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간호사 태움 문화에 대한 윤리적 고찰2025.01.031. 태움의 정의와 사례 태움이란 '영혼이 재가 될 때까지 태운다'는 뜻의 은어로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 뜻한다. 최근 BIG 5 상급종합병원에서 간호사들의 자살 사건이 발생하면서 태움 문화가 사회적 문제로 대두되었다. 사례로는 서울의료원의 'ㅇㅇㅇ' 간호사 사건과 서울 아산병원의 '박선욱' 간호사 사건이 있다. 2. 태움의 원인 태움 문화의 근본적인 원인은 병원의 이윤 추구, 부족한 인력, 과중한 업무 등 구조적 문제에 있다. 병원은 인건비를 줄이려 하고, 간...2025.01.03
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우리나라의 아동보육서비스의 문제점과 개선과제2025.05.151. 보육교사 근무환경 문제 보육교사들은 다른 교직이나 직종에 비해 장시간 동안 높은 노동 강도에 시달리며, 정서적·육체적 소모가 높은 직업이지만 사회적·경제적 인식이 낮고, 보육교사의 근무환경이 개선되지 않아 높은 직무스트레스에 시달린다. 이로 인해, 보육교사의 높은 스트레스와 불안, 불만 등이 영·유아의 성장과 발달에 부정적인 영향을 미쳐 보육의 질이 낮아지고 심하면 영·유아를 대상으로 학대가 벌어지게 된다. 2. 보육교사의 과중한 업무 보육교사들은 높은 노동 강도에 시달리며, 근무시간에 영·유아와를 돌보고 그들의 발달에 도움이...2025.05.15
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노동 개념의 근대적 기원과 포괄임금제 문제2025.05.091. 노동의 가치와 의미 노동은 먹고 사는 문제를 해결하는 수단이며, 자아실현의 도구이다. 19세기 기술 문명을 겪은 인간들이 인간통제와 획일화 속에서 자율성과 개성을 상실했지만, 노동을 통해 생존의 문제를 해결하고자 했다. 그러나 이들이 파업과 노동운동을 하게 된 이유는 자아실현의 실패와 노동의 본성을 상실했기 때문이다. 2. 포괄임금제의 문제점 포괄임금제는 법의 틈새를 노려 노동자를 기계부품과 같이 취급하는 기업들이 악용하는 제도이다. 이로 인해 과로사가 발생하고 노동자의 인권이 유린되고 있다. 포괄임금제는 노동자의 휴식과 여가...2025.05.09
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간호관리학 실습 케이스 (간호진단 3개, 간호과정 3개)2025.05.031. 간호사의 인식 부족과 관련된 비효과적 안전관리 간호사들의 손 위생 미준수, IV 시 무균법 미준수, 감염관리 지침 미준수, 간호 처치 후 side rail 미사용, IV line 재삽입 미조치, 단정하지 않은 모습 등의 문제가 관찰되었다. 이를 해결하기 위해 정기적인 교육, 캠페인, 모니터링, 우수간호사 포상 등의 중재를 계획하였다. 2. 인력부족, 인력변화와 관련된 과도한 업무 부담 병동의 간호사 수가 부족하고 신규간호사의 이직이 잦아 업무 부담이 과중한 상황이었다. 이를 해결하기 위해 신규간호사 적응 프로그램, 업무 재분담...2025.05.03
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태권도 사범의 역할과 발전방향2025.01.081. 태권도의 역사와 현재 태권도는 깨달음과 내적 평안을 주는 무도이며, 격투 기술을 배우는 이유는 자신을 보호하는 것이 궁극적인 목표입니다. 태권도는 1960년대 이전에는 수박, 택견 등의 전통 무예에 기반을 두고 있었으나, 현재는 'K-문화'의 하나로 세계적인 관심을 받고 있습니다. 태권도가 세계화와 대중화를 이루었지만, 일부에서는 태권도 정신 교육이 방관되고 단순 놀이문화로 변질되었다는 우려도 있습니다. 2. 태권도사범의 자격과 역할 태권도사범에게 요구되는 자질은 뚜렷한 사명감, 전문지식, 기술, 지도 능력, 경영 능력, 인격...2025.01.08
