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코로나로 인한 일상생활의 변화와 미래 예측2025.05.041. 사회의 디지털화와 온라인 의존도 증가 코로나 사태로 인해 온라인 쇼핑, 온라인 교육, 홈 트레이닝 등 다양한 온라인 활동이 활성화되면서 사회의 디지털화와 온라인 의존도가 크게 증가할 것으로 예측됩니다. 온라인 매체 사용이 일상화되고 비대면 서비스가 확장될 것으로 보입니다. 2. 산업 구조와 근로 형태의 변화 코로나 사태로 인해 온라인 회의, 재택근무 등이 활성화되면서 기업들의 산업 구조와 근로자들의 일하는 형태가 변화될 것으로 예상됩니다. 오프라인 중심의 기업들이 어려움을 겪는 반면, 온라인 서비스를 제공하는 기업들이 경쟁력을...2025.05.04
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미국의 노동력 부족 사태와 이와 관련된 몇 가지 전망에 대한 고찰2025.05.081. 노동력 부족 미국의 노동시장에서 인력에 대한 수요와 가용 인력 간의 격차가 커지고 있다. 이는 팬데믹 이후 여러 요인으로 인해 발생한 것으로, 노동자, 기업, 정책 입안자, 투자자, 소비자 등 다양한 이해관계자에게 영향을 미치고 있다. 노동력 부족의 근본 원인을 분석하고 이에 대한 전망을 제시하고 있다. 2. 노동 절약 기술 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 기업들이 로봇 공학과 인공지능 등 노동 절약 기술을 활용하여 인간 노동력을 대체하는 비즈니스 모델을 채택할 것으로 전망된다. 이를 통해 고용 비용이 감소하고 기업 수익이 ...2025.05.08
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간호사 이직률 감소를 위한 정책 및 전략 연구2025.01.241. 간호사 이직사유와 영향요인 간호사의 이직률이 다른 산업군에 비해 3배 이상 높은 것으로 나타났다. 주요 이직 사유로는 열악한 근무조건과 노동강도, 낮은 임금 수준, 직장문화와 인간관계, 임신·출산·육아·가족돌봄 등이 있다. 개인 사유는 감소하는 반면 업무 관련 사항과 인간관계 관련 사항은 증가하는 추세를 보이고 있다. 또한 혼인상태, 근무형태, 근무부서 등이 이직에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 2. 간호사 직무만족도 영향 요인 간호사의 직무만족도는 자아존중감, 멘토링 기능, 조직몰입 등과 관련이 있는 것으로 나타났다. 보...2025.01.24
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제2025.05.061. 근로자의 개념 및 근로자성 판단기준 근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하는 것이 근로자성 판단의 가장 중요한 요소이다. 2. 근로계약 체결 시 필수 기재사항 및 금지사항 근로계약 체결 시 근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가, 근무장소 및 업무내용 등 4가지 사항을 필수적으로 기재해야 한다. 또한 강제적인 근로 금지와 위약금 또는 손해배상액 예정 ...2025.05.06
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교대 근무 간호사의 빈 칼로리 음식/음료 섭취에 관한 연구2025.05.161. 교대 근무와 건강 교대 근무는 기본적인 인간의 생체 리듬을 거스르는 시간에 일을 해야 하므로 교대 근무자들은 일반 근로자에 비해 비만과 당뇨, 심혈관 질환을 포함한 다양한 만성질환의 위험에 노출되어 있다. 또한 교대 근무 시간의 간식 섭취를 통한 과도한 에너지 섭취와 부적절한 식습관으로 인해 불균형한 식단의 패턴을 갖추게 된다. 2. 교대 근무와 빈 칼로리 음식/음료 섭취 교대 근무는 불균형한 식단을 초래하는 건강하지 못한 식습관과 관련이 있으므로 빈 칼로리 음식/음료 소비와 관련하여 교대 근무 영역이 어떻게 상호 작용하여 음...2025.05.16
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[간호관리학] 근무계획표 작성시 고려해야하는 주요사항2025.05.151. 간호단위 측면 근무계획표 작성 시 간호 조직의 생산성과 간호사들의 직무만족도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다. 각 단위별 근무표 작성자, 주당 근무시간, 인력수, 개별성 간호사 인력산정을 위한 환자분류체계, 근무계획표 작성주기 및 작성 시기, 주당 근무시간 및 교대근무 빈도, 최대한 연속 근무 허용일수, 주단위 규칙적인 밤번근무 형태, 정해진 인력수 유지, 개인의 근무요구 반영, 실무능력 및 경력별 Grade, 인력수 미달 시 이동배치, 휴일과 주말의 비번 결정방법 등을 고려해야 한다. 2. 간호관...2025.05.15
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노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성, 현재 발생하는 노동환경의 변화, 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 인간의 시간과 노력을 직접 투입해야 하는 비물질적 서비스로, 생산과 소비가 동시에 이루어지며 시간의 흐름과 함께 소멸되는 특성이 있다. 또한 노동서비스의 가치는 제공자의 지식, 경험, 기술 수준에 따라 크게 달라지며, 이는 노동시장에서 임금 격차를 발생시키는 요인이 된다. 노동시장은 정보의 비대칭성, 임금의 경직성, 노동의 비이동성 등의 문제로 인해 다른 시장과는 다른 특성을 보인다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현대의 노동환경은 디지털 전환의 가속화와 플랫폼 노동의 ...2025.01.26
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다양한 보육 유형의 특성과 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집 형태에 관한 고찰2025.04.281. 장소에 따른 보육 유형 보육이 이루어지고 있는 공간적인 장소에 따라 어린이집을 가정보육과 시설보육으로 분류할 수 있다. 가정보육은 자기 집 보육과 보육자 가정보육으로 나뉘며, 시설보육은 일정한 체계를 갖춘 시설에서 상시 11인 이상의 영유아를 보육하는 것을 의미한다. 2. 운영 주체에 따른 보육 유형 어린이집을 운영하는 주체에 따라 국공립 어린이집, 비영리 단체 주체 어린이집, 직장 어린이집, 대학 및 연구소 주체 어린이집, 개인 주체 어린이집, 부모협동 어린이집으로 구분할 수 있다. 3. 시간에 따른 보육 유형 보육 시간에 ...2025.04.28
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4차 산업혁명시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집, 인센티브 제공, 훈련 프로그램 운영, 선발 기준 완화 등의 방안이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보하고자 한다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 억제, 배치 전환, 근무 시간 단축, 조기 퇴직, 다운사이징 등의 방안이 있다. 이를 통해 과잉 인력을 관리하고자 한다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명의 핵심인 IT 분야에서 인력 수요가 증가하면서, 부족 대책이 실행되고 있다. 최근 경제 위기로 인한 인력 감축 움직임이 있어, ...2025.04.29
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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대해2025.01.251. 과거 노동 분석 과거에 건설업 분야에서 일을 하면서 겪었던 경험을 분석하였다. 당시 우리나라는 경제발전에 집중하면서 노동자들의 권익과 안전은 상대적으로 소홀히 다루어졌다. 열악한 근무환경과 안전사고, 초과근무 등이 있었지만 대부분의 노동자들이 이에 대해 크게 문제를 제기하지 못했다. 하지만 개인적으로는 자신의 노력이 사회에 보탬이 된다는 생각에 열심히 일했다. 2. 현재 노동 분석 현재에도 건설업에 종사하고 있으며, 과거에 비해 노동자들의 권리와 안전에 대한 사회적 관심이 높아졌다고 느낀다. 안전사고 예방을 위한 노력, 근무시...2025.01.25
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