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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를2025.01.241. 역량모델링의 개념 역량모델링이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량 개념을 처음 가져온 하멜 교수와 프라할라드 교수는 기업이 서로 이질적인 자원의 결합체로 보고 특유 자원을 보유한 까닭으로 성과 차이가 난다고 보았다. 2. 역량모델링의 중요성과 의의 경제와 사회가 급변하며 역량 모델링의 중요성이 강조되고 있는 오늘날 소프트 파워는 창의적인 아이디어에 대해 기술, 지식, 제품과 연계해 ...2025.01.24
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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.2025.05.121. 장애인 근로자의 직장 내 차별 장애인 근로자는 비장애인 동료들로 인한 대화 배제, 업무 평가 비하 등의 왕따와 갑질을 겪고 있으며, 이로 인해 직장 유지에 어려움을 겪고 있다. 산업사회복지사는 장애인 인식 개선 교육, 장애인 직장동료 갖기 운동 등을 통해 이러한 문제를 해결할 수 있다. 2. 산재 근로자의 직장 복귀 어려움 산재 근로자는 직장 복귀 시 근로자의 동의 없이 원래 직무가 아닌 다른 직무로 배치되어 어려움을 겪고 있다. 산업사회복지사는 근로기준법 개정을 통해 산재 근로자의 이전 직무 복귀를 보장하고, 직장 복귀 적응...2025.05.12
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현재 자폐성 장애의 현실과 사회적 지원방안에 대하여 자유롭게 토론해보시오2025.05.091. 자폐성 장애의 현실 우리나라 발달장애인 중 자폐성 장애인은 약 3.5만 명으로 알려져 있고, 이러한 자폐성 장애인 등록자 수는 매년 증가하는 것으로 알려져 있다. 자폐성 장애인은 다른 사람과의 사회적 상호작용이 힘들고, 방해 자극에 관심을 두게 됨에 따라 어떤 것에 집중하기도 힘든 것으로 알려져 있다. 뿐만 아니라 활동의 범위가 한정적이고 반복적인 정형행동을 하는 사례도 많은 것으로 알려져 있는데, 이 때문에 자폐성 장애인은 학업성적이 낮게 나올 수 밖에 없고, 직장생활을 지속하기도 힘든 것이다. 우리나라 사람들은 장애인을 측...2025.05.09
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장애인종합복지관의 주요 재활과정과 문제점2025.05.131. 장애인종합복지관의 수중재활 프로그램 서울시립 서울장애인종합복지관에서 가장 많이 사용하는 재활프로그램은 수중재활 프로그램이다. 수중재활 프로그램은 1997년 장애인을 위한 새로운 서비스 도입과 사회통합을 목표로 도입되었다. 수중재활센터는 수중에서 이루어지는 다양한 선진수중운동을 도입하여 장애인에게 서비스를 제공하고 있다. 수중재활 프로그램은 크게 5가지로 운영되고 있는데, 수중운동, 장애예방 수중운동, 생애주기별 장애인 수중운동, 건강증진 프로그램 등이 있다. 2. 수중재활 프로그램의 문제점 수중재활 프로그램의 문제점은 크게 두...2025.05.13
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최근(2020~2023 현재) 우리나라에서 장애인복지의 가장 큰 이슈와 대안2025.05.081. 장애인 고용 및 사회 참여 장애인들은 여전히 일자리에 대한 접근이 제한되어 경제적으로 어려움을 겪고 있습니다. 장애로 인해 일부 직업이나 산업에서 배제되고, 기업들도 장애인 고용에 대한 부정적인 인식을 가지고 있어 채용 기회가 제한적입니다. 이러한 상황은 장애인들이 사회적으로 고립되거나 경제적으로 불안정한 상태에 처할 수 있게 만듭니다. 2. 장애인 교육 기회와 접근성 장애인들은 교육에 대한 평등한 기회를 얻기 어려워 지식과 기술적인 역량을 개발하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 특수 교육 기관의 부족이나 교육 환경의 불편함 등...2025.05.08
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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오2025.05.081. 장애인 의무고용제도 개요 장애인 의무고용제도는 사회적으로 취약한 장애인의 고용을 촉진하고 사회 참여를 증진하기 위해 도입된 정책입니다. 이 제도는 많은 국가에서 법적 의무로 규정되어 있으며 한국에서도 장애인 고용비율을 높이기 위한 주요 정책 수단으로 채택되었습니다. 장애인 의무고용제도는 기업 및 공공기관에 일정 규모 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부여하고 위반한 경우 벌칙을 부과하는 시스템을 갖추고 있습니다. 2. 교육 및 전문 기술 훈련 강화 장애인 고용비율을 향상시키기 위해 가장 중요한 요소 중 하나는 장애인들의 교육과...2025.05.08
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장애인 자립생활을 증진하기 위한 지원방안2025.05.161. 장애인 자립생활 지원방안 우리나라 보건복지부에서는 2006년부터 장애인복지의 패러다임을 시설화에서 탈시설화로 변경시켰다. 이후 자립의지가 있는 장애인들은 대규모 시설이 아닌 자신의 원가정에 거주시키면서 다채로운 장애인복지서비스를 받을 수 있도록 배려하였는데, 그럼에도 불구하고 한국사회 많은 장애인분들이 자립생활을 영위하지 못하고 있다. 이를 해결하기 위해 장애인 가정에 더 많은 요양보호사를 파견하고, 재가복지서비스 이용시간을 늘리는 등의 지원방안이 필요하다. 2. 사회적 차별과 편견 해소 우리나라 장애인분들 중 약 68%는 사...2025.05.16
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.091. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집 방법을 통한 인력 충원, 보수 및 인센티브 제공, 특별 훈련을 통한 고용, 채용 선발 기준 완화 등이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 엄격화, 부서 간 인력 이동, 근무시간 단축, 조기퇴직, 조직 축소 등이 있다. 이를 통해 과잉인력을 효과적으로 관리할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 특정 직군의 인력 부족 및 과잉 현상이 발생할 수 있다. 예를 들어 IT 개...2025.05.09
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장애인의 사회적 배제, 노동권에 대한 고찰2025.05.081. 장애인 관련 법규 및 통계 장애인복지법에 따르면 장애를 15종류로 구분하고 있으며, 우리나라의 장애인 등록 현황은 전 국민의 5.12%인 2,644,700명에 달한다. 장애인에 대한 의무 고용비율은 국가지자체공공기관이 3.6%, 민간 기업이 3.1%이지만 실제 고용률은 이에 미치지 못하고 있다. 2. 장애인의 노동생활 실태 경제활동에 참여하는 장애인의 만족도는 높지만, 취업이나 직장 생활에서 차별을 겪는 것으로 나타났다. 특히 중증 장애인의 52.9%가 취업 시 차별을 경험했다고 응답했다. 장애인 근로자에 대한 편견과 차별로 ...2025.05.08
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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.271. 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활...2025.04.27
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