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현대가족기능의 변화와 가족복지적 대응 방안2025.04.301. 현대 가족기능의 변화 전통적인 가족기능이 생식과 사회화 기능, 경제적·결합적 기능에 초점이 맞춰져 있었던 반면, 현대 가족으로의 전환 과정에서 가장 눈에 띄는 변화는 집단의 단편화이다. 이는 집단이 더 이상 사회화나 재생산의 기능을 중시하지 않고 집단 내에서 개인을 유지하는 것을 중요하게 여기게 되었음을 의미한다. 2. 가족복지적 대응 방안 이러한 변화에 대응하기 위해서는 재생산과 사회화를 위한 좋은 환경을 제공하는 것이 필요하다. 구체적으로는 육아와 육아에 적합한 환경과 정책을 제공하고, 필요한 교육서비스와 보육서비스를 제공...2025.04.30
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(교직과제) 갈등주의 이론을 중심으로 재구성한 교육사회이론2025.04.271. 구조기능주의 1970년대까지 한국은 구조기능주의 중심의 교육사회학을 펼쳐왔다. 구조기능주의란 가족ㆍ조직ㆍ지역사회ㆍ국민사회 등을 포함한 모든 사회 시스템이 각각의 지위와 역할을 가지고 있다는 이론이다. 그러나 사회구조의 유지라는 명목 하에 사회통제를 감행하고 권력의 격차를 유지하는 경향이 있었다. 2. 갈등이론 1980년대에 민주화 운동이 크게 일어남과 동시에 경제적 재생산 이론, 저항이론 등과 같은 여러 갈등이론들이 도입되었다. 특히 사회의 여러 집단 간에 존재하는 갈등현상을 적극적으로 인식하였다. 3. 갈등주의 갈등주의에서는...2025.04.27
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20년 상반기 산업은행 경제직렬 기출문제2025.01.221. 외부효과와 정부개입 이 문제는 외부효과 발생 시 정부의 개입 방안에 대해 다루고 있습니다. A기업의 오염물질 배출로 인해 B기업의 이윤이 감소하는 상황에서 A와 B의 이윤함수 재정의, 합병 시 최적 생산량 및 이윤 도출, 최적 세금 부과 수준 도출, 협상 가능성 및 협상비용 발생 시 결과 변화 등을 분석하고 있습니다. 이를 통해 외부효과 해결을 위한 다양한 정책 수단과 한계점을 살펴볼 수 있습니다. 2. 통화정책과 시간 비일관성 이 문제는 중앙은행의 통화정책 결정 방식과 시간 비일관성 문제를 다루고 있습니다. 준칙에 따른 통화...2025.01.22
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국제경영_기업의 국제화의 개념과 유형, 무역규제, 그리고 해외시장진입전략을 연결하는 문제2025.04.291. 기업 국제화의 개념과 유형 기업 국제화는 기본적으로 하나의 국가에서 경영 활동을 하는 기업이 타 국가로 활동 영역을 넓히는 것을 의미한다. 글로벌화와 다르게 국제화는 경영 활동의 범위를 확대하는 과정이라고 말할 수 있다. 이러한 기업화의 국제화는 시장의 국제화, 생산의 국제화로 나눌 수 있고 이러한 기업 국제화는 시장, 사업 범위, 경영 기능, 진입방식의 확대로서 형태를 분류할 수 있다. 2. 무역규제에 대한 대응 미국에 기반을 둔 기업이 미국에서 시장 지위를 점유하지만, 중국 기업에서는 저렴한 인건비로 가격경쟁력이 있어 위협...2025.04.29
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함부르크의 하수처리 시스템 변화상2025.01.161. 함부르크 하수처리 시스템 역사 함부르크는 독일 북부에 위치한 중요한 항구 도시로, 하수처리 시스템의 변화는 도시 발전과 환경 보호에 큰 영향을 미쳤다. 함부르크의 하수처리 시스템은 오랜 역사와 함께 다양한 변화를 겪어왔으며, 현재는 최첨단 기술을 활용한 현대적인 시스템으로 운영되고 있다. 함부르크의 하수처리 시스템이 어떻게 발전해왔는지 자세히 살펴보면, 19세기 중반까지 매우 단순했던 초기 시스템이 19세기 후반 현대식 하수처리장 건설, 20세기 초 기술 발전, 제2차 세계대전 이후 생물학적 처리 공정 도입, 1980년대 화학...2025.01.16
