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기초노령연금법 폐지와 기초연금법 제정에 따른 제도 변화와 한계2025.04.301. 기초연금법 제정 기초연금법은 소득인정액이 고령자 이상의 선택기준 미만인지 확인한 뒤 기초연금을 지급해 소득의 근거를 마련해 고령자의 안정성을 지원하고 촉진하는 것이 목적입니다. 기초연금 수급을 희망하는 사람은 본인이나 대리인 또는 관계 공무원을 통해 신청할 수 있으며, 기초연금은 기준연금액을 적용해 산정합니다. 2. 기초연금의 한계 현재 지급되고 있는 기초연금 액수는 20만원 정도로 노인들이 한 달 살기에는 턱없이 부족한 수준입니다. 또한 현재 지급 중인 금액에서 공제한 금액을 지급하는 경우도 있어 기초연금의 의미가 있는지 궁...2025.04.30
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사회복지 서비스 수혜대상을 정하는 선별주의와 보편주의의 개념과 장단점2025.01.201. 선별주의 선별주의는 특정한 자격 요건을 충족하는 사람들에게만 사회복지 혜택을 제공하는 방식이다. 이 접근 방식은 주로 소득, 연령, 건강 상태 등의 다양한 기준을 설정하여 지원 대상을 선정한다. 선별주의의 장점은 자원을 가장 필요로 하는 사람들에게 집중적으로 지원할 수 있다는 것이지만, 단점으로는 대상자 선정 과정의 복잡성, 낙인 효과, 행정 비용 증가 등이 있다. 2. 보편주의 보편주의는 모든 사람에게 사회복지 혜택을 제공하는 방식이다. 이 방식은 자격 요건 없이 모든 시민에게 동일한 혜택을 제공한다. 보편주의의 장점은 사회...2025.01.20
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고용보험2025.04.301. 고용보험의 의의와 특성 고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도이다. 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조 개편, 직업능력 개발을 강화하기 위한 사전적 ? 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있다. 2. 고용보험의 발전과정 우리나라에서는 1993년 12월에 근로자복지와 노동시장의 효율성 제고라는 목표로...2025.04.30
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기업의 인력계획과 인력 수급 조정방안2025.04.291. 인력수요분석 인력수요분석은 미래의 시점에 필요한 인력 수요를 예측하는 활동을 말한다. 질적인 측면에서는 미래에 수행될 구체적인 직무 내용 및 기대 성과를 밝히고 그에 따른 인력의 자격요건을 파악하는 것이다. 양적인 측면에서는 미래 시기에 기업 전체, 부분, 작업집단별로 필요 인력 수를 계량적으로 예측한다. 2. 인력공급분석 인력공급계획은 내부노동시장을 통한 공급계획과 외부노동시장을 통한 공급계획으로 나뉜다. 내부노동시장을 통한 공급은 조직 내부의 구성원이 가진 결근율, 이직 가능성 등의 잠재적인 변화 추이를 통해 진행된다. 외...2025.04.29
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남녀평등과 법2025.01.021. 남녀차등규정과 성차별 남녀차등규정이 성차별에 해당되는지를 판단하기 위해서는 1) 법이 성차별의 예외로 규정한 사항에 해당되는지, 2) 남녀차등에 합리적 이유가 있는지, 3) 근로와 혼인 관련한 사항에 있어서는 기본권을 제한하는 엄격한 심사요건이 충족되어야 한다고 설명하고 있습니다. 2. 성희롱의 판단기준 성희롱 여부를 판단할 때는 1) 업무관련성, 2) 성적 언동 여부, 3) 상대방의 반응, 4) 합리적 여성의 관점에서 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈는지를 기준으로 하며, 법원은 성인지 감수성을 고려해야 한다고 설명하고 있습니다...2025.01.02
