[간호관리학] 근무계획표 작성시 고려해야하는 주요사항

문서 내 토픽

1. 간호단위 측면

근무계획표 작성 시 간호 조직의 생산성과 간호사들의 직무만족도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다. 각 단위별 근무표 작성자, 주당 근무시간, 인력수, 개별성 간호사 인력산정을 위한 환자분류체계, 근무계획표 작성주기 및 작성 시기, 주당 근무시간 및 교대근무 빈도, 최대한 연속 근무 허용일수, 주단위 규칙적인 밤번근무 형태, 정해진 인력수 유지, 개인의 근무요구 반영, 실무능력 및 경력별 Grade, 인력수 미달 시 이동배치, 휴일과 주말의 비번 결정방법 등을 고려해야 한다.
2. 간호관리자 측면

근무계획표 작성, 근무배정, 의견수렴, 개별성, 휴일, 야간 근무 등을 고려해야 한다. 신규직원과 경력직원을 적절하게 섞어서 배치하고, 같은 팀 내에서 스케줄이 연결되도록 한다. 작성된 근무표는 시행 전에 직원들에게 공개하고 의견수렴 절차를 거쳐야 한다. 휴일 없이 연속적으로 6일 이상 근무하지 않으며, 야간 근무는 연속 5일 이상 넘지 않도록 하고 5주 이상 간격을 가지고 순번이 돌아오도록 배정한다. 공휴일에 휴일을 배정하는 것은 공정하게 이루어져야 하며, 직원의 신체적 능력과 업무능력을 충분히 고려한다. 작성된 근무표는 상급관리자의 승인을 받아 시행한다.
3. 간호사 측면

개별성, 연가, 생리휴가, 보수교육, 병가, 임신단축근무 등을 고려해야 한다. 개인별 신체적 능력과 업무능력을 고려하여 배치되며, 임의로 변경할 수 없다. 사정에 따라 휴가계획, 연가, 생리휴가, 보수교육, 병가, 임신단축근무 등을 사용하며, 연장근무 인정을 신청할 수 있다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 간호단위 측면

간호단위 측면에서 볼 때, 간호단위는 환자 간호의 핵심 공간이자 간호사들이 근무하는 주요 장소입니다. 따라서 간호단위의 효율적인 운영은 환자 간호의 질과 직결됩니다. 간호단위 내에서 간호사들은 환자 상태를 지속적으로 모니터링하고, 신속한 대응이 필요한 상황에 즉각적으로 대처할 수 있어야 합니다. 또한 간호단위 내에는 간호사 외에도 다양한 의료진들이 협력하여 환자 간호를 수행하므로, 효과적인 의사소통과 협업이 필수적입니다. 이를 위해서는 간호단위 내 물리적 환경과 시설, 장비 등이 적절히 갖춰져야 하며, 간호단위 운영을 위한 체계적인 관리 시스템이 마련되어야 할 것입니다.
2. 간호관리자 측면

간호관리자 측면에서 볼 때, 간호관리자는 간호단위의 효율적인 운영을 위해 핵심적인 역할을 담당합니다. 간호관리자는 간호단위 내 간호사들의 업무를 총괄하고 관리하며, 간호 인력 배치와 스케줄링, 간호 업무 프로세스 개선 등을 통해 간호의 질을 높이는 데 힘써야 합니다. 또한 간호관리자는 간호단위 내 의사소통과 협업을 원활히 이루어지도록 조정하는 역할을 수행해야 합니다. 이를 위해서는 간호관리자 자신의 전문성 향상과 더불어 간호사들에 대한 적절한 교육과 지원, 동기부여 등이 필요할 것입니다. 나아가 간호관리자는 병원 경영진과의 긴밀한 협력을 통해 간호단위 운영에 필요한 자원과 지원을 확보하는 것도 중요한 과제라고 할 수 있습니다.
3. 간호사 측면

간호사 측면에서 볼 때, 간호사는 간호단위 내에서 환자 간호의 핵심 주체로서 중요한 역할을 담당합니다. 간호사는 환자의 상태를 지속적으로 모니터링하고, 환자의 요구사항을 파악하여 신속하고 적절한 간호 중재를 제공해야 합니다. 또한 간호사는 의사, 약사, 영양사 등 다양한 의료진들과 긴밀히 협력하여 환자 중심의 통합적인 간호를 수행해야 합니다. 이를 위해서는 간호사 개인의 전문성 향상과 더불어 간호단위 내 원활한 의사소통과 협업 체계가 마련되어야 할 것입니다. 나아가 간호사들이 적절한 보상과 복지, 그리고 근무 환경을 보장받을 수 있도록 하는 것도 중요한 과제라고 할 수 있습니다.

주제 연관 리포트도 확인해 보세요!