총 261개
-
직장 내 성희롱 예방 및 대처 방안2025.05.111. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위를 말한다. 최근 미투 운동 이후 성범죄에 대한 인식이 변화하면서 가해자 처벌 강화 및 예방 교육 실시 등 여러 대책이 마련되고 있지만 여전히 발생하고 있다. 따라서 직장 내 성희롱에 대한 정의와 실제 사례를 통해 발생 원인과 문제점을 분석하고 개선방안을 제시할 필요...2025.05.11
-
직무 스트레스와 그에 따른 해결방안2025.05.011. 직무 스트레스 직무 스트레스는 조직 내부에서 내가 맡은 일로 인해서 정신적으로 심각한 수준의 압박감을 받을 때 발생하는 신체 및 심리적인 반응이다. 직무 스트레스를 유발하는 주요 요인으로는 시간적 압박, 업무 시간, 조직구조, 물리적 환경, 조직 내부에서의 역할, 대인관계 갈등, 조직 외부에 기인하는 스트레스 요인 등이 있다. 직무 스트레스로 인한 건강장애는 다양한 질병을 유발할 수 있다. 2. 직무 스트레스 해결방안 직무 스트레스를 해결하기 위해서는 조직 차원에서 평상시와 다르게 행동하는 구성원을 파악하고 상담을 진행하여 필...2025.05.01
-
산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오2025.01.181. 산업 및 조직 심리학 분야의 윤리 산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대해 정의하고 주요 영역을 비교 작성하였습니다. 이 분야의 연구 윤리 규정, 연구부정행위의 정의, 윤리위원회의 역할, 연구자의 책임과 의무, 편집위원과 심사위원의 역할, 징계 절차와 사후 조치 등을 다루었습니다. 또한 산업심리학과 조직심리학의 차이점도 비교하였습니다. 1. 산업 및 조직 심리학 분야의 윤리 산업 및 조직 심리학 분야에서 윤리는 매우 중요한 부분이라고 생각합니다. 이 분야에서 다루는 주제들은 개인의 사생활, 직장 내 인사 관리, 직원 평가 등 ...2025.01.18
-
[대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)2025.05.101. 직위해제처분과 해임처분의 관계 대법원 2010.7.29.선고 2007두18406 판결에서는 근로자를 직위해제한 후 동일한 사유로 해임(징계처분)을 한 경우, 직위해제처분이 해임처분에 의해 효력을 상실하더라도 근로자에게 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이익이 있다고 판단하였다. 직위해제처분이 효력을 상실한다는 것은 소급적으로 소멸하는 것이 아니라 사후적으로 그 효력이 소멸한다는 의미이며, 인사규정 등에서 직위해제처분에 따른 불이익을 규정하고 있는 경우 근로자는 이러한 불이익을 제거하기 위해 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이...2025.05.10
-
아동복지사업에 있어 예방의 원칙과 치료의 원칙 중 더 중요한 원칙2025.05.061. 아동복지사업 아동복지사업에 있어 예방의 원칙과 치료의 원칙이 모두 중요하지만, 예방의 원칙이 더 중요하다고 생각된다. 예방의 원칙은 아동의 문제를 미연에 방지하는 것으로, 문제 발생을 막아 아동의 상처를 최소화할 수 있다. 반면 치료의 원칙은 문제 발생 후 사후조치를 취하는 것으로, 예방보다는 치료에 초점이 맞춰져 있다. 아동복지의 궁극적인 목표가 모든 아동의 권익 보호와 행복 추구에 있다는 점을 고려할 때, 예방의 원칙이 더 적절하다고 할 수 있다. 유년기는 인간의 삶에서 가장 중요한 시기이며, 작은 문제라도 평생 트라우마가...2025.05.06