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사회복지의 권리와 사회복지 급여 수급권에 대하여2025.01.061. 사회복지의 권리 사회복지의 권리에는 사회적 기본권, 복지권, 사회권 등이 있다. 사회적 기본권은 국민이 인간다운 생활을 할 수 있도록 국가에 대해 일정한 급여나 서비스를 요구할 수 있는 헌법상의 권리이다. 복지권은 경제적 사회적 문화적 권리로서 개인의 행복과 복지를 충족시켜 줄 수단을 국가가 제공하고 보장하라는 청구권의 의미를 갖는다. 사회권은 사회보장, 사회복지서비스, 의료, 교육 등 사회적 급여나 혜택이 국가나 사회로부터 시혜를 받는 것이 아니라 마땅한 권리로 주어지는 것을 의미한다. 2. 사회복지 급여 수급권 사회복지 급...2025.01.06
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광고메시지의 구조 설계 시 고려해야 하는 요인 5가지2025.01.241. 광고 메시지 설계 광고 메시지를 설계할 때 가장 먼저 고려해야 할 요소는 광고의 목표입니다. 광고 목표는 메시지의 방향성을 결정하고 전달 방식까지 구체화시키는 핵심적인 출발점이 됩니다. 광고 메시지를 효과적으로 전달하려면 타겟층을 명확히 설정하고 그들의 특성과 요구를 반영해야 합니다. 메시지는 간결하고 명확하게 전달되어야 하며, 감성적 요소를 활용하여 소비자와의 정서적 연결을 형성할 수 있습니다. 마지막으로 광고 메시지의 실행 가능성을 검토하여 현실적인 제약 요건을 고려해야 합니다. 2. 광고 목표 설정 광고의 목표는 광고 메...2025.01.24
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대표적인 리더십 이론과 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론2025.01.181. 리더십의 정의와 중요성 리더십은 목표를 달성하기 위해 조직에서 개인이 다른 사람들에게 미치는 영향을 말한다. 리더는 팀원들을 회사의 비전과 사명으로 인도하고 조직 활동을 감독한다. 과거에는 리더십이 카리스마적인 방향과 결부되어 있었지만, 현대에는 조직 구성원 간의 갈등을 동원하고 동기를 부여하며 해결하는 역할로 인식되고 있다. 2. 변화하는 환경에 적합한 리더십 이론: 서번트 리더십 전통적인 계층적 리더십은 오늘날의 다양한 기업 세계에서 더 이상 적합하지 않다. 현재 시나리오에서는 직원들의 창의성과 혁신이 성과에 중요한 역할을...2025.01.18
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[A+] 간호관리학실습 간호윤리 사례보고서2025.01.121. 간호사의 면허 간호사가 되려는 자는 '평가인증기구의 인증을 받은 간호학을 전공하는 대학이나 전문대학을 졸업하고 간호사 국가시험에 합격한 후 보건복지부장관의 면허를 받아야 한다.'(의료법 제7조). 여기서 면허는 보통 학문상으로 허가로서 법규에 의한 일반적 금지를 특정한 경우에 해제하여 사실상 또는 법률상 일정한 행위를 적법하게 할 수 있도록 헌법상 자유를 회복시켜주는 행위를 말한다. 2. 간호사의 자격 의료법 제78조에 '보건복지부장관은 간호사에게 간호사 면허 외에 전문간호사 자격을 인정할 수 있다.'라고 규정하고 있으며, 전...2025.01.12
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간호학개론_전문직의 의미와 간호전문직에 대하여 조사2025.01.181. 전문직의 개념과 특징 전문직은 특정 분야에 있어 전문적인 기술, 지식, 경험을 요구하는 직업이다. 이는 해당 분야에 대한 이해와 전문적인 능력을 필요로 한다. 전문직은 특정 분야에 대한 이해와 전문적인 기술을 요구하며, 해당 분야에 대한 전문 교육과 자격을 가지고 있어야 한다. 또한 업무의 복잡성과 책임이 높은 특성을 가지고 있으며, 지속적인 전문성 유지와 발전이 필요하다. 마지막으로 해당 분야 전문가들과의 네트워크를 형성하고 유지하는 것이 중요하다. 2. 간호전문직의 개념과 특징 간호전문직은 의료 분야에서 간호에 전문적으로 ...2025.01.18
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