총 431개
-
가족 내 삼각관계 해결 방안2025.01.201. 삼각관계의 개념과 특징 삼각관계는 두 사람 간의 갈등에 제3자가 개입하여 갈등을 완화하거나 악화시키는 관계 구조이다. 삼각관계는 일시적으로 갈등을 완화할 수 있지만, 장기적으로는 문제를 해결하지 못하고 오히려 새로운 갈등을 유발할 수 있다. 삼각관계는 가족 구성원 간의 상호작용 패턴에서 자주 나타나며, 관계의 불균형을 초래할 수 있다. 2. 삼각관계 사례 분석 A 가족의 사례를 통해 삼각관계의 문제점을 확인할 수 있다. A 가족의 부모는 갈등이 있을 때 자녀를 중재자로 삼아 갈등을 해결하려 하지만, 이는 자녀에게 과도한 스트레...2025.01.20
-
간호사 태움 문화에 대한 윤리적 고찰2025.01.031. 태움의 정의와 사례 태움이란 '영혼이 재가 될 때까지 태운다'는 뜻의 은어로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 뜻한다. 최근 BIG 5 상급종합병원에서 간호사들의 자살 사건이 발생하면서 태움 문화가 사회적 문제로 대두되었다. 사례로는 서울의료원의 'ㅇㅇㅇ' 간호사 사건과 서울 아산병원의 '박선욱' 간호사 사건이 있다. 2. 태움의 원인 태움 문화의 근본적인 원인은 병원의 이윤 추구, 부족한 인력, 과중한 업무 등 구조적 문제에 있다. 병원은 인건비를 줄이려 하고, 간...2025.01.03
-
성격과 관련된 서적 1권 이상을 읽고 줄거리 및 느낀 점 작성2025.05.041. 성격 유형 이해 책을 통해 자신의 성격 유형을 이해하게 되었고, 이전에는 자신의 성격이 독특하다고 생각했지만 책을 읽으면서 자신의 성격이 정상적이라는 것을 깨달았다. 또한 성격 유형에 따른 특성과 장단점을 이해하게 되었다. 2. 직장 내 갈등 해결 직장 생활에서 상사와의 갈등이 있었는데, 책을 통해 자신의 성격 유형과 상사의 성격 유형이 맞지 않아 갈등이 발생했다는 것을 이해하게 되었다. 또한 갈등 상황에서 자신의 감정을 효율적으로 다루고 통제하는 방법을 배웠다. 3. 이상심리학적 관점 이상심리학적 관점에서 볼 때, 개인의 성...2025.05.04
-
사회적 지위와 역할, 그리고 역할 갈등의 사례와 해결 방안2025.01.051. 역할 갈등의 개념과 형태 역할 갈등은 한 개인이 여러 가지 사회적 지위를 가지고 있을 때 각 지위에 따른 역할이 충돌하는 경우를 말한다. 역할 모순은 개인이 여러 지위를 가질 때 각 지위에 따르는 역할 간 충돌이 일어나는 경우이며, 역할 긴장은 하나의 지위에 대해 서로 다른 역할을 기대할 때 발생하는 갈등의 경우이다. 2. 역할 갈등의 원인 역할 갈등의 주요 원인은 개인 간의 목표 차이, 지각의 차이, 행동경향의 차이 등이다. 현대사회에서 개인은 다양한 집단의 구성원으로 여러 역할을 수행해야 하고 급변하는 사회적 상황에 따라 ...2025.01.05
-
감정 통제에 대한 사례 토론2025.01.111. 감정 통제 인간은 기본적으로 감정이 있는 존재이기에 어떤 특정한 대상이나 원인에 따라 기쁨이나 사랑, 슬픔이나 분노를 느끼게 된다. 인간관계에 있어 기본은 자신의 감정을 적절하게 통제하는 것이며, 자신의 감정을 적절하게 통제하지 못하는 사람은 결국 원만한 인간관계를 정립하지 못하기 때문에 고립된 삶을 살아갈 수 밖에 없는 것이다. 따라서 우리는 원만한 인간관계를 정립하기 위해서라도 강한 의지를 가지고 자신의 감정을 적절하게 통제할 수 있어야 하는 것이다. 2. 생리통으로 인한 짜증 통제 여성의 경우 생리가 시작되면 극심한 통증...2025.01.11
-
