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감염병 발생 대응체계(장기요양기관/공공기관 및 유치원 등 일반 회사도 활용가능)2025.05.141. 감염병 관리 및 대응체계 OO 센터의 감염병 관리 및 비상대응 조직도를 설명하고 있습니다. 관리책임자인 시설장이 지휘, 통제, 조정, 보고 및 신고 관리를 담당하고, 보조자인 간호사가 상황 진단, 판단 및 관리대책 논의, 대외 보고 등의 대응 업무를 수행합니다. 또한 환자 파악 및 관리팀, 행정지원 및 대외관리팀 등이 각자의 역할을 담당하여 감염병 발생 시 체계적으로 대응하는 체계를 설명하고 있습니다. 2. 종사자 및 입소자 대응 절차 종사자의 경우 무증상 시 근무를 지속하고, 증상 발생 시 병원 및 보건소 방문 후 관리자에게...2025.05.14
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노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계에서 직업전문성 인식 제고 방안2025.01.111. 노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진 노인복지시설 종사자들은 노인들의 삶의 질을 향상시키기 위해 노력하지만, 이 과정에서 감정노동과 직무소진을 경험하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 종사자들의 심리적 안정을 위한 복지시설과 교육, 자기관리 능력 강화가 필요하다. 또한 노인복지시설의 구조적인 문제도 개선해야 한다. 2. 직업 전문성 인식 제고 방안 직업 전문성 인식을 제고하기 위해서는 직무와 관련된 최신 지식과 기술을 습득하고, 자기개발 능력을 강화하며, 직무수행에 필요한 역량을 습득하는 것이 중요하다. 이를 위해 ...2025.01.11
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조직 내의 동기부여 할 수 있는 조직이론과 공공부문 종사자들의 동기부여 방안2025.01.121. 조직 내의 동기부여 할 수 있는 조직이론 조직 내의 동기부여를 할 수 있는 조직이론으로는 내용이론, 과정이론, 공정성이론 등이 있다. 내용이론은 조직구성원의 성장욕구, 관계욕구, 존경욕구 등을 충족시켜 동기를 강화할 수 있다. 과정이론은 노력한 만큼 충분한 보상이 뒤따를 때 동기가 강화될 수 있다. 공정성이론은 조직구성원이 자신의 준거인물과 비교하여 공정한 대우를 받는다고 생각할 때 동기가 강화될 수 있다. 2. 공공부문 종사자들의 동기부여 방안 공공부문은 수직적 조직구조와 관료제 특성으로 인해 동기부여가 어려운 편이다. 이를...2025.01.12
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.111. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1항 1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '사용종속관계'로, 근로자성 판단의 기준이 된다. 근로기준법상 근로자는 직업, 근무형태, 직종 등과 무관하게 성립된다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '임금,...2025.05.11
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보건의료법규 보건간호실무 관련 법 조항 판례 문제점 및 해결책2025.04.271. 응급의료에 관한 법률 응급의료에 관한 법률에는 보건간호실무와 관련된 조항이 있습니다. 제12조에서는 응급의료종사자와 구급차 등의 응급환자에 대한 구조, 이송, 응급처치 또는 진료를 방해하는 행위를 금지하고 있습니다. 제60조에서는 이를 위반할 경우 10년 이하의 징역 또는 1천만원 이상 1억원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있습니다. 2. 판례 울산지방법원 2021년 8월 19일 선고 2020고단2673, 3528(병합)-1(분리) 판결에서는 피고인이 응급의료종사자의 응급환자에 대한 구조, 이송, 응급처치 또는 진료를 위력으...2025.04.27
