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화가 났을 때 담배를 더 많이 피우는 습관 해결을 위한 행동주의 상담 기법2025.01.191. 행동주의 상담 기법 행동주의 상담 방법은 행동을 형성하는 환경적 요인을 중심으로 보상과 처벌로 해결안을 제시하는 이론이다. 즉, 모든 행동은 특정 행동으로부터 오는 강화와 처벌로부터 학습되므로, 흡연 습관에 대한 처벌 및 금연에 대한 보상을 지급함으로써 문제를 해결할 수 있다. 2. 트리거 식별 흡연을 유발하는 상황이나 감정을 파악하고 이러한 유발 요인과 흡연 행동 사이의 관계를 이해하기 위해 내담자와 협력한다. 이를 위해 흡연 에피소드의 일기를 쓰고, 시간, 장소, 흡연 전후에 느끼는 감정 및 기타 관련 요소를 기록하는 자기...2025.01.19
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자폐장애 학생의 바람직한 행동 습득과 증가를 위한 전략2025.04.271. 토큰경제 토큰경제는 바람직한 행동을 한 이후 강화물과 교환을 할 수 있는 토큰을 제공하는 것으로서 바람직한 행동을 증가시키는 방법이다. 토큰경제의 장점은 바람직한 행동 이후 즉시 제공을 할 수 있다는 것과 최대치의 제한이 없어서 많은 양을 제공하더라도 강화포만이 나타나지가 않는다는 것이다. 토큰경제의 문제점은 토큰을 많이 모은 후에 부적절한 행동을 할 수 있다는 것으로 토큰의 사용 기한을 정하여 빨리 사용을 하게끔 하는 것이 좋다. 2. 행동계약 행동계약은 아동이 목표를 달성 하였을 때 주어지게 되는 강화에 대하여 교사와 아동...2025.04.27
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행동주의 이론에 근거한 아동 양육 과정에서의 강화와 처벌 사용 토론2025.05.031. 행동주의 이론 행동주의 이론은 자극, 반응, 강화의 개념을 중심으로 한다. 강화는 바람직한 행동을 지속시키는 긍정적 자극이며, 처벌은 원하지 않는 행동을 억제하는 부정적 자극이다. 강화와 처벌은 추구하는 목표가 다르기 때문에 함께 사용하기 어려우며, 처벌은 부작용을 야기할 수 있어 바람직하지 않다. 따라서 부적 강화를 통해 바람직한 행동 습관을 들이는 것이 더 효과적일 것이다. 2. 강화의 개념 강화는 행동을 강화시켜 지속적인 변화를 가져오는 것으로, 긍정적 강화와 부적 강화로 구분된다. 긍정적 강화는 바람직한 행동에 대해 보...2025.05.03
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Skinner의 학습이론에 의한 수업 방식의 특징과 현재 학교 수업 방식과의 차이점2025.05.151. Skinner의 학습이론 수업방식의 특징 Skinner의 학습이론에 따르면 수업 방식의 주요 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 고전적 조건화를 통해 선천적인 반응을 유발하는 수동적인 조건형성을 강조합니다. 둘째, 보상과 벌을 통한 조작적 조건화로 행동의 변화를 유도합니다. 셋째, 인지적 요인의 역할을 중요하게 여깁니다. 넷째, 관찰 가능한 행동에 초점을 맞추며 개인의 내재적 동기보다는 외재적 동기에 주목합니다. 다섯째, 단계적이고 점진적인 학습 과정을 강조하며 복잡성과 논리성보다는 단순성과 객관성을 중시합니다. 2. Skinne...2025.05.15
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조직구매자 행동, 문화적 가치, 소비자 학습, 소비자 동기에 대한 이해2025.01.291. 조직구매자의 유형과 조직구매의 특징 조직구매자는 네 가지 목적에서 구매를 한다. 첫째로 직접적으로 사용하기 위한 목적이다. 둘째로 생산부품의 조달을 위한 목적이다. 셋째로 서비스 과정에의 투입을 목적으로 구매를 하기도 한다. 마지막으로 재판매를 위해 유통업체에서 조직구매를 할 수도 있다. 조직구매자의 구매 유형은 의사결정의 경험 정도에 따라 단순 재구매, 수정재구매, 신규구매로 나뉘며, 조직시장의 유형으로는 산업재 시장, 재판매업자 시장, 정부시장 등으로 나뉜다. 2. 문화적 가치의 특징 문화적 가치는 가치의 가장 큰 개념으로...2025.01.29