해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을2025.05.131. LX인터내셔널 LX 인터내셔널은 (구) LG 상사이다. LX 그룹은 과거에 LG에 소속된 하나의 기업이었으나 경영 독립을 하면서 새로운 그룹 체계로 탄생하게 되었다. 종합상사로서의 기능을 하고 있는 LX인터내셔널은 기존의 상사들과는 다른 방향성을 찾고 있다. 헬스케어부터 광물자산까지 많은 사업분야로 확장하고 있다. 특히 2022년 2분기에 석탄 사업으로 높은 이익율을 기록하며 크게 성장하고 있다. 2. 석탄으로의 사업 확장 LX인터내셔널은 석탄 채굴 사업을 위해 최초에는 FDI 투자로 접근했다. 초창기에는 석탄 산업에 직접 투...2025.05.13
-
조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 및 해결책2025.01.041. 조직 내 갈등의 유형 조직 내 갈등은 개인 내적 갈등, 개인 대 개인 갈등, 개인 대 조직 간의 갈등, 조직과 조직 간의 갈등 등 다양한 유형으로 나타날 수 있다. 이러한 갈등은 조직의 효율을 저하시키고 구성원들의 응집력을 떨어뜨릴 수 있으므로 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 2. 갈등 사례 1: 새로운 업무와 환경에 적응하지 못한 갈등 작성자는 중견기업에서 경리부서에 근무하다가 스타트업 기업으로 이직하면서 새로운 업무와 환경에 적응하지 못해 어려움을 겪었다. 상사의 갑작스러운 업무 지시와 경험 부족으로 인한 스트레스로 인...2025.01.04
-
[리더십] 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오2025.01.291. LMX 모델 리더-부하의 교환관계(leader-member exchange, LMX) 모델은 리더십을 리더와 부하간의 상호작용을 중심으로 나타나는 과정으로 개념화한 이론이다. LMX 이론은 리더의 행위나 특성에 초점을 두는 것이 아니라 리더와 구성원간의 관계에 초점을 두고 있다. LMX 이론은 Dansereau(1975)등의 수직쌍 연계이론(vertical dyad linkage, VDL)에 기초하고 있으며, VDL 이론은 집단내 부하들을 상대적으로 비교한 후 내집단과 외집단으로 분류하여 리더가 각각 다른 영향력을 행사하는 리...2025.01.29
-
자신의 삶의 경험에서 중요했던 순간을 돌아보기2025.04.291. 첫 직장 생활의 어려움 상업고등학교를 졸업한 후 첫 직장에서 겪었던 어려움을 경험했다. 선임이 업무 인수인계와 지도를 잘해주지 않아 직장 생활이 힘들었다. 선임과의 수직관계가 높은 벽이라고 느껴졌고, 자신의 가치를 인정받지 못한다는 생각에 좌절감을 느꼈다. 하지만 이를 극복하기 위해 노력하고 상사에게 먼저 다가가면서 점차 인정을 받게 되었다. 2. 직장 생활에서의 성장 첫 직장에서의 어려움을 극복하면서 자신감과 끈기를 얻게 되었다. 이후 다른 직장으로 이직하면서도 유사한 문제가 생겨도 회피하지 않고 해결하려 노력하게 되었다. ...2025.04.29
-
사티어는 사람들이 긴장과 스트레스가 있는 상황에서 대처하는 의사소통 유형에 대하여 설명하였다2025.01.191. 사티어 의사소통 유형 사티어는 사람들이 긴장과 스트레스가 있는 상황에서 대처하는 의사소통 유형을 회유형, 비난형, 초이성형, 산만형으로 분류하여 설명하였다. 회유형은 자신의 가치를 무시하고 다른 사람들에게 의존하는 유형이며, 비난형은 다른 사람들을 비난하며 자신만을 중요하게 여기는 유형이다. 초이성형은 지나치게 이성적이어서 감정을 무시하는 유형이며, 산만형은 다른 사람들의 집중을 분산시키려는 유형이다. 2. 본인의 의사소통 유형 발표자는 자신의 의사소통 유형으로 회피형과 산만형을 제시하였다. 회피형은 다른 사람들과의 갈등을 피...2025.01.19
5 / 44
