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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사2025.01.151. 경영혁신의 필요성 기업들은 이윤을 목적으로 하며, 한정된 자본을 활용해 보다 더 나은 재화를 창출해내야 한다. 이 과정에서 기존경쟁자, 신규진입자, 대체품, 구매자 교섭력, 공급자 교섭력 등의 위험요소가 도사리고 있어, 기존의 경영기법에서 탈피할 필요가 있다. 즉, 경영혁신이 필요한 것이다. 2. 경영혁신의 종류 경영혁신은 포괄적인 기업의 행동으로, 외부적인 변화(벤치마킹, 리스트럭처링, 학습조직)와 내부적인 변화(다운사이징, 리엔지니어링, 조직혁신, 품질경영)로 나눌 수 있다. 벤치마킹은 선두기업의 방식을 참조하여 발전시키는...2025.01.15
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분식회계에 대하여 설명하시오2025.05.121. 분식 회계의 개념 분식회계란 회계 사기, 회계 부정 등의 용어로도 사용되며, 원래의 경영 성과보다 더 좋아 보이도록 회계 장부에 나타나는 정보를 조작하는 일종의 회계 위조 행위이다. 분식회계는 기업이 거짓된 회계 정보를 생산하는 행위로, 재무제표에 실제의 이익 및 손실과는 다른 정보를 기입하거나 실제의 자산 및 부채를 정확히 표기하지 않는 등의 행위를 포함한다. 2. 기업의 동기 기업은 일시적으로 재무 상태가 악화되거나 유동성 위기에 놓이지 않을까 우려하게 되고, 이를 막고자 분식 회계를 하게 된다. 분식 회계의 비용보다 효용...2025.05.12
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분식회계에 대하여 설명하시오2025.01.231. 분식회계의 정의와 원인 분식회계는 기업이 고의로 재무제표를 조작하여 재정 상태나 경영 성과를 과대 또는 과소 평가하는 행위를 말한다. 이러한 행위는 주로 기업의 주가를 부양하거나, 기업 경영진의 성과 평가를 유리하게 이끌기 위한 목적으로 발생한다. 분식회계의 주요 원인은 단기적인 성과 압박, 경영진의 보상 극대화 욕구, 유리한 차입금 조건 확보 등이다. 2. 분식회계의 유형 분식회계는 크게 수익 과대 계상, 비용 축소, 자산 부풀리기와 부채 누락의 세 가지 유형으로 나뉜다. 수익 과대 계상은 아직 발생하지 않은 수익을 미리 계...2025.01.23
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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요2025.01.291. 글로벌 인적자원관리의 중요성 기업은 결국 사람이 운영하는 것이므로 글로벌 기업의 성패 역시 많은 부분이 인적자원의 활용에 달려 있다고 할 수 있다. 현지 사정에 밝은 유능한 경영자의 육성이나 현지 고용인들의 효과적인 관리는 곧 그 기업의 성과와 직결된다. 글로벌 기업의 인적자원 관리는 국내의 인력 관리뿐만이 아니라 해외 자회사의 인력도 관리해야 하는 어려움을 안고 있기 때문에 보다 세밀하고 다변화된 전략이 필요하다. 2. 글로벌 인적자원관리의 유형 글로벌 기업의 인적자원 관리는 기업의 글로벌화가 진행 정도나 기업의 특성에 따라...2025.01.29
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재무회계_분식회계에 대하여 설명하시오.2025.01.191. 분식회계의 개념과 유형 분식회계는 기업이 재무 상태와 경영 성과를 실제보다 더 좋게 보이도록 의도적으로 회계 정보를 왜곡하는 불법 행위를 의미한다. 주요 유형으로는 수익 과대 계상, 비용 누락, 자산 과대 평가, 부채 누락 등이 있다. 2. 분식회계의 발생 원인 분식회계의 주된 원인은 경영진의 압박, 재무 상태 악화, 내부 통제 시스템의 부재, 외부 압력 등이다. 경영진은 단기 성과를 과시하기 위해, 재무 상태가 악화된 기업은 투자자와 채권자의 신뢰를 유지하기 위해, 내부 통제 시스템이 부재한 기업은 재무제표의 신뢰성을 확보하...2025.01.19
