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[조직행동론, A+ 자료] 가상공간에서의 조직행동 문제점 및 대응방안2025.05.121. 가상화와 비대면 업무 방식 정보통신기술의 발달과 인터넷 기술의 확산을 기반으로 오늘날 우리 사회는 점점 가상화(Virtualization)되어 가고 있다. 가상화란 전자적으로 연결된 네트워크 인프라를 사용하여 물리적 세계에 존재하는 공간적, 시간적 제약을 극복하고 보다 이상적인 커뮤니케이션 및 업무 환경을 실현하는 과정을 포괄하는 개념이다. 최근 코로나 19의 확산과 함께 대기업을 비롯한 여러 기업들은 재택 근무, 원격 근무 등 비대면 업무 방식을 도입하고 운영하고 있다. 2. 비대면 업무 방식의 장점 비대면 업무 방식은 개인...2025.05.12
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도서관정보센터경영론, 환경결정론과 환경 임의론을 설명하고 현대 도서관 환경에서의 적용에 관해 논술2025.01.271. 조직환경론 조직환경은 끊임없이 변화하며, 외부환경이 개별기에게 미치는 영향이 상이하다. 조직자체가 환경을 변화시킬 수 있으며, 특정의 조직환경은 기업 스스로의 통제가 불가능하다. 환경결정론은 개인이나 조직의 행동이 환경의 구조적 제약에 의해 결정되고 이에 수동적으로 적응한다는 이론이다. 환경 임의론은 개인이나 조직이 자율적으로 환경에 대해서 행동을 취함으로써 적극적으로 환경을 형성한다고 보는 이론이다. 2. 현대 도서관 환경 현대 도서관의 환경은 디지털화와 자동화 기술의 발전으로 인해 크게 변화되었다. 기존의 도서관은 책과 같...2025.01.27
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학교도서관의 장서관리2025.01.221. 장서관리의 의미 장서관리는 새로운 장서의 입수와 소장하고 있는 장서의 관리와 운영을 강조하는 개념으로, 정책, 예산기능은 물론 장서의 선정, 수입, 조직, 이용, 보존, 평가, 폐기 등 장서의 일생을 총체적으로 계획하고 관리하는 포괄적 개념이다. 또한 전자정보의 관리에도 비중을 두고 있다. 2. 장서관리의 내용 장서관리는 자료 구입계획 수립, 구입희망자료선정, 구입예정목록 작성, 자료수집, 자료정리, 자료 배가 및 관리, 장서점검, 제적 및 폐기 등 5단계로 나누어 볼 수 있다. 3. 장서구성의 기준 학교도서관의 장서구성 기준...2025.01.22
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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]2025.05.131. 직무분석의 개념 직무내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차이다. 직무를 확인하거나 평가, 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다. 직무분석은 직무의 특성을 연구, 분석하는 것과 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, 태도, 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것으로 분류된다. 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승...2025.05.13
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간호관리학실습 사전학습2025.01.031. 기획의 계층화 기획의 계층화에는 사명, 비전, 철학, 목적, 목표, 정책, 절차, 규칙 등이 포함됩니다. 사명은 조직의 존재 의의와 정체성을 규정하고, 비전은 조직의 바람직한 미래상을 제시합니다. 철학은 조직의 가치와 신념체계를 나타내며, 목적은 조직의 사회적 존재 이유를 명시합니다. 목표는 조직의 비전, 목적, 철학을 실천하기 위한 구체적이고 측정 가능한 지침이 되며, 정책, 절차, 규칙은 목표 달성을 위한 행동의 지침이 됩니다. 2. 간호전달체계의 장단점 간호전달체계에는 사례방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀간호방...2025.01.03
