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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한2025.01.261. 청소년 노동인권문제 최근 통계에 따르면 경제활동에 참가하고 있는 청소년의 비율이 계속해서 증가하고 있다. 중고등학생 10명 가운데 1명은 아르바이트 노동을 경험해보았다고 한다. 청소년들이 경제활동에 참가하는 이유는 보통 대다수가 생활비를 벌기 위한 것으로 조사가 되어 생계형 청소년 노동자가 증가함을 알 수 있다. 청소년 노동을 단순하게 용돈 벌이용 정도로 치부를 하는 사회적 인식부터 개선을 해야 한다. 청소년은 근로기준법, 청소년 보호법 등을 통하여 유해 위험한 업소에 고용이 금지가 되어 있고, 1일 7시간, 1주 35시간 이...2025.01.26
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변화된 현대사회에서 필요한 보육교사의 자질2025.05.031. 보육교사의 자질 보육교사가 갖춰야 할 자질은 크게 전문 지식의 영역과 업무적 기능상 능력, 사무관리 능력과 개인적 자질로 구분해서 생각해 볼 수 있다. 보육교사는 역할 상 영유아보육법에 근거해 아동양육 및 보호에 대한 사회적 책임을 위탁받았으며 영유아 보육과 관련해 단순히 교육 및 보호뿐만 아니라 복지 서비스를 통해 아동의 성장 발달에 긍정적인 환경을 조성해야 하는 의무도 지고 있다. 때로는 관리자, 훈련가, 정보제공자의 역할도 하며 관찰자, 행동수정자, 양육자의 역할을 하기도 한다. 이처럼 다양한 역할이 요구됨에 따라 보육교...2025.05.03
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미국의 노동력 부족 사태와 이와 관련된 몇 가지 전망에 대한 고찰2025.05.081. 노동력 부족 미국의 노동시장에서 인력에 대한 수요와 가용 인력 간의 격차가 커지고 있다. 이는 팬데믹 이후 여러 요인으로 인해 발생한 것으로, 노동자, 기업, 정책 입안자, 투자자, 소비자 등 다양한 이해관계자에게 영향을 미치고 있다. 노동력 부족의 근본 원인을 분석하고 이에 대한 전망을 제시하고 있다. 2. 노동 절약 기술 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 기업들이 로봇 공학과 인공지능 등 노동 절약 기술을 활용하여 인간 노동력을 대체하는 비즈니스 모델을 채택할 것으로 전망된다. 이를 통해 고용 비용이 감소하고 기업 수익이 ...2025.05.08
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신규간호사의 높은 퇴사율 개선을 위한 간호 인력관리 전략2025.01.111. 신규간호사의 높은 퇴사율 원인 신규간호사의 업무 부적응, 간호사 태움 문화와 인권침해, 과중한 업무량으로 인한 스트레스 증가, 근무시간 외 근무에 대한 보상 부족 등이 신규간호사의 높은 퇴사율의 주요 원인으로 분석되었다. 2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략 교육전담간호사 제도 확대, 태움 문화 개선, ICT 도입을 통한 근로시간에 따른 급여계산, 간호법 제정을 통한 간호사의 명확한 업무 범위 제정 등이 신규간호사의 높은 퇴사율을 개선하기 위한 전략으로 제시되었다. 3. 교육전담간호사 제도 교육전담간호사 제도는 신규간호사의...2025.01.11
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간호사 근무환경 및 처우개선 대책2025.01.161. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 간호사는 병원 조직의 핵심 인적자원으로 환자에게 양질의 간호서비스를 제공하는 중요한 역할을 담당하고 있다. 그러나 우리나라 간호사의 근무환경과 처우는 열악한 실정이다. 간호사 부족, 과중한 업무, 낮은 처우 수준, 인권침해 문제 등으로 인해 이직률이 높고 근속연수가 짧은 편이다. 이에 정부는 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 마련하여 간호사들이 일하기 좋은 병원 환경을 조성하고 의료서비스 질 향상을 도모하고자 한다. 주요 내용으로는 간호사 처우 개선, 인권침해 방지, 간호인력 확충 및 전...2025.01.16
