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리더와 관리자의 차이점을 논하라2025.01.221. 리더 리더는 어떤 조직, 단체 등에서 목표 달성이나 방향에 따라서 이끌어 나가는 중심적인 위치에 있는 사람을 의미한다. 그 외 구성원에 대하여 결정의 책임을 지게 되는 것이다. 집단과 외부와 조정의 기능 역할도 수행하고 있으며 역할이 결여된다면 집단의 외부 환경에 대하여 적응의 실패 여부와 관계하게 된다고 볼 수 있다. 2. 관리자 관리자란 조직의 관리를 담당하는 사람을 의미한다. 관리자는 자신이 속해있는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직 구성원들로 하여금 스스로 노력할 수 있도록 지도와 조정의 역할을 수행한다. 관...2025.01.22
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사회복지조직의 윤리적 경영을 위한 방안2025.01.021. 윤리적 경영의 중요성과 필요성 사회복지조직에서 윤리적 경영은 매우 중요하며 필요합니다. 윤리적 경영은 조직의 목표와 가치를 실현하고, 사회복지 서비스를 제공하는 과정에서 윤리적 원칙과 가이드라인을 준수하는 것을 의미합니다. 윤리적 경영은 사회적 책임을 다하고, 조직의 신뢰와 명예를 보장하며, 조직 내부의 동기부여와 직원들의 참여를 촉진하는데 도움이 됩니다. 2. 윤리적 경영을 위한 조직문화 구축 방안 윤리적 경영을 위한 조직문화를 구축하기 위해서는 윤리규범 수립 및 확산, 윤리위원회 구성 및 운영, 리더십의 모범적인 역할, 보...2025.01.02
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기업 경영에 있어 비윤리적 사례와 대응방안2025.05.081. 분식회계 사례 - SK글로벌 SK글로벌의 분식회계 사례를 살펴보면, 2003년 검찰 수사 결과 분식 규모가 1조 5천억 원대에 달하는 것으로 밝혀졌다. 금융감독원의 특별감리 결과 부채 및 비용을 과소계상하기 위해 대손충당금 과소계상, 매입채무 누락 등의 방법으로 분식회계가 이루어졌음이 확인되었다. 이에 따라 SK글로벌과 SK계열 상장주식의 주가가 폭락하고 기업 임직원 및 외부감사 회계법인이 중징계 조치를 받았다. 2. 경영자의 사회적 책임의식 강화 기업의 비윤리적 행위에 대한 대응방안으로 경영자의 사회적 책임의식 강화가 필요하...2025.05.08
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직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법2025.05.071. 직장 내 괴롭힘 정의 직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조 2에 의해, 사용자나 근로자가 직장에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 2. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 직장 내 괴롭힘 판단 기준으로 세 가지 형태로 나누어 볼 수 있습니다. 1. 근로자 간 발생 여부, 2. 행위 장소, 3. 행위 요건 (1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, (2) 업무 상 적정 범위를 넘을 것, (3) 이 행위로 인해서 가해자가 신체...2025.05.07
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학교 내 폭력 문제와 사회복지적 개입방안2025.01.181. 교내 폭력 이슈 교내 폭력은 학교 내에서 발생하는 신체적, 정서적, 언어적인 폭력 행위를 말한다. 이는 학생들 간의 상호작용이나 학생과 교사 간의 관계에서 나타나는 것으로, 학교 내에서 어린이와 청소년들에게 가해지는 문제이다. 교내 폭력은 학교 안전과 학생의 건강한 성장 및 학습에 직접적인 영향을 미친다. 2. 교내 폭력의 심각성 교내 폭력은 피해 학생들에게 정서적 고통을 주며, 학교 내의 친밀한 관계와 상호작용을 손상시킨다. 또한 학교에 대한 부정적인 인식을 유발할 수 있어 학업 성취도 저하와 관련될 수 있다. 3. 교내 폭...2025.01.18
