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조현병 환자의 간호과정 사례 연구2025.01.031. 상해 위험성 대상자의 망상과 환각으로 인해 자신과 타인에게 상해를 입힐 위험성이 있었다. 간호사는 대상자의 방을 간호사실 가까이에 배치하고, 정기적으로 상호작용하며 잠재적 폭력행동을 사정하였다. 또한 대상자를 안심시키고 편안하게 해주며 망상에 대해 이야기할 기회를 주었다. 자해의 신호에 민감하게 반응하고, 자해하지 않겠다는 계약을 맺었으며, 충동이 증대될 때 안전한 환경에 있도록 하였다. 행동수정 계획과 적절한 대처전략을 지도하여 상해 위험성을 낮추고자 하였다. 2. 비효과적 대처 대상자는 약물 복용과 관련하여 비효과적인 대처...2025.01.03
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영화 '기생충'의 쇼트와 앵글 분석2025.01.151. 상승과 하강의 이미지 영화 <기생충>은 계급이란 세로축의 격차를 뚜렷한 상승과 하강의 이미지로 표현한다. 반지하에 사는 기택 가족의 모습을 틸트 다운 방식으로 촬영하여 하강의 느낌을 주고, 박사장네 저택을 로우 앵글로 촬영하여 상승의 이미지를 보여준다. 이를 통해 두 계층 간의 극명한 차이를 시각적으로 표현한다. 2. 공간과 계급의 대비 영화는 기택 가족의 반지하 공간과 박사장네 저택을 대비시켜 계급 간 격차를 보여준다. 기택 가족이 피자박스를 접으며 생계를 유지하는 모습을 하이 앵글과 롱 쇼트로 촬영하여 이들의 열악한 처지를...2025.01.15
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의사소통의 유형(공식적 의사소통, 비공식적 의사소통, 수직적 의사소통과 수평적 의사소통)2025.01.141. 공식적 의사소통 공식적 의사소통(formal communication)은 공식적 조직에서 공식적인 수단(공문서, 협조전 등)에 의해 의사가 전달되는 것을 말한다. 공식적 의사소통의 목적은 조직구성원에게 목표, 정책결정, 지시, 이행을 전달하거나 관리자에게 보고하고 의견을 전달하는 데 있다. 2. 비공식적 의사소통 비공식적 의사소통(informal communication)은 조직의 의사소통체계가 아무리 잘 마련되어 있다 하더라도 그것이 조직구성원들이 필요로 하는 모든 정보를 다 전달하기에는 부족하기 때문에, 비공식적 수단(소문...2025.01.14
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Dressing 및 정형외과 Splint2025.05.141. 상처 소독(Wound Dressing) 상처(wound)의 정의, 상처소독(wound dressing)의 목적, 상처(wound)의 분류, 상처 소독(wound dressing)의 종류, 상처 소독(wound dressing)의 제품 종류, 소독제(wound cleansing solutions)의 종류에 대해 설명하고 있다. 2. 부목 및 기타 고정 보조기(Splint & Cast / Brace) 부목(Splint)의 정의 및 목적, 유형 및 적용, 부목(Splint) 종류와 적용, 기타 고정 보조기(8자 붕대, Velpeau...2025.05.14
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기업이 직급을 없애고 수평 호칭을 도입하는 이유2025.05.051. 수직적 상하 관계의 비효율적인 조직 문화 개선 한국 기업들은 전통적으로 수직적 조직문화를 가지고 있었는데, 이는 선후배, 위아래, 직급 간 수직적 상하관계를 만들어내고 구성원들의 자유로운 의견 교환을 방해하는 요인이었다. 최근 한국 대기업들이 이러한 비효율적인 조직 문화를 개선하기 위해 수직적 호칭을 개선하고 직급 대신 일괄적인 평등한 호칭으로 부르는 수평 호칭 제도를 도입하고 있다. 2. 단순한 직함으로 인한 위화감 감소 직급과 계급이 그대로 있는 상황에서 단순히 호칭만 바꾼다고 해서 조직 문화가 바뀌는 것은 아니지만, 연봉...2025.05.05