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직무특성화이론과 MPS 수식을 통한 동기유발 정도 계산2025.01.061. 직무특성이론 직무특성이론은 1975년 J.R. Hackman과 G.R. Oldham이 연구한 이론으로, 직무의 특성이 종업원의 동기부여나 만족도에 어떤 작용을 하며 업무 성과에 어떤 영향을 미치는지를 설명합니다. 이 이론은 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백의 다섯 가지 핵심 직무 특성이 충족됨으로써 직무담당자의 내적 동기부여가 높아지고, 결국 개인의 직무만족도와 업무 성과를 향상할 수 있다고 설명하고 있습니다. 2. MPS 수식 MPS(Motivating Potential Score)는 직무담당자의 동기유발...2025.01.06
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Skinner의 학습이론에 의한 수업 방식의 특징2025.04.301. Skinner의 학습이론 Skinner의 학습이론은 행동주의 심리학을 토대로 하며, 인간의 행동이 내적인 충동보다는 외적인 자극에 의해 동기화된다고 주장합니다. 또한 인간의 행동은 결과에 따른 보상이나 처벌에 의해 유지되고 예측 및 통제가 가능하다고 봅니다. Skinner는 학습이 가능하고 수정될 수 있다고 보았으며, 개인의 행동발달은 유전적 배경과 환경적 조건에 따라 다르게 나타난다고 설명했습니다. 2. Skinner의 학습이론 수업 방식의 특징 Skinner의 학습이론에 따른 수업 방식은 다음과 같은 특징이 있습니다. 첫째...2025.04.30
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심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용 비교2025.01.151. 심리사회모델 심리사회모델은 개인의 사회적 및 문화적 맥락에서 발생하는 행동을 중심으로 이해한다. 개인의 생각, 감정, 문화적 배경 등이 행동에 영향을 미치며, 사회적 상호작용과 문화적 요인이 행동의 발생과 변화에 큰 영향을 미친다. 2. 동기강화모델 동기강화모델은 내적 동기와 외부 강화에 의해 행동이 조절된다고 가정한다. 내적 동기는 개인의 욕구, 욕망, 가치 등을 반영하며, 행동을 유발하거나 억제한다. 외부 강화는 행동의 결과에 대한 보상이나 벌을 통해 행동을 강화하거나 억제한다. 3. 심리사회모델과 동기강화모델 비교 심리사...2025.01.15
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조직행동론_동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다.2025.04.291. 동기부여 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안은 다음과 같습니다. 첫째, 직원이 달성해야 하는 목표를 구체화시켜야 합니다. 둘째, 기존 목표의 난이도를 점검하고 평이하거나 쉬운 수준이라면, 직원이 할 수 있는 선에서 난이도를 상향시켜야 합니다. 셋째, 목표 실행 중의 과정과 결과에 주기적인 피드백이 제시되어야 합니다. 넷째, 해당 업무로 인한 목표치를 제시하고, 이에 ...2025.04.29
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강화와 처벌이 행동 변화에 미치는 영향2025.01.281. 강화의 효과와 사례 강화는 긍정적 결과를 제공하거나 부정적 요소를 제거함으로써 행동의 빈도를 높이는 방법이다. 긍정적 강화는 보상을 통해 특정 행동을 증가시키고, 부정적 강화는 불쾌한 자극을 제거하여 행동을 촉진한다. 강화는 처벌보다 지속 가능한 행동 변화를 유도하는 데 더 효과적이라는 연구 결과가 있다. 2. 처벌의 효과와 한계 처벌은 특정 행동의 빈도를 줄이는 데 초점을 맞추며, 체벌, 비난, 벌금 등이 이에 해당한다. 단기적으로 처벌은 즉각적인 행동 억제 효과를 나타낼 수 있지만, 정서적 상처와 불안, 자존감 저하 등의 ...2025.01.28
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