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지역사회간호학 - 간호법 개인 보고서2025.05.091. 간호법 제정 배경 인구 고령화로 인한 의료 및 간호 서비스 수요 증가, 지역사회 통합돌봄체계 구축을 위한 간호 인력 수요 증가, 현행 의료법의 한계로 인한 간호사 역할 반영 부족, 간호 인력 수급 및 처우 개선을 위한 체계적인 간호 정책 필요성 등이 간호법 제정의 배경으로 제시되고 있다. 2. 간호법 제정의 필요성 간호사의 업무 복잡도와 중요성, 환자안전과 간호서비스 품질 향상을 위한 간호사의 직무와 책임 명확화, 국내외 간호법 제정 현황 등을 통해 간호법 제정의 필요성이 제시되고 있다. 3. 간호법 주요 내용 간호사의 자격요...2025.05.09
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청소년 집단따돌림의 개념과 예방 대안2025.01.041. 청소년 집단따돌림의 개념 청소년 집단따돌림은 청소년 집단에서 여러 명의 학생이 한 명의 학생을 대상으로 반복적이고 지속적으로 괴롭히는 행위를 말한다. 이는 위협형, 소외형, 강제형, 조롱형 등의 다양한 형태로 나타난다. 청소년기에 친구 관계가 중요하며, 또래 집단에서의 수용과 거부에 따라 집단따돌림이 발생할 수 있다. 2. 청소년 집단따돌림의 특성 청소년 집단따돌림에는 피해자, 가해자, 방관자의 세 가지 역할이 있다. 피해자는 자아존중감이 낮고 외모, 성격, 가정환경 등이 또래와 다른 특성을 보인다. 가해자는 자신의 행동에 대...2025.01.04
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사회복지사들은 실천과정에서 다양한 공통점과 차이점을 이해하며, 자신이 클라이언트에 대해 동의하지 않는다고2025.04.271. 사회복지사의 편견과 차별적 행동 사회복지사는 클라이언트를 대면하기 전 자신이 가지고 있는 편견과 차별적 행동이 무엇인지 인식하는 데 최선을 다해야 할 것이며 자기 자신에 대해서도 객관적으로 평가할 필요가 있다. 평가가 이루어진 이후에 사회복지사는 변화가 필요한 부분에 대해서는 바꾸도록 노력해야 할 것이다. 2. 사회복지사의 자기주장 유형 자기주장이란 대인관계 내에서 상대방의 권리를 침해하지 않으며 상대방의 인격을 존중하며 자신의 감정, 권리, 욕구, 생각, 의견을 솔직하게 표현하는 것을 의미한다. 자기주장을 제대로 못하는 것은...2025.04.27
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최근 한국의 심각한 학교 문제: 학교폭력과 가해자 부모의 개입2025.01.041. 학교폭력 학교는 아동이 건강하게 성장 발달하는 공간이며 교육의 장소이다. 그러나 최근 심각해지는 학교폭력 문제는 피해학생에게 직접적으로 신체적 정신적으로 가해행위를 하는 것은 물론이고 방관자로 폭력에 가담하지 않은 학생들의 자아발달과 성장을 저해하며 더 나아가 그 폭력의 행태가 성인의 폭력에 준하는 수준인 것은 물론이고 심각한 범법행위로 이어지고 있어 사회적으로 큰 물의를 빚고 있다. 이러한 학교폭력의 문제가 사회이슈로 지속적으로 알려지게 되면서, 각종 영화와 드라마 등에서 학교폭력을 아동청소년물이 아닌 일반인을 대상으로 다루...2025.01.04
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사회복지관 중심의 인사관리 개념과 과정2025.01.131. 인사관리의 개념 인사관리는 조직을 구성하는 '사람(人)'이 최대한 '업무에 전념할 수 있도록(事)' 관리하는 것으로, 기관의 목적을 달성하기 위해 인적자원의 능력을 최대한 활용하는 관리 활동이다. 중요한 것은 인간을 수단이 아닌 목적 그 자체로 대하여 업무 종사자 스스로가 인간으로서의 만족감을 누릴 수 있도록 하는 것이다. 2. 인사관리의 목적 인사관리의 목적은 1) 기관의 경영목적을 효율적으로 달성하기 위함, 2) 구성원들의 인간적 욕구를 충족시켜 근로의욕 향상 및 협동의식을 높이기 위함, 3) 인적자원의 고용과 관리에서의 ...2025.01.13
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