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자율활동 세특 기재 예시2025.05.111. 자율활동 특기사항 기재 예시 자율활동 특기사항 기재 예시 1: 미래 상상 물리 캠프에서 Lego Mind Strom 3을 이용해 로봇을 만들고 요구되는 과제를 해결할 수 있도록 코딩하여 라인 트레이서, 장애물 회피 등의 기능을 최대한 간결한 소스 코드와 몇 가지 센서와 모터만으로 기능하기 위해 고민함으로써 시각화된 논리적인 알고리즘을 구성할 수 있는 능력을 갖추게 되었다고 함. 특히 라인 트레이서가 갈림길에서 이동하는 방향이 불규칙하다는 점을 해결하기 위해 컬러 센서와 적외선 센서를 이용하여 색깔 표지판을 통해 갈림길에서 이동...2025.05.11
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에릭슨의 심리사회적 발달단계에 따른 자신의 발달과정 분석2025.05.131. 에릭슨의 심리사회적 발달단계 에릭슨은 프로이드와 함께 정신분석학자로서 아동발달에 큰 영향을 미친 학자이다. 에릭슨은 프로이드가 주장한 이론에 대부분 동의했지만 몇 가지 부분에서 확실한 차이를 보였다. 프로이드가 주장한 이론이 내적인 본능을 더욱 강조했다면 에릭슨은 발달은 문화, 사회적 요구가 내적 본능과 서로 상호작용한 결과로 판단했고 자아를 중요하게 여겼다. 2. 유아기: 신뢰감 대 불신감 에릭슨은 영아가 마음 놓고 영양 섭취를 하고 평안하며 편안하게 배설해야 한다고 주장했다. 나는 3남 1녀 중 첫째로 태어났고 부족함과 구...2025.05.13
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정신간호학 청소년자살 사례보고서2025.01.281. 자살의 정의 및 현황 일반적으로 자살이란 '자발적으로 그리고 의도적으로 자신의 생명을 끊거나 끊으려고 시도하는 행동 혹은 그러한 경향'을 의미한다. 세계보건기구(WHO, 1968)에서는 자살을 '치명적인 죽음을 초래하는 자해행위'라고 하였으며, Shneidman(1964)은 '의도적으로 자신을 죽이는 행동'이라고 정의하였다. 보건복지부가 발표한 2022 자살 예방 백서에 따르면 2019년 기준, 우리나라의 자살률은 24.1명으로 OECD 회원국 평균인 11.0명보다 2.2배나 높게 나타났다. 또한 2021년 전체연령 자살 현황...2025.01.28
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직장매너2025.01.221. 직장생활 직장생활에서 조직구성원으로서 보다 좋은 인간관계를 갖기 위해서는 이기심을 버리고 이해하려는 노력과 타인을 존경할 줄 아는 마음가짐이 중요하다. 바로 이것이 매너이다. 직장에서 성공하는데 있어서는 물론 그 사람의 능력이 가장 중요하지만 그 능력이란 결국 몸가짐, 외적 요소만이 아니며 정신적 내적 요소가 결합 되어 나타나게 된다. 따라서 직장매너의 속성을 알고 매너를 지켜야 한다. 이것은 곧 업무와 직접적인 연관성을 갖는 업무처리 능력 못지않게 인간관계가 중요하다는 것을 암시하고 있으며 매너가 직장인에게 있어서는 또 하나...2025.01.22
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의사소통2025.01.171. 인간관계의 개요 인간관계란 두 사람 혹은 그 이상의 사람들 상호 간에 일어나는 관계로 사람과 사람이 함께 모여 세상을 밝게 열어가고자 하는 열망을 담고있으며 사람들 간의 필연적인 갈등의 의미도 내포하고 있다. 인간관계의 필요성은 인간이 태어날 때부터 사람들과의 관계를 통한 공동체를 형성하려는 목적을 가지고 있으며, 신체적 나약함이라는 인간의 생물학적 조건이 인간을 타인과의 관계 속에서 살아가게 하는 사회적 존재로 만들어왔기 때문이다. 성숙한 인간관계를 위해서는 이기적 욕망과 자기 중심적 속성을 깊이 자각하고 조절하는 노력이 필...2025.01.17
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동아리별 특기사항 기재 예문입니다. 참고하시면 업무에 큰 도움이 될 것입니다.2025.05.021. 축구동아리 동아리 활동에 적극적으로 참여함은 물론, 시간마다 적극적으로 솔선수범함. 단체 경기 중 타인을 배려하는 모습이 인상적이며, 규칙을 준수하면서 자기 장기와 재능을 잘 발휘하여 조직에 이바지하는 모습이 인상적임. 동아리 활동 중 궂은일이 있을 때는 항상 먼저 나서면서도 겸손하며, 적극적으로 노력하는 모습이 뛰어난 학생임. 2. 족구동아리 기본기를 잘 연마하여 게임에 운용하는 능력이 뛰어나고 지도력을 발휘하여 구성원 간에 조화를 이루는 모습이 인상적임. 또한 게임 시 정해진 규칙을 준수하며 모둠 간에 배려하는 경쟁이 돋보...2025.05.02
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