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단국대 인적자원 관리 중간고사2025.05.031. 과학적 관리법과 인간관계론 과학적 관리법은 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는 데에 목적을 둔 합리적 작업관리 방식이다. 그러나 생산성을 중시하고 인간성을 무시한다는 비판이 증가하자 인간관계론이 관심을 받게 되었다. 인간관계론은 조직을 사회적 유기체로 보며, 구성원들이 경제적 동기뿐만 아니라 의욕, 감정, 사회적 동기에 의해 행동한다고 본다. 2. 인적자원환경의 유형 인적자원환경에는 외부유형과 내부유형이 있다. 외부유형에는 경제환경, 노...2025.05.03
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노동경제학 ) 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 및 개인의 직업능력2025.01.241. 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 노동 수요는 기업의 이윤에 직접적인 영향을 주는 요소로 작용한다. 완전경쟁기업일 경우 노동 수요는 노동이 투입되는 시간에 따라 결정되며, 단기 노동수요는 추가적인 수입을 얻고자 추가 노동력을 투입할 때 발생하는 노동수요의 추가 비용을 산출하여 노동자에게 주어지는 임금의 한계가 생산가치와 같도록 조정하는 것이다. 장기 노동수요는 장기간 상품을 생산해야 될 때 발생하는 노동 수요를 절감하기 위해 노동에 투입되는 인력을 줄이는 대신 임금을 상승시키는 등의 방식으로 결정된다. 2. 개인의 ...2025.01.24
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한국 사회복지조직환경의 변화와 과제2025.01.231. 사회복지 조직 환경 변화의 요인 한국의 사회복지 조직 환경은 정부의 정책 변화, 기술 혁신, 인구구조의 변화 등 다양한 요인에 의해 변화하고 있다. 정부의 복지정책 변화, 저출산·고령화 문제, 디지털 기술의 발전 등이 사회복지 조직 환경 변화의 주요 요인으로 작용하고 있다. 2. 기술 발전에 따른 사회복지 조직의 변화 디지털 기술의 발전은 사회복지 조직의 운영 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 비대면 복지서비스 확대, 빅데이터와 인공지능 활용 등 다양한 기술이 복지서비스 제공에 적용되면서 서비스의 효율성과 접근성이 향상되고 ...2025.01.23
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[무역이론] 현대무역이론(대표적 수요이론, 연구개발요소이론, 기술격차이론, 제품수명주기이론)2025.01.291. 대표적 수요이론 대표적 수요이론은 스웨덴의 린더(S. B. Linder)가 1961년 주장한 이론으로, 공산품 간의 무역에 있어서 무역당사국의 수요패턴이 유사하면 할수록 그 무역규모가 확대된다는 이론입니다. 일인당 국민소득의 수준이 유사하면 유사할수록 두 국가 간의 수요구조는 유사해지고, 그 수요구조가 유사해지면 유사해질수록 무역량 또한 많아진다는 것입니다. 2. 연구개발요소이론 연구개발요소이론은 연구개발(R&D) 활동이 무역패턴의 결정에 지배적 역할을 한다는 이론입니다. 특히 미국을 비롯한 대부분의 선진국 무역패턴은 주로 연...2025.01.29
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아동보육서비스의 문제점 현황 설명. 개선점2025.05.091. 아동보육서비스의 문제점 아동보육서비스의 문제점으로는 첫째, 출산율 하락에 따른 보육아동 수 감소로 인한 아동복지서비스의 질적 향상 필요성, 둘째, 이혼율 증가와 가정 해체, 미혼모 증가로 인한 편부모 아동 및 시설 보호 아동 증가로 인한 포괄적이고 구체적인 아동복지서비스의 필요성 등이 있다. 2. 아동보육서비스의 개선 방안 아동보육서비스 개선을 위해서는 첫째, 정부의 재정 지원 확충을 통한 다양한 보육시설 운영 및 맞춤형 보육서비스 제공, 둘째, 보육인력의 전문성 향상과 보육프로그램 다양화, 셋째, 국공립 보육시설 확대 및 기...2025.05.09
