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현대사회학이론에 대한 고찰2025.04.281. 포스트모더니즘에 대한 하버마스의 논박 포스트모더니즘은 개성과 자율성, 다양성과 대중성을 중시하며 절대이념을 거부하여 탈이념이라는 시대의 정치이론을 탄생시킨다. 하버마스는 '의사소통적 합리성' 개념을 제시하며 포스트모더니즘을 논박한다. 그에 의하면 서구 근대성의 계몽 기획은 실패한 것이 아니라 미완의 상태라고 할 수 있으며, 모던의 이상적인 조건을 과학적인 명제적 진리성, 도덕적·법적 정당성, 예술적 진실성의 균형에서 찾고자 하였다. 2. 블라우, 에머슨의 교환이론이 갖는 사회구조적 측면 교환이론은 인간의 행동을 다른 사람과의 ...2025.04.28
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사회학 연구에서 지속되고 있는 이론적 딜레마를 두 가지 측면을 서로 비교하여 설명하세요2025.05.031. 사회구조와 인간행위(구조와 행위의 문제) 사회는 일정한 구조를 지니고 있고, 이것은 매우 견고해서 개인은 이러한 사회구조의 영향을 받아 특정한 한계에 직면하게 되므로 사회는 인간에게 외재적 장치로서 기능하게 된다고 판단하는 사회학 관점이 구조적 관점이다. 반면 행위적 관점은 사회를 구성하는 수많은 개인이 다양한 형태로 상호작용하면서 특정한 패턴을 만들어내고 이러한 것들이 합쳐져 사회를 구성한다고 보는 관점이다. 2. 합의와 갈등(조화와 갈등의 문제) 기능주의적 관점에서는 사회를 다양한 요소들이 조화를 이룬 집합체라고 보기 때문...2025.05.03
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사회학개론 천자칼럼-사회학이 사회를 인식하는 본질적인 관점들2025.05.081. 사회실재론 사회실재론은 사회를 인식하는 관점 중에서 가장 거시적인 관점을 취하고 있으며, 이 관점에 따르면 사회는 개개인이 모여 구성되지만, 이렇게 구성된 사회의 가치는 개개인이 가진 가치의 합보다 크다고 인식한다. 즉, 사회실재론에선 사회의 구속성과 외재성을 크게 부각시키며 모든 개인은 사회에 종속된다고 인식하기에 과거 역사에선 전체주의의 근거로도 활용되었다. 2. 사회명목론 사회명목론은 사회실재론과 정반대의 입장을 취하는 관점으로써, 사회의 가치와 그것을 구성하는 개개인이 가진 가치의 합과 같다고 인식한다. 즉, 사회명목론...2025.05.08
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문화의 다양성2025.01.211. 문화와 문화권 문화는 사회구성원들이 공유하고 있는 사회 전반의 생활양식으로, 유형적 요소(의복, 주식, 가옥 등)와 무형적 요소(언어, 종교, 풍습 등)로 구성됩니다. 문화권은 문화적 특성이 비교적 넓은 지표 공간에 걸쳐 유사하게 나타나는 범위를 의미하며, 자연환경과 인문환경의 영향을 받아 형성됩니다. 2. 문화권 형성에 영향을 주는 요인 문화권 형성에 영향을 주는 요인으로는 자연환경(기후, 지형 등)과 인문환경(종교, 산업 등)이 있습니다. 자연환경에 따라 의식주 문화가 달라지며, 인문환경에 따라 경제활동과 삶의 방식이 영향...2025.01.21
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동기와 소진에 대한 개념화 및 사회복지 조직에서의 동기부여 강화와 소진 예방 방안2025.05.131. 동기 동기(motivation)는 특정 행동을 하도록 하는 내적인 힘으로서 인간행동의 원인이다. 동기는 내재적 동기와 외재적 동기로 구분할 수 있다. 내재적 동기는 스스로 원해서 하게 되는 활동이고, 외재적 동기는 외부로부터 주어지는 보상 때문에 하게 되는 활동이다. 2. 소진 소진(burnout)은 일을 열심히 한 후 신체적으로나 정신적으로 탈진 상태에 이르는 것을 말한다. 즉, 직장에서의 업무나 직무 수행 등 일상생활 속에서 에너지가 고갈되어 무기력해지는 현상을 뜻한다. 3. 동기부여의 과정 동기부여란 어떤 일을 하도록 하...2025.05.13