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맞벌이 가정의 초등 돌봄 문제와 전일제 돌봄 '늘봄학교'2025.01.051. 맞벌이 부부 증가와 돌봄 공백 맞벌이 가족의 증가로 인해 학령기 아동의 돌봄 공백이 사회문제로 대두되고 있다. 맞벌이 가구 규모는 43.9%로 추산되며, 여성의 경제활동 참여율도 지속적으로 증가하고 있다. 맞벌이를 선택하는 주된 이유는 경제적 요인이지만, 학령기 아동의 경우 혼자서 집에서 방과 후 시간을 보내기 어려워 방임될 위험이 있다. 2. 전일제 돌봄 '늘봄학교' 이에 따라 정부는 2025년까지 전국 모든 초등학교에서 '늘봄학교'를 운영하는 계획을 수립했다. 늘봄학교는 등교부터 저녁 8시까지 학교에서 전일 돌봄을 제공하는...2025.01.05
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간호사의 법적 책임 (권리, 의무, 책임)2025.04.291. 간호사의 법적 권리 간호사의 법적 권리에 대해 설명하고 있습니다. 면허와 자격의 개념, 간호사 면허제도의 목적, 환자의 권리와 의무 등을 다루고 있습니다. 2. 간호사의 법적 의무 간호사의 법적 의무에 대해 설명하고 있습니다. 주의의무, 설명 및 동의의 의무, 비밀유지의무, 확인의 의무, 간호기록부 기록 및 보존 의무, 진료 요청에 응할 의무 등을 다루고 있습니다. 3. 간호사의 법적 책임 간호사의 법적 책임에 대해 설명하고 있습니다. 민사책임, 형사책임, 간호과오의 개념과 유형, 간호과오 예방 방안 등을 다루고 있습니다. 1...2025.04.29
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사회복지사 학습의 동기와 실습경험의영향2025.05.111. 사회복지사 현황 최근 고용 정보원 일자리 전망에 따르면 향후 10년간 2%를 초과하여 증가할 직업으로 보고 있다. 앞으로 고령인구의 증가와 국가의 복지정책 강화, 기업의 사회적인 책임을 강조함에 있어서 사회복지사 취업이 더욱 늘어날 전망이다. 이처럼 현재 사회복지사 자격을 취득한 자는 16년 기준 86만 명이었으며 2026년 약 104만 명으로 될 것으로 전망하고 있다. 2. 사회복지사의 역할 사회복지사는 개인적, 가정적, 사회적으로 어려운 상황을 겪는 사람들이 자기 스스로 문제를 해결하여 자신이 원하는 삶을 찾도록 돕고 안정...2025.05.11
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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책, 근로시간, 산업안전에 대한 정책2025.01.261. 최저임금제도 최저임금제도는 근로자들이 최저 수준의 생계를 유지할 수 있도록 하기 위한 기본적인 임금보장 제도입니다. 이 제도는 근로자들이 과도하게 낮은 임금을 받지 않도록 법적으로 보호하며, 매년 최저임금위원회를 통해 최저임금을 결정하고 모든 사업장에 적용합니다. 최저임금제도의 도입은 임금 격차 해소와 근로자들의 생활 안정에 기여하고 있습니다. 2. 통상임금 제도 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미하며, 이는 근로자의 다양한 수당 계산의 기초가 됩니다. 통상임금의 개념은 근로자의 임금 투명성을 높이...2025.01.26
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간호관리학 실습 case study2025.01.161. 신규 간호사의 역량 부족 및 부적절한 업무 배분 신규 간호사의 역량 부족과 부적절한 업무 배분으로 인한 과도한 업무량이 문제로 나타났습니다. 신규 간호사의 역량 평가와 교육, 업무 배분 조절, 직무 교육 활성화 등의 개선 방안을 마련하였습니다. 또한 간호사들의 초과 근무 시간 파악, 간호단위 집담회를 통한 문제점 파악 및 개선, 적절한 간호 인력 배치 등의 노력을 기울였습니다. 2. 간호사의 업무 만족도 및 체감 업무량 간호사들의 업무 만족도와 체감 업무량을 개선하기 위해 설문조사를 실시하고, 90점 이상의 목표를 세웠습니다....2025.01.16
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