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저출산 고령화에 따른 보건의료체계 현황 조사, 분석을 통한 개선방법 제시2025.05.121. 저출산 고령화에 따른 보건의료체계 현황 한국의 총인구는 2028년을 그 정점으로 점점 감소할 것으로 보이며, 이는 단순히 인구가 감소하는 것이 문제가 아닌 줄어드는 것이 아닌 이 사회를 지탱해줄 생산연령인구가 감소하여 노동력 감소와 부양 부담 증가가 동시에 큰 폭으로 나타날 것이다. 이와 같이 급속도로 진행되는 저출산 고령화 추세가 국내 보건의료산업의 지형도를 변화시키고 있으며, 특히 산부인과와 소아청소년과 등의 의료 인력 수요가 감소하고 있는 반면 고령자 관련 의료 수요가 증가하고 있다. 2. 저출산 고령화에 대응한 보건의료...2025.05.12
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인구보건 요점정리2025.01.141. 인구의 종류 인구이동이 전혀 없고 단순히 출생과 사망의 변동만 일어나고 있는 상태의 인구를 폐쇄(봉쇄) 인구라고 하며, 인구규모는 변하지만 인구구조는 변하지 않고 일정한 인구를 유지하는 상태를 안정 인구라고 한다. 출생률과 사망률이 같아 인구의 자연성장률이 0인 경우로 인구분포와 인구규모가 변하지 않는 인구를 정지 인구라고 하며, 연령별 출생률만이 일정하게 유지된다는 조건하에서 나타나는 인구를 준안정 인구라고 한다. 또한 최대의 생산성을 유지하여 최고의 생활수준을 유지할 수 있는 인구를 적정 인구라고 한다. 2. 인구 이론 맬...2025.01.14
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사회복지행정 환경변화를 설명하시오.2025.05.101. 사회복지행정과 환경변화 사회복지행정은 현대 사회에서 취약 계층의 복지를 증진하고 사회적 문제를 해결하기 위한 중요한 분야입니다. 그러나 현대 사회는 끊임없이 변화하고 있으며 이런 환경변화는 사회복지행정에도 영향을 미치고 있습니다. 사회복지행정은 사회적 문제의 복잡성과 다양성에 직면하며 이에 대응하기 위해서는 환경변화를 정확히 이해하고 그에 맞는 전략과 정책을 수립해야 합니다. 2. 사회복지행정의 환경변화에 따른 도전과제 사회복지행정의 환경변화에 따른 도전과제는 다양한 측면에서 나타납니다. 경제적 변화로 인한 복지의 불평등 심화...2025.05.10
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한국 사회복지행정의 역사와 수요촉발과 발전현황의 사례에 대하여 논하시오.2025.01.241. 한국 사회복지행정의 역사 한국 사회복지행정의 역사는 대한민국 정부 수립 이후부터 현재까지 약 60여 년 안에 급속한 발전을 이루어 왔다. 사회복지행정은 사회복지와 행정의 복합어로, 행정은 관리, 경영, 운영 등과 그 밖의 여러 가지 의미로 사용되고 있으며 단체나 조직에서 필요로 하는 기능이다. 한국 사회복지행정의 역사는 시대를 구분하고 체계적으로 논하기 어려울 정도로 짧은 역사가 있다. 사회복지행정의 토대가 마련된 제1기, 사회복지행정의 수요가 본격화되는 제2기, 그리고 현재 진행되는 제3기로 구분할 수 있다. 2. 90년대 ...2025.01.24
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족과 과잉인력 대책2025.01.131. 4차 산업혁명으로 인한 인적자원 부족 현상 현재 4차 산업의 발달로 인적자원의 부족 현상이 나타나는 분야는 인공지능, 클라우드, 빅데이터, 나노 공학 등이 있다. 고용노동부에 따르면 향후 국내 5년간 4대 신기술분야의 신규인력이 약 5만 명가량 부족할 것으로 예측하고 있다. 기업의 인재수요는 늘어나는데 반해, 해당 분야에 필요한 전문적인 교육을 받은 인재의 수는 한정적이며, 국내 고급 인력들이 해외로 유출되는 등의 문제로 국내 신기술분야 기업들의 인력난이 심해질 전망이다. 2. 단순노동직 및 생산직 분야의 과잉인력 현상 경제협...2025.01.13
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