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본인의 가족 중 대상을 선정하여 사회복지실천 프로그램을 짜본다2025.05.161. 사회복지 프로그램 개발 사회복지 프로그램은 클라이언트에게 프로그램 효과를 기대하며 개입하거나 서비스의 제공이 이루어지는 집합적 활동을 의미합니다. 사회복지사는 지역사회 문제 해결과 클라이언트 욕구 충족, 사회복지시설 목적 달성, 사회복지 현장의 변화, 미래지향적 활동 등을 위해 사회복지 프로그램을 개발해야 합니다. 프로그램 개발을 위해서는 사회문제에 대한 이해와 연구가 필요합니다. 2. 세대 통합 프로그램 현대 사회의 급격한 변화로 인해 세대 간 간격이 벌어지고 있습니다. 이에 따라 노인과 유아를 연결하는 세대 통합 프로그램의...2025.05.16
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사회성 발달에 영향을 주는 다양한 요인들2025.01.191. 가족 환경 가족은 개인이 처음으로 사회적 상호작용을 경험하는 곳으로, 부모의 양육 방식과 가족 구성원 간의 상호작용은 아이의 사회적 기술과 태도 형성에 중요한 역할을 한다. 부모의 애정과 지지는 아이에게 안정감을 주며, 이는 아이가 다른 사람들과의 관계에서 긍정적인 태도를 가질 수 있도록 돕는다. 또한, 형제자매와의 관계는 아이가 갈등을 해결하고 협동하는 방법을 배우는 중요한 기회가 된다. 가족 내에서의 상호작용은 아이의 사회적 기술 발달에 직접적인 영향을 미치며, 이는 학교나 또래 집단에서도 지속적으로 영향을 미친다. 2. ...2025.01.19
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피아제와 비고츠키의 인지발달 이론 비교 및 발판화(비계) 사례2025.05.071. 피아제의 인지발달 이론 피아제는 인지발달이론을 창안한 심리학자로, 아동이 환경과 능동적으로 상호작용하며 몇 가지 단계를 거쳐 인지를 발달시킨다고 보았습니다. 그는 인지구조인 '도식'이 있고, 적정 수준 불일치하는 자극을 만나면 '동화', '조절', '평형화'의 과정을 거친다고 설명했습니다. 또한 피아제는 인지발달 단계를 감각 운동기, 전조작기, 구체적 조작기, 형식적 조작기로 구분했습니다. 2. 비고츠키의 인지발달 이론 비고츠키는 아동의 인지발달 과정에서 아동 자신의 내적 힘과 문화 또는 사회적 관계의 상호작용이 중요하다고 보...2025.05.07
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능력은 있지만 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시키는 방안2025.04.261. 동기부여 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하였습니다. 신뢰를 기반으로 권한 부여하기, 수평적인 조직문화 구축하기, 의사결정은 최대한 빠르게, 성공의 경험 만들어 주기, 진심으로 공감하기 등의 방안을 제시하였습니다. 1. 동기부여 동기부여는 개인의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 요소입니다. 동기부여는 개인이 자신의 목표를 달성하고 더 나은 삶을 살아가기 위한...2025.04.26
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일본 및 중국의 문화와 상관습2025.01.211. 일본 문화와 상관습 일본인들은 직접적이고 명확한 표현보다는 간접적이고 이중적인 표현을 선호하며, 문장을 끝맺지 않고 상대방이 결말을 짓도록 남겨두는 습관이 있습니다. 일상생활에서 공손의 정도에도 여러 가지가 있으며, 여성은 경어 사용에 특히 주의해야 합니다. 일본인은 생활에서 깔끔하고 잘 정돈된 복장을 좋아하며, 식사는 매우 의식적이고 오랜 시간 동안 즐깁니다. 일본인은 시간관념이 투철하지만 의사결정을 할 때는 매우 신중하며, 신입사원은 약 45세까지 일자리가 보장됩니다. 비즈니스 시 일본어 사용이 중요하며, 긍정과 부정의 의...2025.01.21
