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노사관계론 (노사협의회)2025.05.031. 노사협의제도의 개념 노사협의제는 기본적으로 단체교섭에서 취급하지 않는 사항에 대하여 노사 쌍방이 서로 협력을 위해 협의하는 제도입니다. 그 목적은 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사 공동의 이익을 증진하므로써 산업 평화를 도모하고 국민 경제 발전에 이바지하는 것입니다. 단체교섭과 노사협의제의 차이점은 목적, 배경, 당사자, 대상사항 등에서 차이가 있습니다. 2. 노사협의제의 배경과 효과 노사협의제는 1916년 영국 휘틀리 위원회에서 태동하였으며, 합리성과 인간성의 이율배반을 극복하기 위한 행동과학의 출현으로 인간...2025.05.03
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노동조합의 역할과 실제 사례, 나아갈 방향2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합의 근본목적은 조합원(근로자)의 근로조건 등을 개선하고 경제적 또는 사회적 지위를 개선하는 것이다. 노동조합은 경제적 역할, 정치적 역할, 공제·복지적 기능을 수행한다. 경제적 역할은 임금인상, 근로시간 단축, 작업환경 개선 등이며, 정치적 역할은 법규나 정부정책에 영향을 미치는 것이다. 공제·복지적 기능은 조합원들의 생활을 안정시키기 위한 활동이다. 2. 전국여성노동조합의 사례 전국여성노동조합은 비정규직 중에서도 특수고용노동자, 간접고용노동자 등 법적 제도적 보호가 미미한 불안정노동자를 조직하였다. 여...2025.01.25
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현대중공업의 노사협력 사례2025.05.061. 노사협력 현대중공업은 2000년대에 합리적인 노선을 채택했는데, 이는 회사가 근로자가 필요로 하는 상업 활동을 최대한 지원한다는 것입니다. 경영진의 지원을 통해 노동자의 해외여행 시 발생하는 어려움 등을 해결할 수 있었고, 이를 통해 노동자의 노동 동기를 높일 수 있었습니다. 또한 노사 상생 협력을 통해 회사의 경영 실적을 높일 수 있었습니다. 이를 위해 임금인상률을 높이고 직원 복지를 높여 근로자의 노동의지를 높였습니다. 2. 노사갈등 해결 현대중공업은 노사 화합과 협력을 슬로건으로 대화와 교섭을 지속해 나갈 방침이며, 특히...2025.05.06
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세계 근로자들이 재택근무로 얻은 시간을 업무에 투입하는 이유2025.04.301. 재택근무로 인한 시간 절약 세계 27개국 근로자들이 재택근무로 하루 1시간 넘게 여유시간을 얻었지만 절반가량을 업무에 투입하고 여가나 자녀돌봄에는 상대적으로 적은 시간을 쓰는 것으로 나타났다. 한국의 경우 재택근무로 절약한 시간은 27개국 평균보다 길지만 돌봄에 할당하는 비율은 최하위였다. 2. 재택근무 시간의 활용 재택근무로 절약하는 시간의 상당 부분이 고용주들에게 돌아간다는 사실을 알 수 있다. 이제는 세계화 시대를 맞아 제조업, 서비스업, 스포츠와 문화 산업에 이르기까지 모든 분야에 세계로의 수출을 염두에 두어야 하기 때...2025.04.30
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학습한 헌법이론 중 기억에 남는 헌법이론과 사례, 판례에 대한 자신의 생각2025.01.211. 경제적 기본권의 개념과 범위 경제적 기본권은 개인이 인간다운 생활을 영위하는 데 필요한 경제적 조건을 국가로부터 보장받을 권리와 경제 활동의 자유를 포함하는 권리를 말한다. 이는 사회적 권리와 자유권적 권리의 성격을 동시에 지니며, 시민의 경제적 자율성과 국가의 사회적 보호 의무를 포함한다. 경제적 기본권의 범위는 광범위하며, 주거, 의료, 교육, 노동, 사회 보장 등의 다양한 영역을 포함한다. 구체적으로는 생존권, 노동권, 사회 보장권, 재산권, 그리고 직업 선택의 자유 등이 경제적 기본권에 속한다. 2. 재산권 보장 헌법 ...2025.01.21