-
과학적 방법에 의하지 않은 일상적인 지식 탐구과정에서 일어나기 쉬운 오류2025.01.101. 부정확한 관찰 일상생활에서의 관찰은 자신의 관점에서 무의식적으로 이루어지기 때문에 부정확한 관찰이 되기 쉽다. 그러나 과학적인 관찰은 의식적인 활동이며, 의도적으로 관찰하기 때문에 관찰에서 범하는 오류를 줄일 수 있다. 2. 과도한 일반화 소수의 사례를 가지고 일반적인 사실로 받아들일 때의 오류를 말한다. 따라서 과학적인 연구에서는 충분한 표본을 사용함으로써 과도한 일반화를 예방한다. 3. 선별적인 관찰 현상의 사례들을 관찰할 때 자신의 선입관에 부합하는 사례가 다른 사례보다 더 두드러지게 관찰되는 것을 말하며, 이는 과도한 ...2025.01.10
-
코로나 19와 사회복지 법제2025.01.211. 아동학대 문제 코로나19 상황에서 아동학대 문제가 크게 대두되었다. 코로나19로 인해 비대면 생활이 길어지면서 아동학대 감시망이 약화되었고, 가정 내 부모에 의한 아동학대가 증가하는 추세를 보였다. 아동학대 신고 건수와 판단사례가 크게 늘어났으며, 특히 친부모에 의한 학대가 가장 많이 발생했다. 이에 따라 아동학대 예방과 피해아동 보호를 위한 사회복지법의 역할이 중요해졌다. 2. 아동학대에 대응하기 위한 사회복지법의 역할 코로나19 상황에서 증가한 아동학대 문제에 대응하기 위해 사회복지법의 역할이 중요하다. 아동복지법상 원가족...2025.01.21
-
지속적 개선 업무규정(표준)2025.01.031. 지속적 개선 이 규정은 당사의 품질, 서비스, 생산성, 가격 및 업무활동 부문의 지속적인 개선활동에 대한 절차 및 방법을 다룹니다. 지속적 개선을 통해 전 직원의 참여로 품질, 서비스, 생산성 등의 업무향상을 이루어 기업경쟁력을 강화하는 것이 목적입니다. 지속적 개선 항목 선정, 개선 활동 실행, 사후관리 등의 절차가 규정되어 있습니다. 2. 품질관리 품질관리팀장이 지속적 개선 활동을 총괄하며, 개선 항목 등록, 진척 관리, 월간 품질회의 보고 등의 역할을 합니다. 또한 특별 특성 관련 개선 항목 우선 지정, 투입 비용 대비 ...2025.01.03
-
최근 이슈화된 방임 및 아동학대 실제 사례 분석과 학대아동보호서비스 현황 및 개선방안2025.04.271. 아동학대 아동학대로 피해를 입은 아동을 안전한 보호를 위한 보호조치 및 사건처리가 이루어져야 한다. 하지만 피해아동을 보호할 시설이 그 지역에 없거나 이미 정원이 찼거나, 멀리 있는 경우가 많다고 한다. 그래서 우선 피해를 입은 그 장소에 피해아동을 그대로 두고 오는 경우가 발생되어지고 있다. 2021년 3월 31일부터 아동학대가 의심되는 경우 아동을 가정에서 '즉각 분리제도'가 도입되었고, 위기예측아동의 가정을 방문하여 어려움에 처한 아이들에게 복지서비스를 연계해주고 있다. 아동학대가 발생되면 아동보호서비스를 통해 피해아동에...2025.04.27
-
교장의 수업 참관에 대한 일부 교사들의 돌발적인 반발 폭언 사태 대처 방안2025.01.131. 교장의 수업 참관 교장은 학교 경영의 전반적 책임을 지면서도 교직원을 실질적으로 지도·감독할 권한이 미약하고, 교무실 내에서 교사의 목소리가 점차 높아지는 추세에 있다. 교장의 수업 참관에 대한 교사의 반응은 대체로 부정적이며, 교무회의 시 교사의 돌발적 반발 사태가 더러 있는 현실이다. 이에 대해 학교장은 논리적으로 대응하거나 회의를 중단하고 교장실로 돌아가는 경우가 많으며, 당초의 방침을 강행하기보다는 설득 후 추진하고 있다. 2. 교사의 반발 사태 대처 교무회의 현장을 수습하기 위해 학교장은 침착하고 냉철한 대응 자세를 ...2025.01.13
5 / 27
