기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련에 대한 찬반 의견
본 내용은
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인력개발활용 토론 (A+) 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.
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2023.08.26
문서 내 토픽
  • 1. 사외위탁훈련
    사외위탁훈련은 조직구성원에게 사외(교육훈련기관, 연수기관 등)의 전문가들에게 다양한 교육을 받을 수 있도록 훈련을 위탁하는 것을 의미합니다. 사외위탁훈련은 업무 연관성이 벗어날 수 있어 즉시 활용하기 어려우며 기업의 입장에서 외적인 비용이 들어가게 됩니다. 그러나 사외에 존재하는 다양한 전문가와의 교육 및 소통을 통해 새로운 정보를 얻을 수 있고, 국가적으로 지원하는 사업주지원훈련 제도를 통해 비용적인 부분을 지원받을 수 있으며, 추가적인 교육 시스템 구축이 필요 없다는 장점이 있어 사외위탁훈련에 찬성합니다.
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  • 1. 사외위탁훈련
    사외위탁훈련은 기업이 직원의 전문성 향상을 위해 외부 교육기관에 위탁하여 실시하는 교육 방식입니다. 이는 기업 내부에서 직접 교육을 진행하는 것보다 전문성 있는 강사와 체계적인 교육 과정을 제공할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 직원들이 업무에서 벗어나 새로운 환경에서 교육을 받을 수 있어 집중도와 동기부여가 높아질 수 있습니다. 하지만 교육 비용이 많이 들고 교육 내용이 기업의 요구사항을 충분히 반영하지 못할 수 있다는 단점도 있습니다. 따라서 기업은 사외위탁훈련을 실시할 때 교육 기관 선정, 교육 내용 설계, 교육 효과 평가 등 면밀한 관리가 필요할 것입니다. 또한 사외위탁훈련과 더불어 사내 자체 교육 프로그램을 병행하여 직원의 전문성 향상을 도모하는 것이 바람직할 것 같습니다.
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