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징크스와 조작적 조건화2025.01.041. 조작적 조건화 조작적 조건화는 행동주의 심리학에 해당하며, 어떤 반응이 있을 때 그 반응에 관련해서 선택적으로 보상함으로써 그 반응이 일어날 확률을 증가시키거나 감소시키는 것을 의미한다. 강화와 벌이 핵심 개념으로, 강화는 유기체가 선호하는 자극을 제시하거나 혐오 자극을 제거하여 바람직한 행동을 유발하는 것이고, 처벌은 혐오 자극을 제시하거나 선호 자극을 제거하여 바람직하지 않은 행동을 억제하는 것이다. 2. 징크스 징크스는 사람의 힘이 미치지 못하는 것, 마치 마술과 같은 힘으로 일어나는 불길한 일과 운명적 일 등을 의미한다...2025.01.04
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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법2025.04.261. 직무만족도의 개념 직무만족이란 종업원이 자신의 직무로부터 얻는 즐거움의 정도로, 성격특성과 직무만족과의 관계를 통해 성격이 직무만족도에 미치는 영향을 조사하였다. 직무만족도가 떨어질 경우 이직이나 결근 등의 행동들이 나타나게 된다. 2. 직무만족도 향상을 위한 방법 직무만족도를 향상시키기 위한 방법으로는 급여와의 상관관계, 직무순환, 내재적 보상과 외재적 보상 등이 있다. 급여는 중요한 요소이지만 100% 해결책은 아니며, 직무순환을 통해 자신에게 맞는 직무를 찾을 수 있다. 또한 금전적인 보상뿐만 아니라 심리적인 부분도 중요...2025.04.26
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조직심리학 - 모티베이션의 개념과 조직구성원 동기부여 방안2025.05.111. 모티베이션의 개념 모티베이션이란 '움직인다'는 뜻의 라틴어 '모베레'에서 유래한 말로, 사람의 마음을 움직여 보람 있게 일할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 모티베이션은 목표 달성을 위한 종업원의 지속적인 노력을 효과적으로 발동시키는 것을 뜻한다. 모티베이션을 증진시키는 요인은 내재적 동기유발요인(성취감, 책임감, 인정감 등)과 외재적 동기유발요인(보수, 신분안정, 승진 등)으로 구분된다. 2. 모티베이션의 과정과 원리 사람들은 욕구 결핍을 감소시키려고 노력하며, 이를 통해 행동 방안이 선택되고 목표 지향적인 행위가 발생한다....2025.05.11
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행동주의 이론에 근거한 아동 양육 과정에서의 강화와 처벌 사용 토론2025.05.031. 행동주의 이론 행동주의 이론은 자극, 반응, 강화의 개념을 중심으로 한다. 강화는 바람직한 행동을 지속시키는 긍정적 자극이며, 처벌은 원하지 않는 행동을 억제하는 부정적 자극이다. 강화와 처벌은 추구하는 목표가 다르기 때문에 함께 사용하기 어려우며, 처벌은 부작용을 야기할 수 있어 바람직하지 않다. 따라서 부적 강화를 통해 바람직한 행동 습관을 들이는 것이 더 효과적일 것이다. 2. 강화의 개념 강화는 행동을 강화시켜 지속적인 변화를 가져오는 것으로, 긍정적 강화와 부적 강화로 구분된다. 긍정적 강화는 바람직한 행동에 대해 보...2025.05.03
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청소년지도사가 되고자 하는 동기2025.01.041. 동기이론의 개념 및 특성 동기란 어떠한 행동을 하도록 만드는 동력으로, 자기만족, 즐거움, 성취감 등과 같은 내재적 동기와 물질적 보상, 인정, 칭찬 등과 같은 외재적 동기로 구분할 수 있다. 동기유발은 행동의 원동력인 동기를 불러일으키고 이를 지속시키는 과정으로, 청소년지도에 있어 중요한 역할을 한다. 청소년지도사는 청소년의 동기를 이해하고 활용할 수 있어야 하며, 이를 위해 청소년의 행동과 인지적, 정서적 요소를 파악해야 한다. 2. 청소년지도사가 되고자 하는 나의 동기 청소년지도사는 청소년을 다양한 역량을 갖춘 민주 시민...2025.01.04
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