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노동조합의 역할과 사회적 책임2025.01.251. 노동조합의 의의 및 역할 노동조합은 근로자가 주체적으로 조직한 단체로, 근로조건의 유지 또는 개선을 목적으로 하며 특별한 일이 없는 한 영구적으로 존재하는 단체이다. 노동조합은 노사 간 소통의 매개체로써 경제적, 복지적, 정치적 역할을 수행하며 기업과 근로자 모두에게 영향을 미친다. 2. 노동조합 사례 공공운수노조는 다양한 분야에서 활동을 전개하고 있다. 전공의 집단행동, 급식실 노동자 노동환경 개선, 물류센터 노동자의 권리 침해 의혹 등 최근 사회적으로 논란이 되는 많은 노동 분야에서 다양한 노동조합 활동을 펼치고 있다. 또...2025.01.25
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호손연구와 인간관계론의 경영학적 의의2025.11.111. 호손연구의 개념 및 실험 1924년부터 1932년까지 하버드 대학 연구자들이 미국 시카고의 웨스턴 일렉트릭 사 호손공장에서 실시한 실험. 조명 밝기 변화가 생산성에 미치는 영향을 조사했으나, 조명 조건과 무관하게 두 집단 모두 생산성이 증가했다. 이는 근로자의 심리적 안정감과 비공식적 조직이 생산성에 더 큰 영향을 미친다는 결론으로 이어졌으며, 인간관계론 성립의 결정적 근거가 되었다. 2. 호손연구의 과정 및 실험 단계 호손연구는 네 단계로 진행됨. 첫째, 조명 실험으로 조명이 생산성에 큰 영향을 미치지 않음을 확인. 둘째, ...2025.11.11
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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인에 관한 이론 ILO 권고에 따르면 실업자란 '①조사대상주간에 수입 있는 일을 하지 않았고 ②지난 4주간 적극적으로 구직활동을 했으며 ③일자리가 주어지면 즉시 취업이 가능한 자'다. 실업의 원인에 관한 이론은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 개별 노동자나 기업의 행동과 결정에 의해 발생하는 실업이며, 마찰적 실업과 구조적 실업이 이에 해당한다. 거시적 실업은 경제 전체의 변동에 따라 발생하는 실업으로, 경기적 실업과 계절적 실업이 이에 해당한다. 2. ...2025.01.26
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인적자원관리: 임금의 개념과 적정 임금관리의 중요성2025.11.131. 임금의 개념 임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급되는 돈의 양입니다. 일정한 시간 동안 일한 노동자에게 지급되는 금액으로서 노동의 가치와 시장 조건에 따라 결정됩니다. 시급, 월급, 연봉 등의 형태로 지급되며, 근로자의 경험, 기술 수준, 교육 수준, 지리적 위치, 시장의 수요와 공급 등 여러 요인에 따라 임금 수준이 결정됩니다. 국가의 법과 규제에 따라 조정되기도 하며, 최저임금 설정을 통해 근로자들에게 최소한의 생계비를 보장합니다. 2. 기업 입장에서의 임금관리 기업은 적절한 임금을 통해 인재 확보와 유지, 동기 ...2025.11.13
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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.191. 산업복지의 개념 산업복지의 사전적 정의를 보면 NASW는 사업장 내부와 사업장 외부에서 근로자의 전반적인 삶의 질이 향상될 수 있도록 제공되는 전문적인 사회사업 실천이라고 하였다. 또한 우리나라의 사회복지사전에서는 국가 또는 지방자치단체에서 기업, 노조, 민간단체 등에 의하여 근로자와 그의 가족의 지속적인 복지 증진을 위한 제도 및 시설, 활동, 서비스가 어우러지는 종합적 체계로 정의하고 있다. 학자들에 따라서도 다양한 정의가 이루어졌는데 Titmuss는 직업복지의 개념을 적용하여 고용되었으므로 제공받을 수 있는 급여, 서비스...2025.01.19
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