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전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명2025.04.271. 신세대 직장인의 특성 신세대 직장인의 가장 큰 장점은 자기중심적인 성향을 보인다는 것이다. 이는 기성세대와 가장 비교되는 특징으로, 신세대 직장인은 직장생활과 개인 생활의 경계를 뚜렷이 하며 회사는 단순히 자신들의 행복 추구를 위한 수단에 불과하다. 이러한 특징은 조직 문화의 긍정적인 발전을 이어나갈 수 있으며, 신세대 직장인의 자기중심적 성향은 오히려 직장 생활에 충실할 수 있는 가능성을 높일 수 있다. 2. 기술 혁신과 인적자원관리 전략 기업이 기술 혁신으로 경쟁 우위를 차지하기 위해서는 인적자원관리 전략의 초점을 '중요성...2025.04.27
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동기부여의 개념과 이론2025.01.121. 동기부여의 개념 동기부여는 개인의 욕구(필요, needs)를 만족시키는 조건하에 조직의 목표(organizational goal)를 위해 노력(effort)하는 자발적 의지를 이끌어 내는 것이다. 사람은 다양한 욕구를 갖고 있으며, 충족되지 못한 욕구는 긴장(tension)을 야기하고 긴장 해소를 위한 노력을 하게 만든다. 조직행동론에서의 동기화란 개인적 욕구 충족을 위한 노력을 어떻게 조직의 목표로 이어나갈 것인가를 뜻한다. 2. 맥그리거의 X이론과 Y이론 맥그리거의 X이론과 Y이론은 매니저들이 직원들에 대해 어떤 생각을 갖...2025.01.12
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사례를 보고 생태체계 관점에서 문제를 사정하시오2025.05.011. 생태체계 관점 생태체계 관점은 유기체가 환경 속에서 어떻게 역동적인 평형상태를 유지하고 성장하는 과정에 초점을 둡니다. 이 관점에는 적응성, 적합성, 유능성, 스트레스와 대처, 환경 등의 개념이 포함됩니다. 환경은 미시수준, 중간수준, 외부수준, 거시수준으로 구분되며, 이들 수준의 환경이 개인에게 미치는 영향을 분석할 수 있습니다. 2. 사례 분석 사례에서 6세 아동 A는 모에게 상습적으로 구타를 당했습니다. A의 가정 환경을 생태체계 관점에서 분석해보면, 미시수준에서 부모의 양육 태도와 가족 관계가 문제가 있었고, 중간수준에...2025.05.01
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.241. 모집과 선발 관리 기업에 있어 인적자원관리는 중요한 조직 관리 기능이며, 특히 모집과 선발 부분이 기업의 성패를 좌우하는 핵심요소로 자리잡고 있다. 한국 기업의 모집과 선발은 전통적인 사회문화 속에서 능력보다는 학력과 연고 관계에 지배적인 영향을 받았지만, 점차 체계화되면서 발전해왔다. 모집은 조직의 유능한 인재를 선발하는 과정이며, 선발은 모집 활동을 통해 지원한 지원자들 중 직무요건에 가장 적합한 인력을 선별하는 과정이다. 2. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 L기업의 사례를 통해 살펴보면, 신입사원 선발 시 집단면접, 집...2025.01.24
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사회복지실천의 지식기반으로 생태체계관점에 대해 설명하시오2025.05.141. 생태체계 관점의 배경 1960년대부터 전통적 사회사업방법론에서 발생하는 문제점들에 대한 비판이 높아지기 시작했고 이러한 전통적 모델이 가진 결점을 극복하기 위한 대안적 방법이 모색되기 시작했다. 기존의 이론 또는 관점만으로 해결할 수 없는 한계를 해결하기 위한 새로운 관점의 필요성이 나타나기 시작했다. 2. 생태체계관점 기본 개념 생태체계 관점에서는 인간은 매우 복잡한 존재이며 사고, 감정, 행동을 가지고 있는 생물학적, 심리학, 사회적, 문화적, 영적 존재로 환경을 구성하는 것과 함께 환경에 의해서 영향을 받게 되는 상호 교...2025.05.14
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