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정보관리의 전산화 형태2025.01.141. 자료의 거래 및 처리 기관에 입 ? 출력되는 자료들을 거래관계별로 처리해 준다. 자료가 입력, 기록, 전달, 보고되는 과정들을 일괄적으로 처리할 수 있게 한다. 전통적으로는 한 조직 내에서의 자료의 거래와 처리가 주된 관심이었으나, 네트워크(network)의 급속한 발달로 인해 조직들 간의 자료 거래와 처리에 컴퓨터의 활용이 급증하고 있다. 2. 자동화된 작업 전산화된 시스템은 수동 작업들을 자동화된 작업환경으로 바꾸어 주며, 그로 인해 비용 절감의 효과를 유발하고, 서비스 인력과 자원들을 보다 직접적인 서비스에 충실할 수 있...2025.01.14
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직무분석의 중요성과 활용2025.05.091. 직무의 개념 직무란 조직 내에서 각자가 맡은 일을 의미하며, 직무분석은 직무의 내용과 수행 요건을 분석하는 과정이다. 직무분석을 통해 직무에 대한 정보를 얻을 수 있으며, 이는 인적자원의 효율적 활용을 가능하게 한다. 2. 직무분석 방법 직무분석 방법에는 관찰법, 녹화법, 면접법 등이 있다. 각 방법은 직무에 대한 정보를 수집하는 데 활용된다. 직무분석 시 분석 목적, 분석 범위, 분석 방법 등을 고려하여 효과적으로 수행해야 한다. 3. 직무분석의 필요성 직무분석은 직무에 대한 정보를 얻어 인적자원의 효율적 활용을 가능하게 한...2025.05.09
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지역사회간호 보건사업기획-보건소실습2025.04.301. 자료수집 지리적 영역, 인구학적 특성, 건강수준, 환경 특성, 지역사회자원 등 다양한 자료를 수집하여 지역사회의 건강문제를 파악하였다. 2. SWOT 분석 남양주시의 강점, 약점, 기회, 위협 요인을 분석하여 지역사회 건강문제에 대한 전략을 탐색하였다. 3. 우선순위 설정 지역사회 건강문제에 대한 우선순위를 BPRS 기준으로 평가하여 가장 시급한 문제를 선정하였다. 4. 목표설정 선정된 건강문제에 대해 과정목표, 영향목표, 결과목표를 설정하고 단기 및 장기 목표를 수립하였다. 5. 전략 및 세부계획 수립 금연, 절주, 걷기 등...2025.04.30
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사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다2025.01.121. 사회복지행정 정보체계 사회복지행정 정보체계는 사회복지행정의 개념과 정보체계의 합성어로, 사회복지행정은 정치권력을 배경으로 한 사회복지정책의 형성 및 구체화를 위한 합리적인 행동이고 정보체계란 조직의 목적을 달성하기 위하여 인위적으로 개발한 물리적 요소와 절차의 집합으로 인간과 기계의 종합적인 시스템이다. 사회복지행정 정보체계는 사람, 컴퓨터, 운영프로그램, 데이터베이스, 제도적 장치 등으로 구성되어 있어서 각종 복지 관련 자료를 수집, 처리, 보관, 전달, 이용하여 의도하는 정책이나 효율적인 행정을 시행할 수 있게 한다. 2....2025.01.12
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인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.2025.01.221. 직무분석의 목적 직무분석의 주요 목적은 적합한 인재 채용, 교육 및 개발 프로그램 설계, 성과 평가와 보상 시스템 구축, 조직 구조와 직무 관계 설정, 법적 준수와 공정성 확보 등이다. 직무분석을 통해 각 직무에서 요구되는 지식, 기술, 능력, 경험 등을 명확히 규정할 수 있으며, 이를 바탕으로 인적자원관리의 다양한 기능을 효과적으로 수행할 수 있다. 2. 직무설계 시 직무분석의 활용방법 직무설계는 직무분석의 결과를 바탕으로 직무를 재구성하고 개선하는 과정이다. 직무설계 방법에는 직무 확대, 직무 충실화, 직무 순환, 직무 단...2025.01.22
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