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사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대한 고찰2025.01.181. 보편주의 보편주의는 모든 시민에게 동일한 사회적 권리로서 복지 서비스를 제공하는 개념이다. 이는 민간이 아닌 공공 기관이 관리해야 할 규모로, 서비스 이용 자격은 공적 기준에 의해 결정된다. 이 방식은 사람들이 열등하다고 느끼거나 낙인 찍히는 것을 방지하는 것을 목표로 한다. 2. 선별주의 선별주의는 사회적, 신체적, 교육적, 경제적 기준에 따라 복지 혜택의 수혜자를 결정하며, 필수적인 생활 요구를 만족시킬 수 있는 서비스를 제공한다. 이 체계는 선별되지 않은 사람들, 예를 들어 일반 노동자들이 박탈감을 느끼지 않도록 하면서도...2025.01.18
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소비자 행동에 영향을 미치는 요인(인구 통계적 요인)2025.01.281. 인구의 크기와 인구분포 전 세계 인구의 크기는 꾸준히 증가해 오고 있으며 앞으로도 계속해 증가할 예정이다. 이러한 지속적이고 꾸준한 증가는 일부 산업으로 하여금 발전을 가능하게 해주며 또 다른 산업으로 하여금 지속적인 성장을 하게끔 해준다. 만약 인구증가가 완만하거나 중단된다면 많은 산업들이 안정적인 수요 내지 일반적인 수요 감소에 직면하게 될 것이다. 2. 직업 최근 우리 사회는 화이트칼라 직업 종사자의 수가 블루칼라 직업종사자의 수보다 빠르게 증가하고 있다. 그리고 화이트칼라 직업종사자도 세분화 되어 전문직과 고임금 종사자...2025.01.28
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 사회복지법의 비교2025.05.121. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 노동 능력 유무에 따라 구분되는 구빈원 제도였다. 이 법은 산업혁명 이후 자본주의 체제로 전환되면서 한계를 드러냈다. 빈민법은 근로 능력이 없는 빈민들을 강제 수용소에 격리시키거나 구걸을 하도록 하였고, 근로 능력이 있는 빈민들에게는 작업장에서의 노역을 통해 임금을 지급하였다. 2. 1834년 개정 구빈법 1834년 개정된 구빈법은 기존의 엄격한 통제 방식으로는 효율적인 빈민구제가 어렵다는 판단 아래 보다 유연한 정책을 시행하고자 했다. 이때 등장한 것이 자선조직협회와 인보관...2025.05.12
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불법체류자 증가에 대한 이민정책의 방향2025.01.111. 불법체류자 증가의 배경과 문제점 외국인이 체류기간을 초과하여 국내 체류하는 주요 원인은 취업활동인 것으로 파악됨. 취업이 불가한 사증(예, 사증면제 단기방문)으로 입국하여 취업활동하는 사례가 지속적으로 언론보도되고 있음. 최저임금 인상이 최근 외국인 불법체류 급증의 직접적인 원인이 되었을 가능성을 배제하기 어렵다. 불법체류는 저임금 노동력을 쓰려는 고용주의 불법고용 증가와 이로 인한 내국인 일자리 침해, 관리 사각지대로 인한 범죄 발생 가능성과 피의자 신변확보의 어려움 등 부정적인 영향을 가져옴. 2. 기존정책의 내용 그 동안...2025.01.11
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.191. 직무평가의 개념과 중요성 직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가하는 것으로, 직무평가의 정의와 관점은 다양하지만 조직의 비전을 강화하고 지속적인 경쟁우위에 기여할 수 있도록 설계되어야 한다. 또한 직무구조를 통해 직원개발 경로를 명확히 하고 임금 책정에 활용할 수 있어 구성원들의 조직 목표와 가치에 대한 의지를 높일 수 있다. 2. 직무평가 방법: 점수법 점수법은 가장 널리 사용되는 직무평가 방식으로, 구조적이고 정확한 직무평가가 필요해 만들어진 대표적인 정량적 직무평가 방식이다. 평가요소를 사용하여 측정자별 평가결과에 큰 차이...2025.01.19
