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코로나로 인한 재택근무 상황2025.04.281. 스마트워크 스마트워크는 언제 어디서나 시간과 장소에 상관없이 업무를 처리하는 효율적인 업무환경을 가리키는 말이다. 코로나 이전까지만 해도 일은 곧 사무실에서 하는 일이었지만, 코로나로 인해 일에 대한 정의 자체가 변하면서 스마트워크가 필요하게 되었다. 앞으로는 이런 시대에는 일하는 방식을 바꿔야 조직이 생존할 수 있고, 조직의 생존은 곧 개인의 생존과 직결되어 있다. 2. 재택근무 코로나 사태 이후부터 기업들은 재택근무나 원격근무를 허용하는 곳이 갈수록 증가하고 있다. 재택근무의 장점은 업무 효율성 증가, 출퇴근 시간 단축, ...2025.04.28
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기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련에 대한 찬반 의견2025.05.141. 사외위탁훈련 사외위탁훈련은 조직구성원에게 사외(교육훈련기관, 연수기관 등)의 전문가들에게 다양한 교육을 받을 수 있도록 훈련을 위탁하는 것을 의미합니다. 사외위탁훈련은 업무 연관성이 벗어날 수 있어 즉시 활용하기 어려우며 기업의 입장에서 외적인 비용이 들어가게 됩니다. 그러나 사외에 존재하는 다양한 전문가와의 교육 및 소통을 통해 새로운 정보를 얻을 수 있고, 국가적으로 지원하는 사업주지원훈련 제도를 통해 비용적인 부분을 지원받을 수 있으며, 추가적인 교육 시스템 구축이 필요 없다는 장점이 있어 사외위탁훈련에 찬성합니다. 1....2025.05.14
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문화예술 재원조성을 위한 업무 수행 방안2025.04.251. 문화예술 재원조성 문화예술 재원조성은 단체의 설립 목적 달성을 위해 예술 프로그램 운영과 직접 연계되지 않은 활동을 통해 외부로부터 운영에 필요한 재원을 마련하는 것을 의미합니다. 잉글랜드의 팔길이 원칙과 같이 지원은 하되 간섭은 없는 방식으로 문화예술계의 자율성을 보장하는 것이 중요합니다. 우리나라에서는 현대적 의미의 재원조성 활동이 명확하게 자리 잡지 못하고 있어 다양한 단체들이 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 매우 빠르게 변화하는 외적 요소에 대응할 수 있는 적극적이고 체계적인 재원조성 방법이 필요합니다. 이를 위해 다양...2025.04.25
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정신간호 PTSD case2025.05.111. 외상 후 스트레스 장애(PTSD) 외부로부터 주어진 충격적인 사건에 의해서 입은 심리적 상처를 외상(trauma)이라고 정의하는데, 외상으로 인한 극심한 스트레스에 적절히 대처하지 않으면 외상 후 스트레스장애(PTSD) 등을 포함해 다양한 정신과적 문제가 발생할 수 있다. 각종 재난과 범죄 사건의 직접적인 피해자뿐 아니라 그 현장에 투입되어, 외상에 반복적으로 노출되는 소방관, 경찰관, 군인 등의 직업군은 현장에서 경험하는 외상이 PTSD로 이환되기 쉬운 고위험 직업군에 해당한다. 특히 소방관과 경찰관은 화재나 교통사고 현장 ...2025.05.11
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자신이 최근 경험한 스트레스에 관하여 스트레스의 원인, 반응과 대처방안2025.05.041. 스트레스 경험 최근에 내가 경험한 스트레스는 우리나라 전국을 휩쓸고 있는 코로나 바이러스로 인해 발생하였다. 사스나 메르스 때는 상황이 심각하지 않았지만 정부의 늦은 대책과 질병관리 방안으로 인해 개인적인 스트레스가 최고조에 달했으며 추가 환자가 발생하지 않았을 때는 이렇게 잠잠해질 거라 예상했는데 며칠 전 갑작스럽게 대구 지역에서 환자가 속출하고 그에 따라 전국으로 확산되면서 스트레스가 가중되고 있다. 2. 스트레스 원인 나에게 있어 스트레스가 된 주된 원인을 보자면 스트레스를 일으킨 사건자체가 막대한 영향을 미쳤지만 스트레...2025.05.04
