총 134개
-
평가의 목적과 방법에 따른 말하기 시험의 유형2025.01.141. 성취도 평가 말하기 교육과정에 근거해 이루어지는 교실 내의 말하기 수업에서 가장 흔하게 사용되는 평가로, 수업 시간마다 계획된 세부 목표를 포함해 일정 기간 동안에 이루어진 학습에 대한 총괄 평가이다. 다양한 주제와 기능의 과제를 통해 평가하여 교육과정의 목표에 도달하였는지 확인할 수 있다. 2. 진단 평가 수업 후에 실시하는 평가로, 학습자들의 말하기 기능에 있어서 강점과 약점을 파악하기 위한 목적으로 사용된다. 언어 기능 간의 균형을 맞출 수 있고 학습자의 학습 과정 전반에 대한 합리적인 진행을 촉진할 수 있다. 3. 배치...2025.01.14
-
방송통신대학교 사회복지학과 <사회복지조사론> 연습문제 정리 및 해설자료2025.01.261. 사회복지조사 사회복지조사에서 관점과 이론은 중요하다. 찰스부스의 조사는 런던 인구의 30% 이상이 빈곤층임을 밝혀냈고, 이후 소수파보고서에 영향을 미쳤으며, 빈곤의 원인이 사회구조의 문제임을 밝혀냈다. 다수파는 열등처우의 원칙을 지지했고, 구빈제도를 존속해야 한다고 보았으며, 빈곤의 원인을 개인의 책임으로 보았다. 사회조사의 익명성과 비밀성, 정치성은 중요한 윤리적 측면이다. 증거기반실천은 실천이 증거를 기반으로 해야 한다는 입장이며, 실천가의 전문성, 최선의 연구증거, 클라이언트의 특성이 중요하다. 2. 연구방법론 연역적 방...2025.01.26
-
주제를 선정하여 프로젝트 접근법의 진행절차(준비단계, 시작단계, 전개단계, 마무리 단계)에 따라 실제 활동을 전개하여 서술하시오2025.01.281. 프로젝트 준비단계 주제 선정, 예비 주제망 구성, 자원목록 작성 등 프로젝트 준비 단계에 대해 설명하고 있습니다. 2. 프로젝트 시작단계 경험 나누기, 교사와 유아의 공동 주제망 구성, 질문목록 구성하기, 통합적 교육과정망 구성하기, 가정통신문 보내기 등 프로젝트 시작 단계에 대해 설명하고 있습니다. 3. 프로젝트 전개단계 1차 표상, 관찰하기, 인터넷 활용학습, 옷 꾸미기, 전개단계에서의 질문목록 등 프로젝트 전개 단계에 대해 설명하고 있습니다. 4. 프로젝트 마무리단계 패션쇼 준비, 패션쇼 개최, 마무리하기 등 프로젝트 마...2025.01.28
-
직무분석의 개념, 방법 및 활용2025.01.091. 직무분석의 정의 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로, 업무개선의 기초가 되고 채용, 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. 2. 직무분석의 다양한 방법 직무분석의 방법에는 작업자 지향 방법(관찰법, 면접법, 질문지법, 경험법, 임상적 방법, 종합법)과 과업 지향 방법(조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 활용)이 있다. 각 방법은 장단점이 있어...2025.01.09
-
직무분석에 대한 심도 깊은 분석2025.05.121. 직무분석의 의의 직무분석은 직무를 관련해 정보를 수집하는 절차이며 직무수행과 내용을 위해 요구 되는 조건을 조직적으로 밝히는 절차다. 직무분석은 직무평가, 직무설계와 함께 직무관리의 3대 구성요소 중 하나이다. 2. 직무분석의 목적 직무분석의 목적은 조직의 합리화, 업무 개선, 인사관리, 인사고과, 직무급 도입, 인사상담/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공 등이다. 3. 직무분석 절차 직무분석 절차는 정보수집 대상 선정, 관찰법, 면접법, 질문지법, 경험법, 임상적 방법, 종합법 등 다양한 방법을 활용하여 정보를 수집하는...2025.05.12
-