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오2025.01.171. 기업-근로자 갈등 기업들은 경쟁적으로 사내 복지를 설치하고 근로자들이 더 나은 인재를 채용할 수 있는 더 나은 근무 환경을 만들 수 있지만, 최소한의 투입으로 최대한의 이익을 얻는 것이 자본의 기본 원칙이기 때문에 정부와 외부의 개입 없이는 근로자에 대한 복지나 근로자 주권 확립이 어렵다. 택배 노동자의 과로와 사망 문제가 불거진 것은 코로나19 이후였으며, 택배기사들은 근무환경 개선에 대한 의지보다는 지금까지와 같이 현재의 근무형태와 방식을 유지해야 한다는 목소리가 높다. 2. 정부 개입 및 기업-근로자 갈등 조율 정부는 이...2025.01.17
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사회적 배제와 노인 빈곤 문제에 대한 다양한 관점 분석2025.01.251. 사회적 배제의 의미와 특성 사회적 배제는 개인이나 집단이 사회, 경제, 문화적 활동의 참여로부터 고립되는 현상을 의미합니다. 이는 빈곤, 차별, 불평등과 같은 다양한 요인에 의해 발생하며, 단순한 경제적 빈곤을 넘어 사회적 상호작용, 정치적 참여, 문화적 접근성, 교육 및 고용 기회 등 사회생활의 다양한 측면에서 겪는 배제와 고립을 포함합니다. 사회적 배제의 핵심적인 특성은 그것이 다층적인 요인에 의해 발생한다는 점입니다. 2. 신자유주의 관점에 따른 사회적 배제의 내용 신자유주의 관점에서 사회적 배제는 주로 개인의 책임과 선...2025.01.25
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경제퍼즐12025.05.081. 회사 자본 회사의 자본을 구성하는 단위는 주식이나 주권입니다. 주식의 가격은 회사의 자본 구성에 영향을 미칩니다. 2. 인플레이션 통화량이 팽창하면 화폐 가치가 떨어지고 물가가 지속적으로 오르는 현상이 인플레이션입니다. 반대로 통화량이 수축하면 화폐 가치가 올라 물가가 지속적으로 하락하는 현상이 디플레이션입니다. 3. 브랜드 충성도 비슷한 품질의 값싼 대체상품이 있음에도 불구하고 비싼 제품을 구매하는 현상은 브랜드 충성도가 높은 소비자 행동을 나타냅니다. 4. 정보 비대칭 정보 불균형 시장은 정보 비대칭이 존재하는 시장을 의미...2025.05.08
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기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)과 중요성2025.01.201. 인적자원관리의 고유한 성격과 경영학적 시사점 기업을 경영하기 위한 관리 제도에는 생산관리, 재무관리, 마케팅관리, 인적관리 등이 있다. 인적자원 관리가 일반적인 다른 관리 제도와 다른 점은 재화 또는 상품을 대상으로 관리하는 생산관리, 재무관리, 마케팅 관리와는 다르게 사람을 관리하는 일이라는 점이다. 이러한 고유한 특성으로 관리주체가 사람이며, 관리 대상도 사람이 하는 점이다. 이러한 특성은 관리 대상인 사람에 대한 본성과 특징에 대한 인식의 정확성이 요구되는 작업이라 할 수 있다. 경영학적 측면에서 조직의 목적 달성을 위한...2025.01.20
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협의의 사회복지 법과 광의의 사회복지 법의 구분2025.01.181. 협의의 사회복지 법 협의의 사회복지 법은 특정한 대상자, 즉 빈곤층이나 사회적 약자에게 집중적으로 적용된다. 이는 사회의 가장 취약한 계층을 보호하기 위해 설계된 법률이다. 예를 들어, 기초생활보장법은 생활이 어려운 사람들에게 최소한의 생계를 보장하기 위한 법률이며, 장애인복지법은 장애를 가진 사람들에게 필요한 복지 서비스를 제공하여 이들이 사회에서 독립적이고 자립적으로 생활할 수 있도록 지원한다. 2. 광의의 사회복지 법 광의의 사회복지 법은 모든 국민을 대상으로 적용된다. 이는 특정 계층에 한정되지 않고, 국민 전체를 대상...2025.01.18
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