에 따른 문제점 가족 내 역할 분담의 변화, 가족 간 의사소통 문제, 그리고...2025.01.12
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영국 정책 중 치매 친화 지역사회 정책2025.04.261. 치매 정책 추진 체계 영국은 치매에 대한 국제적 공조와 해결의 주도적 임무를 수행하고 있다. 주요 추진 항목으로는 치매 위험 감소, 치매 관련 데이터 체계화, 보건과 사회적 돌봄의 조화 등이 있다. 또한 치매 진단을 받고 질 좋은 서비스를 받을 수 있도록 보건의료와 복지 등 다양한 영역에서 연계 및 참여와 서비스 인력의 치매에 대한 체계적인 교육을 시행하고 있다. 2. 디지털 헬스케어 영국의 디지털 헬스는 정보 통신 기술(ICT)과 헬스 케어를 융합한 용어로 스마트 헬스와 모바일 헬스를 포괄하는 개념이다. 디지털 헬스 케어 산...2025.04.26
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