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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.01.231. 핵심인재 선발의 조직 경쟁력 강화 핵심인재의 선발은 조직의 경쟁력 강화에 결정적인 역할을 한다. 핵심인재는 조직 내에서 높은 성과를 창출하고, 혁신을 이끌며, 조직의 비전과 목표를 실현하는 데 핵심적인 역할을 한다. 연구에 따르면, 글로벌 기업의 약 90%가 핵심인재의 선발이 조직의 장기적인 성공에 필수적이라고 응답하였다. 핵심인재는 조직의 혁신을 주도하고, 리더십을 강화하며, 조직의 문화와 가치를 강화하는 데 기여한다. 2. 핵심인재의 적재적소 배치가 조직 효율성과 생산성 향상 핵심인재를 적재적소에 배치하는 것은 조직의 효율...2025.01.23
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사업장에서 자동화 등 기술혁신이 고용에 미치는 영향2025.01.251. 생산성 향상과 일자리 창출 자동화는 생산성을 크게 향상시키고 기업의 경쟁력을 강화하는 긍정적인 효과가 있다. 그러나 동시에 저숙련 노동자들의 일자리를 감소시키고 기술 격차와 소득 불평등을 심화시키는 부정적인 영향도 존재한다. 이를 해결하기 위해서는 노동자들의 재교육과 직무 전환을 지원하는 정책이 필요하다. 2. 일자리 감소와 직무 변화 자동화는 일부 직무에서 일자리를 감소시키는 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 단순하고 반복적인 작업을 수행하는 직무는 자동화의 대체 대상이 된다. 이는 해당 직무를 수행하던 노동자들이 일자리...2025.01.25
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무역이 국민경제에 미치는 영향2025.01.271. 수출과 국민경제 수출의 증대는 고용 및 소득 유발 효과, 외화 조달 및 경기 조절 효과, 산업 구조 고도화 및 생산 증대 효과, 수출 증대 효과 등 국민경제에 다양한 긍정적인 영향을 미친다. 특히 노동 집약적 산업에서 고용 창출 효과가 두드러지며, 수출을 통한 외화 획득은 경제 성장에 필수적이다. 또한 수출 증대는 규모의 경제를 실현시켜 산업 구조의 고도화를 촉진하고 전 산업에 걸친 생산 증대 효과를 가져온다. 2. 수입과 국민경제 수입은 국제수지를 악화시키는 요인이 되지만, 선진 자본재와 국내 생산이 불가능한 원자재의 수입은...2025.01.27
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아디다스의 경영 및 생산 전략 분석2025.01.281. 아디다스의 경영전략 아디다스는 다양한 제품 개발, 스포츠 이벤트를 통한 판촉전략, 지속가능성과 폭넓은 경영, 강력한 마케팅 전략, 다양한 제품 라인업, 디지털 기술 활용, 프리미엄 가격 전략 등의 경영전략을 통해 세계적인 스포츠용품 브랜드로서의 위치를 확고히 하고 있습니다. 2. 아디다스의 생산 전략 및 형태 아디다스는 OEM 생산 방식을 선택하고 있으며, 본사에서는 신제품 개발만 담당하고 생산은 아시아에 분산해서 이루어지고 있습니다. 또한 로봇 공장을 통한 스피드 팩토리 전략을 사용하여 더 빠르고 융통성 있는 생산이 가능해졌...2025.01.28
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챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약2025.05.131. 노동의 개념 노동은 전통적인 경제에서 자본주의 경제로 이전하면서 시장에서 거래되는 상품(Commodity)으로 의제되었으며, 그 본질은 경제적 가치를 창출하는 행위로 정의됨. 고용은 자본주의 경제에서 개인이 자신의 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 교환 관계를 의미함. 2. 노동의 사회적 분업 노동은 유급 노동과 무급 노동으로 구분되며, 자본주의 체제에 따라 노동의 분업이 이루어짐. 사회적 재생산을 위한 무급 노동은 주로 여성이 수행하며, 노동은 성별, 연령, 계급, 민족성 등 사회적 정체성을 반영함. 계급은 사람들 사...2025.05.13
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