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수직조직과 수평조직의 기능 및 장단점2025.01.151. 수직조직 수직조직은 상하의 명령-복종관계를 가진 계층적 조직으로, 조직의 목표 달성을 위한 핵심 과업을 수행하는 집행체계입니다. 수직조직은 권한과 책임의 한계가 명확하고, 활동이 신속하고 능률적이며, 조직의 안정성을 확보해 줍니다. 하지만 최고 의사결정자의 독단적인 의사결정과 전문지식의 활용 제한 등의 단점이 있습니다. 2. 수평조직 수평조직은 수직 조직이 기능을 원활하게 수행하도록 지원하는 기관으로, 자문, 권고, 협의, 조정, 정보의 수집과 분석, 연구, 기획, 인사, 회계, 법무, 공보, 조달 등의 기능을 수행합니다. 수...2025.01.15
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동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오2025.05.031. 동양의 수직 문화 동양의 수직적 관계는 나이, 성, 역할, 지위의 차이를 극대화하며 관계의 상호의존성을 가진다. 동양의 사람들은 지위 수준에 따라 여러 가지로 집단화하고 다양한 수준의 위계질서에 따라 대인 관계를 형성하게 된다. 동양에서는 수직적 소통 문화가 잘 발달했으며, 신분제도, 남녀 관계, 부모-자식 관계 등에서 갑의 의사가 을의 의사를 지배하는 수직적 소통이 많았다. 2. 서양의 수평 문화 서양의 수평적 문화는 개인의 삶이 다양하다는 것을 인정하고 의사전달 또한 보다 자유롭게 할 수 있다. 서양에서는 서로 평등한 자세...2025.05.03
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조직 내에서 피드백과 피드포워드를 효율적으로 하는 방식2025.01.151. 피드백 피드백은 원래 정의상 출력한 결과를 원인이었던 입력으로 환원시키는 것을 뜻하는 기술적 용어이다. 직장생활에서 피드백이란 본래 있어야 할 모습과 현실 사이의 갭(Gap)을 행위자 본인에게 전달하는 일 정도로 해석할 수 있다. 피드백은 통상 5단계로 나뉘는데, 1단계는 사실, 2단계는 주관, 3단계는 평가, 4단계는 제안, 5단계는 명령이다. 부하직원의 주체성을 소중히 여기고 스스로 생각할 수 있도록 용기를 북돋워주기 위해서는 피드백은 되도록 단순하고 유효해야 한다. 2. 피드포워드 피드포워드는 미래의 변화를 예측하여 미리...2025.01.15
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조직화 기술(방법, 원리)2025.01.131. 계층제의 원리 계층제(hierarchy)는 조직의 규모나 조직기술, 권력 -통제의 요인을 고려하여 조직구조의 계층을 어느 정도 수준으로 할 것인가를 결정하는 것으로, 계층제가 깊고 많을수록 조직의 복잡성과 공식화 수준은 높은 조직구조를 갖게 될 것이다. 계층제란 조직구성원 간의 권한과 책임을 배분하고 명령 ? 지취 ? 복종의 관계를 명시화하는 것이다. 효과적인 계층제를 위해서는 조직환경에 대한 적응성과 신축성을 고려해야 한다. 2. 명령통일의 원리 명령통일의 원리(unity of command)는 계층이나 부서화가 아무리 복잡...2025.01.13
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속명의유안 15권 허손.hwp 56페이지 한문 원전 및 한글번역2025.04.261. 노채병 노채병은 허로로 인한 질병으로, 허로로 인해 도한이 나며 안면이 청황색으로 무릎 이하가 차고 아프며 땀이 없고 배안이 건조하고 열이 났다. 의사가 강부탕으로 보하고 5일 그뭄과 초하루동안 마시지 못하게 하고 또 머리빗질을 금지하고 상한으로 여기고 치료했다. 장자화는 그 질병이 낫기 어려움이 아니라 장차 보호하기 어려움이며 나은 뒤에 음도가 다시 그에게 가서 그가 반드시 감가지 않을까 염려했다. 2. 상한병 상한병은 상한으로 인한 질병으로, 상한 후 다시 허로를 이루어 앞의 의사가 찬약을 투여하여 원기를 손상하였기 때문이...2025.04.26
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