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작업장에서의 스트레스 요인과 해소 방안2025.05.141. 작업장 스트레스의 요인 직장인들이 받는 스트레스는 크게 직무 내 요인과 직무 외 요인으로 구분할 수 있습니다. 직무 내 요인에는 직업 자체에서 오는 스트레스, 과도한 업무량, 동료들과의 인간관계 등이 있습니다. 직무 외 요인에는 개인사, 가정사 등 직장 외적인 요인들이 포함됩니다. 2. 스트레스의 결과 스트레스는 직원들의 건강과 업무 효율성에 부정적인 영향을 미칩니다. 스트레스로 인해 면역력 저하, 질병 발생, 중독성 행동 등이 나타날 수 있으며, 번아웃 현상으로 이어질 수 있습니다. 이는 결국 조직 전체의 생산성과 분위기 저...2025.05.14
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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위한 심리적 요인2025.05.081. 호손 효과 연구 호손 효과 연구는 1924년 웨스턴 전기회사 호손 공장에서 실시된 실험으로, 조도 변화에 따른 생산성 변화를 연구하고자 했으나 예상과 달리 조명 수준과 관계없이 생산성이 증가하고 만족스러운 상태를 유지할 수 있었다. 이후 12년간의 연구 결과, 신기함, 관심, 자부심 등의 심리적 요인이 생산성 증가에 영향을 미치고, 조직 내 비공식 조직과 고충 처리 및 상담 등이 생산성에 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. 이를 통해 호손 효과는 다양한 심리적 요인이 생산성에 영향을 미치며, 연구하지 않았던 영역에 대한 ...2025.05.08
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일본 메이지교육의 영향사 아래에 있는 우리나라 초등교육에 대한 비판적 성찰2025.05.131. 교사의 업무 우리나라의 초등교사는 단순히 학생을 가르치는 업무만 하는 것이 아니라, 생활지도, 행정업무를 총괄적으로 담당하는데 이 또한 일본의 메이지교육의 영향이 남은 모습이었다. 교사가 다양한 업무를 담당하는 이러한 일본교육의 잔재는 계속될 이유가 없으며, 학교 내에서 행정을 전문적으로 담당하는 이가 배정되어야 할 필요가 있다. 2. 학교 행사 우리에게 친숙하고 당연하게 여겨지는 주요 행사인 입학식, 졸업식, 운동회, 소풍, 학예회 등이 사실은 일본이 발명한 것이며 일제강점기 때 학교행사의 일환으로 정착된 것이 해방 후에도 ...2025.05.13
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온라인 교육의 효율성과 효과성 평가2025.01.181. 학습 목표 달성도 교육이나 훈련의 효과성을 판단하는 핵심 지표 중 하나로, 특정 교육이나 훈련이 시작되기 전에 세운 학습 목표와 실제 학습 성과 간의 괴리를 측정한다. 이는 교육의 질과 효과성을 평가하는 기본적인 출발점이다. 2. 응용 능력 교육이나 훈련을 통해 습득한 지식이나 기술을 실제 상황에서 얼마나 효과적으로 활용하는지를 평가하는 지표이다. 지식의 습득 자체도 중요하지만, 그 지식을 실제로 활용할 수 있는 능력은 교육의 궁극적인 목적이다. 3. 만족도 교육 참가자들이 교육 내용, 교육 방식, 교육 환경 등에 대해 어떻게...2025.01.18
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Houle의 성인교육참여 동기 3가지 유형에 대해 설명하고2025.01.241. Houle의 성인교육 참여 동기 유형 Houle은 성인들이 교육에 참여하는 동기를 세 가지로 분류했다. 첫째는 목표 지향적 학습자로, 특정한 목표를 달성하기 위해 학습에 참여한다. 둘째는 활동 지향적 학습자로, 학습 활동을 통한 사회적 교류와 관계 형성에 더 관심이 있다. 셋째는 학습 지향적 학습자로, 지식 자체에 대한 호기심과 탐구심이 학습의 주된 동기이다. 이러한 분류는 성인 학습자들의 다양한 동기와 특성을 이해하는 데 도움을 준다. 2. 필자의 평생학습 사례 필자는 심리학에 대한 호기심에서 시작된 학습 경험을 가지고 있다...2025.01.24
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