만 5세 유아를 대상으로 식품구성 자전거를 알아보기 위한 이야기나누기 활동계획안 작성2025.01.221. 식품구성자전거의 개념 식품구성자전거는 6개의 식품군에 권장식사패턴의 섭취횟수와 분량에 맞추어 바퀴 면적을 배분한 형태로, 기존의 식품 구성 탑보다 다양한 식품섭취를 통한 균형 잡힌 식사와 수분섭취의 중요성, 적절한 운동을 통한 비만예방이라는 기본개념을 나타내는데 효과적이다. 2. 이야기나누기 활동계획안 활동주제는 '색깔나라 요정친구들의 색을 찾아주세요!'이며, 이야기나누기 활동을 통해 우리 몸을 건강하게 해주는 식품을 알아가고 균형 잡힌 영양섭취의 중요성을 알게 하는 것이 목표이다. 손 인형 동화 듣기, 식품구성자전거 이야기나...2025.01.22
-
직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안2025.05.021. 직무분석의 개념 및 중요성 직무분석은 조직에서 요구하는 일의 내용이나 요건에 대해 정리하고 분석하는 과정으로, 합리적인 인사관리를 위해 필요하다. 직무분석의 목적은 조직의 합리화, 업무개선, 인력 채용 및 배치, 인사고과, 직원 훈련 등이다. 직무분석 방법에는 면접법, 관찰법, 질문지법 등이 있으며, 절차로는 배경정보 수집, 대표직위 선정, 직무정보 획득, 직무기술서 작성 등이 있다. 2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안 본인은 베트남 출신 20대 남성으로, 한국에서 5년간 생활하며 중소기업 생산직과 편의점 아르바이트 경험이 ...2025.05.02
-
[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]2025.05.121. 직무관리 직무관리의 의의는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하여 지속적으로 분석하고 평가하는 것이다. 이와 관련된 일체의 활동들로는 직무설계, 직무분석, 직무평가가 있다. 2. 직무설계 직무설계는 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 그리고 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화하여 직원이 좀 더 효율적으로 일하고 동기화될 수 있도록 현재의 직무를 관찰, 기록, 분석하고 조직 전체의 비용을 절감하며 직원의 직무만족을 높일 수 있도록 만드는 것이다. 직무설계의 방법에는 직무단...2025.05.12
-
직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.2025.05.051. 직무분석 직무분석은 조직이 처음 만들어지는 시기 및 새로운 직무를 창출해야 될 때 실시하게 되는 가장 첫 번째의 단계입니다. 이러한 직무분석의 결과는 기업의 제반이나 인적자원관리제도의 설정 및 운영을 함에 있어서 유용하게 보여질 수 있는 자료가 되기도 하고, 직무와 조직의 구성원들간의 적정선을 만들어주기 때문에 조직의 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리를 하기 유용합니다. LG 디스플레이의 경우 4단계에 걸쳐서 만든 직무분석을 진행하게 되었으며, 이를 토대로 면접 시 직무역량 질문을 통해 적합한 인재를 채용하고 배치할 수 있...2025.05.05
-
간호관리학 인수인계, 듀티표 위유문부의 악성신생물2025.01.281. 간호관리학 임상실습 인수인계 간호관리학 임상실습 인수인계 내용을 포함하고 있습니다. 실습 기관, 기간, 학번/반, 이름, 제출일, 실습지도 교수 등의 정보가 제공되어 있습니다. 2. 근무표 작성 실습 근무표 작성 실습 내용이 포함되어 있습니다. 간호사들의 근무 일정과 배치가 자세히 기록되어 있습니다. 3. 위유문부의 악성신생물 환자의 진단명이 '위유문부의 악성신생물, 진행형'으로 나와 있습니다. 환자의 일반적 사항, 입원 관련 정보, 입원 경과 등이 자세히 기록되어 있습니다. 4. 간호 중재 환자에게 시행된 간호 중재 사항들이...2025.01.28
5 / 14