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유연근무제의 운영 사례와 시사점2025.01.191. 일과 삶의 균형 일과 삶의 균형은 직장 생활의 질과 밀접한 관련이 있는 개념으로, 1972년 미국에서 처음 사용되었으며 최근 들어 사회적 관심이 높아지고 있다. 통계청 조사에 따르면 일과 가정생활의 균형을 중요하게 생각하는 응답자가 증가하고 있으며, 특히 MZ세대에서 이러한 경향이 두드러지게 나타나고 있다. 2. 유연근무제 유연근무제는 근로자와 기업 모두에게 근로시간과 근로장소를 선택하고 조정할 수 있는 유연성을 제공하여 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는 제도이다. 이에는 다양한 법정 제도와 기업 자체적...2025.01.19
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한국의 노동시장 개혁과제2025.01.221. 한국 노동시장의 구조적 도전 한국의 노동 시장은 여러 가지 구조적 도전에 직면해 있다. 첫째, 고용 보호의 엄격함은 한국 노동 시장의 경직성을 더욱 심화시키고 있다. 둘째, 노동시장의 이중성이 높아 비정규직의 비율이 OECD 국가들 중에서 가장 높은 편이다. 셋째, 사회 안전망은 제한적이며, 노동 시장과 취약 계층 지원에 대한 지출도 상대적으로 낮다. 넷째, 한국의 임금 체계는 대체로 연공서열에 기반하고 있으며, 성과 기반 임금 결정의 유연성은 다른 선진국들에 비해 낮다. 마지막으로, 한국은 긴 근무 시간과 비유연한 노동시간 ...2025.01.22
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기업의 인력계획과 인력 수급 조정방안2025.04.291. 인력수요분석 인력수요분석은 미래의 시점에 필요한 인력 수요를 예측하는 활동을 말한다. 질적인 측면에서는 미래에 수행될 구체적인 직무 내용 및 기대 성과를 밝히고 그에 따른 인력의 자격요건을 파악하는 것이다. 양적인 측면에서는 미래 시기에 기업 전체, 부분, 작업집단별로 필요 인력 수를 계량적으로 예측한다. 2. 인력공급분석 인력공급계획은 내부노동시장을 통한 공급계획과 외부노동시장을 통한 공급계획으로 나뉜다. 내부노동시장을 통한 공급은 조직 내부의 구성원이 가진 결근율, 이직 가능성 등의 잠재적인 변화 추이를 통해 진행된다. 외...2025.04.29
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범이론 모형을 적용한 지방공무원의 운동행위 변화단계에 영향을 미치는 요인2025.01.131. 범이론 모형 범이론 모형은 심리적 이론의 역동성을 행위변화에 적용하여 건강행위의 변화과정을 설명하는 모형이다. 이 모형은 건강행위를 '한다' 또는 '하지 않는다'가 아닌 건강행위의 시작과 유지, 지속에 이르는 역동적인 과정으로 설명하고 있다. 즉, 행위변화를 계획전단계, 계획단계, 준비단계, 행동단계, 유지단계의 5가지 단계로 구분하고 있으며 개개인의 행위가 이 단계 중 어디에 위치하는지 확인할 것을 제안하고 있다. 2. 지방공무원의 운동행위 지방공무원은 일정시간 좌식 근무를 한다는 공통점을 가지고 있는 대표적인 사무직 직업군...2025.01.13
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맞벌이 가정의 일-가정 양립 사례와 해결책2025.01.181. 일-가정 갈등 맞벌이 가정에서 일과 가정의 균형을 맞추기 어려운 요인들로는 직장의 유연성 부족, 고용주의 지원 부족, 성역할에 대한 사회적 기대 등이 있다. 이로 인해 부모들은 자녀 돌봄과 가사 책임을 다하기 어려워 스트레스와 죄책감을 느끼게 된다. 2. 일-가정 양립 사례 지인 가족의 사례를 통해 맞벌이 가정에서 일과 가정의 균형을 맞추기 위해 겪는 어려움을 확인할 수 있다. 긴 근무 시간, 초과 근무, 자녀 돌봄과 가사 책임의 어려움 등으로 인해 부모들은 지속적인 스트레스와 죄책감을 느끼고 있다. 3. 일-가정 균형 해결책...2025.01.18
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