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상법_재무, 회계와 관련된 주식회사의 사례 조사2025.01.061. 분식회계의 유형과 대응방안 분식회계의 대표적인 유형으로는 매출의 과대계상, 현금 및 예금의 과대계상, 재고자산의 과대계상 등이 있다. 이에 대한 대응방안으로는 외부감사인의 감사 강화, 금융기관 및 거래처와의 조회 확인, 재고자산 실사 등이 필요하다. 그러나 회사와 거래처가 공모하는 경우 이를 발견하기 어려운 한계가 있다. 2. 분식회계의 기업사례 엔론 사건은 역사상 최악의 회계 사기 사례 중 하나로, 엔론 경영진이 부채 은폐, 수익 부풀리기 등 다양한 방법으로 재무제표를 조작하여 관련 이해관계자를 속였다. 이로 인해 엔론은 붕...2025.01.06
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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>2025.01.021. 성과배분제도 성과배분제도는 법령상에서 규정하고 있듯이 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자들에게 지급하거나, 복지증진을 위하여 사용하도록 하고 있으며 근로자에게 근무성과에 대한 취하와 보상의 의미 역시 가지고 있다. 성과배분제도에는 다양한 경제적 이익이 수반되며, 근로자의 근무 집중도 증가, 노사협조분위기 형성, 수월한 임금교섭 등의 긍정적 효과가 있다. 하지만 구성원의 경영참여가 결여되어 성과향상에 대한 동기부여의 요건이 줄어들고, 목표의식 및 동기부여의 수준이 떨어질 수 있다는 단점도 ...2025.01.02
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기업의 사회적 책임활동(CSR)을 통한 기업 이미지 증진2025.05.141. CSR의 개념과 정의 CSR은 Corporate Social Responsibility의 뜻으로 기업의 자발적인 법적, 경제적, 윤리적 책임을 말한다. 일반적으로 기업의 평판 관리에도 활용되고 기업의 마케팅을 통한 수익추구와 밀접한 관련을 맺고 있어 사회지향적 마케팅의 대표성을 띤다고 볼 수 있다. 2. CSR의 유형과 종류 CSR의 유형으로는 ISO26000, GRI Standard, UNGC 등이 있다. ISO26000은 사회적 책임의 가이드라인을 제시하는 국제 표준이며, GRI Standard는 기업의 경제적, 환경적, ...2025.05.14
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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오2025.05.081. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 구성원의 업적과 그들이 가진 잠재력을 최대한 개발하는 것과 관련되어 있다. 변혁적 리더십의 핵심은 리더가 구성원을 몰입시키고 기대를 초월하는 성과를 달성하도록 동기를 부여하는 것이다. 변혁적 리더십은 카리스마, 개별적 배려, 지적자극, 영감적 동기부여의 4가지 요소로 구성된다. 2. 카리스마 카리스마는 리더가 조직구성원에게 높은 수준의 목표와 비전을 제시하여 열성적으로 비전과 목표를 이루도록 동기부여하는 능력을 말한다. 카리스마 리더는 자신감, 결단력, 혁신적인 변화를 이끌어내는 역량, 갈등의 해...2025.05.08
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유형자산 정의와 재평가 의미에 대한 설명2025.01.171. 유형자산의 개념 유형자산이란 재화의 생산이나 용역의 제공, 또는 자체적 사용 등 기업의 영업활동에 사용하기 위하여 보유하는 자산을 의미한다. 물리적 실체가 있으며, 1년을 초과한 장기간 사용할 것으로 예상되는 자산을 말한다. 대표적인 유형자산으로는 토지, 건물, 기계장치, 차량운반구 등이 있다. 2. 유형자산 재평가모형 유형자산 재평가모형은 유형자산을 매 보고기간 말 공정가치로 평가하는 방법이다. 유형자산의 공정가치가 장부금액보다 큰 경우 그 차액을 평가이익으로 인식하며, 공정가치가 장부금액보다 낮은 경우 그 차액을 평가손실로...2025.01.17
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