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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.271. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명과 경기침체로 인한 인적자원의 부족과 과잉 문제에 대한 대응 방안을 설명하고 있습니다. 기업의 신규 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등의 과잉인력 대책과 해외 인력 모집, 사내 복지 제공, 훈련 프로그램 등의 부족인력 대책이 제시되어 있습니다. 또한 정부의 내일배움 정책을 통한 과잉인력의 부족인력 전환 노력도 언급되어 있습니다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡하고 다양한 요인들이 복합적으로 작용하는 사회적 이슈입니다. 단순히 일자리 창출...2025.04.27
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사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경의 변화와 추이2025.05.141. 사회복지 패러다임의 변화 사회복지 패러다임의 변화는 공급자 중심의 복지체제에서 수요자 중심의 복지체제로 변화하고 있다. 소득보장 중심의 전통적 복지국가에서 인적자본과 사회적 자본에 대한 투자를 강조하는 사회투자국가로 변화되었다. 2. 지역사회복지의 환경 변화 지역사회복지의 환경 변화로는 시군구 중심의 생활밀착형 지방행정 강화, 수평적인 사회복지 전달체계 재편, 재정분권 추진으로 인한 지역사회복지 추진체계의 변화가 있다. 또한 공공부문 인력의 인식 변화, 민간의 서비스 공급 참여 확대, 시민사회와 지역운동 주체의 영역 확대 등이...2025.05.14
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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오2025.05.111. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명 시대에는 새로운 기술과 업무로 인해 인력 부족이 발생하는 동시에 자동화로 인해 기존 일자리가 사라지면서 인력 과잉이 발생하고 있다. 기업은 신규 채용 억제, 직무 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 임금피크제, 다운사이징 등의 다양한 대책을 통해 인력 과잉 문제를 해결할 수 있다. 이때 단순한 인력 감축이 아닌 장기적인 기업 성장을 위한 전략적 대응이 필요하다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡한 사회경제적 요인들이 복합적으로 작용하는 문제입니다. 단순히 일자리 창출...2025.05.11
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수요와 공급을 이용해 쟁점이 되는 사회현상을 찾아 해결방안을 제시하시오2025.01.211. 주택 시장의 불균형 주택 시장에서 수요와 공급의 불균형은 주택 가격 급등을 초래하며, 이는 특히 젊은 층과 저소득층의 주거 안정성을 위협하고 있다. 이를 해결하기 위해 정부는 공공 주택 공급을 확대하고, 주택 금융 제도를 개편하여 젊은 층과 저소득층이 보다 쉽게 주택을 구입할 수 있도록 지원해야 한다. 또한 재개발 및 재건축을 촉진하여 도심 내 주택 공급을 늘리고, 주택 시장의 투기를 억제하기 위한 세제 개편도 필요하다. 2. 노동 시장의 불균형 노동 시장에서도 특정 직종에 대한 인력 수요가 공급보다 부족한 현상이 나타나고 있...2025.01.21
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한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안2025.01.191. 사회복지서비스 전달체계의 개념 사회복지서비스 전달체계는 사회복지서비스를 제공하기 위한 체계적인 구조와 절차를 의미한다. 이는 국가 및 지방자치단체가 사회적 취약계층과 다양한 복지수요자들에게 필요한 지원과 서비스를 제공하기 위해 수립하고 운영하는 체계이다. 사회복지서비스 전달체계는 사회적 적절성과 소득재분배라는 두 가지 목표를 달성하기 위해 중요한 역할을 수행한다. 2. 한국의 공적 사회복지서비스 전달체계의 문제점 한국의 공적 사회복지서비스 전달체계는 전문성과 연계성의 부족, 복지 전문 인력과 자원의 부족, 사회복지급여의 양과 ...2025.01.19
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4차 산업혁명시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집, 인센티브 제공, 훈련 프로그램 운영, 선발 기준 완화 등의 방안이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보하고자 한다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 억제, 배치 전환, 근무 시간 단축, 조기 퇴직, 다운사이징 등의 방안이 있다. 이를 통해 과잉 인력을 관리하고자 한다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명의 핵심인 IT 분야에서 인력 수요가 증가하면서, 부족 대책이 실행되고 있다. 최근 경제 위기로 인한 인력 감축 움직임이 있어, ...2025.04.29
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기업 내 입퇴사 현황과 채용 프로세스2025.01.041. 채용의 전제와 과정 채용의 전제는 기업이 필요로 하는 직무를 수행할 수 있는 인력을 확보할 수 있다는 것이다. 채용 과정은 인력 계획, 모집, 선발, 온보딩 등의 단계로 이루어진다. 2. 사내모집과 사외모집의 장단점 사내모집은 비용 효율적이고 이탈 가능성이 낮지만 역동성이 떨어질 수 있다. 사외모집은 새로운 역량을 발굴할 수 있지만 평가의 한계와 비용이 발생한다. 3. 구조화된 면접의 개념과 예시 구조화된 면접은 사전에 계획된 질문을 모든 지원자에게 동일하게 제공하는 방식이다. 예시 질문으로는 '가장 힘든 상황', '그 이유'...2025.01.04
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한국 사회복지행정의 역사와 발전 현황2025.01.241. 한국 사회복지행정의 역사 한국의 사회복지행정 과정은 사회적 요구를 수렴하기보다 정치체제 홍보를 위해 제정된 복지법령에 따른 행정활동을 전개하였다. 사회복지행정 역사는 각 시대별, 공화국별 및 정부 중심으로 다르게 이루어졌다. 사회복지제도는 사회보험, 공적 부조 및 사회복지서비스로 이루어져 있으며 이에 따른 별도의 행정체계가 구성되어 왔다. 사회복지행정의 발전 과정은 1) 사회복지 전문 활동 시작기, 2) 외국 원조기관의 활동과 사회복지행정 출발 시기, 3) 사회복지행정의 체계화와 본격화 시기, 4) 정부중심의 사회복지행정 시기...2025.01.24
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한국사회복지행정의 발달과정2025.04.251. 한국사회복지행정의 역사 광복 이후 1945년 6·25 전쟁 이후 전쟁 고아, 월남 난민, 노숙자 등에 대한 긴급 구호·보호 사업이 전개되었고, 민간에 의한 사회 복지 활동이 시작되었습니다. 미군정기(1945∼1948)에는 일방적이고 일시적인 복지행정이 시판되었고, 한국전쟁 이후에는 민간 사회복지기관들이 주로 해외 원조기관의 지원을 받아 자선사업과 구호사업을 전개하였습니다. 1960년대까지 민간 복지 기관은 여전히 사회 복지 투자 자원 부족으로 외국 원조 기관에 의존해야했고, 정부의 사회복지정책은 저소득층을 중심으로 한 공공부조...2025.04.25
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사회복지 서비스나 활동의 제약 요인과 해결 방안2025.05.161. 사회복지행정의 개념 사회복지행정은 사회복지의 실천 활동을 조직하는 행위를 의미하며, 사회복지 정책의 목표나 복지 이념들을 실천 가능한 서비스로 전환하는 역할을 한다. 협의의 개념에서는 사회복지조직의 목표 달성을 위한 관리자의 체계적 개입 과정을 의미하며, 광의의 개념에서는 사회복지정책을 사회복지서비스로 실현시키는 데 필요한 총체적 활동을 의미한다. 2. 사회복지행정 조직의 내부 환경적 제약 요인 사회복지행정 조직의 내부 환경적 제약 요인으로는 분업화로 인한 인간의 도구화 및 기계화, 불필요한 행위 통제로 인한 스트레스 발생 등...2025.05.16
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