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사회복지-사회복지행정론_님비현상을 일으키는 사회복지 시설 조직의 문제점과 해결방안2025.04.291. 사회복지 시설의 폐쇄성 사회복지 시설은 장애인이나 노약자 등 사회적 약자들을 위한 시설이 많다. 그러다 보니 시설 내부의 운영이나 관리가 겉으로 드러나지 않는 경우가 많다. 이로 인해 사회복지 시설은 잠재적인 범죄의 온상으로 여겨지고 있으며, 이것이 님비현상 발생의 주요 원인이 되고 있다. 2. 사회복지 시설 종사자의 자질 및 도덕성 부족 사회복지 시설에서 일하는 사람들의 자질과 도덕성이 필요 수준에 미치지 못하고 있다. 힘든 일이라는 사회적 인식으로 인해 많은 사람들이 기피하는 직업군이었고, 보수나 처우도 좋지 않은 현실이다...2025.04.29
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장애인직업재활시설의 현황과 전망2025.01.281. 장애인직업재활시설 장애인직업재활시설은 장애인의 경제적 자립과 사회 통합을 실현하는 데 핵심적인 역할을 하는 기관이다. 이 시설은 근로사업장, 보호작업장, 직업적응훈련시설 등 3가지 유형으로 구분되며, 장애인의 직업능력과 수준에 따라 적절한 서비스를 제공한다. 최근 3년간 장애인직업재활시설은 지속적으로 증가하는 추세이며, 개정된 장애인복지법에 따라 장애인의 자립 지원이 강화되면서 이 시설의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 그러나 시설 종사자의 처우 개선과 전문성 강화가 필요한 과제로 지적되고 있다. 2. 장애인직업재활시설 현황 2...2025.01.28
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학교급식 조리원 교육자료2025.05.111. 개인위생의 중요성 사람의 분변이나 신체로부터 손은 세균이나 바이러스를 식품으로 전이시키는 역할을 하므로, 개인위생과 식품 취급습관은 식중독 예방에 중요합니다. 작업 전 영양교사에게 보고해야 할 질병에는 설사, 고열, 구토, 피부발적/습진, 인후염, 결핵, 눈/귀/코의 진물이나 고름, 피부감염, 알레르기 질환 등이 있습니다. 2. 조리종사자의 복장 위생 청결한 유니폼 및 앞치마, 위생모, 위생복 및 위생화 착용이 필요합니다. 개인청결 유지를 위해 목욕, 진한 화장 금지, 향나는 로션 사용 금지, 장신구 착용 금지 등이 중요합니다...2025.05.11
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그룹홈 운영에 대한 질문지2025.05.101. 그룹홈의 정의와 유형 그룹홈은 가정해체, 학대, 방임 등 다양한 이유로 보호가 필요한 아동에게 가정과 같은 주거 환경에서 양육 서비스를 제공하는 시설입니다. 개별형과 센터형의 두 가지 유형으로 나뉘며, 꿈놀이터 그룹홈이 어느 쪽에 초점을 맞추고 있는지 확인하고자 합니다. 2. 그룹홈의 장점 그룹홈은 시설 아동이라는 낙인화를 예방하고 가정의 형태를 갖추고 있어 다른 보호시설과 차별화되는 장점이 있습니다. 그룹홈의 존속 필요성을 파악하고자 합니다. 3. 그룹홈 아동의 퇴소 및 자립 지원 그룹홈 아동의 퇴소 절차와 성인이 된 후에도...2025.05.10
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코로나19속에서 경험한 사회복지실천2025.04.271. 코로나19 팬데믹이 아동에 미친 영향 코로나19 팬데믹 발생 이후 아동에게 일상의 혼란이 가중되었으며, 심리정서 문제, 관계 이슈, 학교 기능부재의 영향, 학습격차에 따른 교육소외, 아동학대 및 안전 돌봄 등 많은 변화가 발생했다. 2. 지역아동센터의 대면 및 비대면 서비스 제공 코로나19로 인해 지역아동센터의 많은 프로그램이 중단되었고 비대면 프로그램이 개설되었다. 그러나 저소득층 아동이 주로 이용하는 지역아동센터에서 비대면 프로그램의 복지 효과는 현저히 떨어지고 있다. 3. 지역아동센터 종사자의 처우 개선 필요 지역아동센터...2025.04.27
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