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문화란, 문화에 영향을 주는 것, 문화를 만들어가는 현상, 나의 문화 정의2025.01.181. 문화의 정의 문화란 우리가 살아가는 삶의 모습이다. 즉, 인간이 생존과 실존에 필요한 것들을 얻기 위해 자연과 신체를 길들이는 과정에서 생겨난 것이다. 사전적 의미로는 자연 상태에서 벗어나 일정한 목적 또는 생활이상을 실현하고자 사회구성원에 의하여 습득, 공유, 전달되는 행동 양식이나 생활양식의 과정 및 그 과정에서 이룩하여 낸 물질적, 정신적 소득을 통틀어 이르는 말이다. 2. 문화에 영향을 주는 요소 문화는 음악, 미술, 영화 등과 같이 예술 분야에서 두드러지게 나타난다. 사람들은 상품으로서 대중문화와 유행가 등을 소비하며...2025.01.18
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문화사회적 가치가 법제도와 의사결정에 미치는 영향2025.05.061. 문화적, 사회적 가치 문화적, 사회적 가치는 한 사회의 구성원들이 공유하는 믿음, 관습, 그리고 관행이다. 이러한 가치들은 역사, 종교, 정치, 사회 규범과 같은 요소들에 의해 형성된다. 문화적, 사회적 가치는 법적 시스템과 의사 결정 과정을 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 문화적 사회적 가치가 법제도에 미치는 영향 문화적, 사회적 가치는 법제도의 발전에 지대한 영향을 미친다. 일부 국가에서는 이슬람법과 같은 종교법에 근거한 법체계가 있다. 다른 나라에서는, 법체계가 민법이나 관습법에 기반을 두고 있다. 이러한 차이는 ...2025.05.06
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문화사업의 끝없는 발전을 통해 우리는 다양한 문화와 접하고 있다.2025.01.281. 문화의 개념과 속성 문화는 인간이 환경에 적응하고 생존하기 위해 만들어낸 생활양식, 가치, 신념, 관습, 언어, 예술, 법률 등을 포함한 총체적 의미의 사회적 산물이다. 문화는 학습 가능하고, 공유되며, 상징적이고, 역동적이며, 통합적인 특성을 가진다. 2. 문화의 내용과 기능 문화의 내용은 사회 내에서 일상적으로 관찰되는 행동양식, 의례, 관습, 제도, 규범, 가치관, 신념 등을 포함한다. 문화는 사회적 규칙을 제시하여 사회의 질서를 유지하고, 개인의 정체성을 형성하며, 집단의 결속을 강화하는 기능을 한다. 또한 문화는 인간...2025.01.28
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기업문화와 경영자의 역할2025.01.041. 기업문화의 정의와 중요성 기업문화는 기업마다 고유한 특색을 가지고 있으며, 강한 기업문화와 약한 기업문화로 구분할 수 있다. 기업문화는 조직원들의 일체감 형성, 노사관계 유지, 협동심 증진 등에 중요한 역할을 한다. 따라서 기업문화 관리는 기업 경영에 있어 핵심적인 요소가 되고 있다. 2. 기업문화 형성을 위한 7가지 요소 좋은 기업문화를 형성하기 위해서는 공유가치, 전략, 구조, 시스템, 구성원, 기술, 리더십의 7가지 요소가 필요하다. 이 7가지 요소가 잘 갖춰져야 기업문화가 체계적으로 관리될 수 있다. 3. 경영자의 역할...2025.01.04
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공유경제를 추구하는 국내 소셜미디어 서비스들의 소셜 소프트웨어 구성요소 분석2025.01.241. 소셜미디어의 특징과 장단점 소셜 미디어는 소셜 인터랙션으로서 사용자 간의 소셜 인터랙션을 중심으로 조직되어 있습니다. 정보제공자와 수신자가 직접 연결되며 댓글, 댓글, 전송, 공유 등을 통해 실시간 인터랙션이 가능합니다. 정보의 급속한 전파로 소셜 미디어의 정보 전파 속도가 매우 빠르고 뉴스 및 이벤트 업데이트가 신속하게 공유되어 사람들에게 신속하게 전달됩니다. 그것은 긴급 시 또는 긴급 시에 중요한 역할을 합니다. 양방향 커뮤니케이션을 통해 SNS는 사용자의 의견 교환과 소통에 활용됩니다. 이를 통해 기존 미디어보다 양방향 ...2025.01.24
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코로나19가 지역사회에 미친 영향2025.01.171. 지역사회의 개념 변화 코로나19 팬데믹 기간 동안 사회적 거리두기로 인해 지리적 근접성에 기반한 전통적인 지역사회 개념이 변화하게 되었다. 학습자는 코로나19를 통해 지역사회가 단순히 일정한 지리적 구역에 사는 사람들의 집합체가 아니라, 온라인상에서 공동의 관심사를 공유하는 기능적 지역사회의 중요성이 부각되었다고 생각한다. 2. 지리적 지역사회의 중요성 감소 코로나19로 인한 사회적 거리두기로 인해 가까운 거리에 사는 사람들과의 대면 접촉이 어려워지면서, 학습자는 지리적 근접성에 기반한 지역사회의 중요성이 감소했다고 생각한다....2025.01.17
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개인과 조직의 가치 갈등 해소 방안2025.05.131. 조직의 가치 정의 조직 가치는 조직 구성원이 명시적 혹은 암시적으로 공유하는 바람직한 최종 상태나 행동에 관한 신념이라고 정의할 수 있다. 조직 가치는 조직에서 중요하다고 여겨지는 것에 관한 지침으로 작용하게 된다. 조직 가치의 특징은 단일 상황을 초월하고 시간이 흐름에 따라 상대적으로 안정적이다. 2. 개인의 가치 정의 개인가치는 개인이 행동해야 하는 방식에 관한 지침이 되는 학습된 신념이다. 개인가치는 개인이 행동해야 하는 방식에 관한 개인적 신념을 보여주거나 행동하도록 한다. 개인의 가치는 자기나 다른 사람이 행동하길 원...2025.05.13
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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화2025.05.151. 조직문화의 개념 조직문화와 관련하여 다양한 정의가 이루어졌는데 Schein(1992)은 조직 구성원들이 공유하고 있는 심층적 기본전제, 신념, 기본가치와 가정으로 정의했다. 또한 Hofstede(1981)는 한 집단과 다른 집단을 구별하는 사고, 감정, 잠재적 행동 유형으로서 인간의 정신구조를 형성하는 가치체계라고 하였으며 신복기, 반경일, 이명현(2012)은 조직구성원의 가치, 규범, 신념체계이며 조직 구성원의 가치관, 사고방식의 형성, 행동 패턴에 영향을 주게 되는 것이라고 하였다. 2. 조직문화 형성을 위해 고려해야 할 ...2025.05.15
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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2025.05.141. 조직문화의 개념 조직 문화는 조직 구성원이 서로 생각하고 행동하고 상호 작용하는 방식을 형성하는 공유된 가치, 신념, 규범, 관습, 행동 및 상징을 의미한다. 조직의 전반적인 업무 환경, 직원 태도 및 조직 관행에 영향을 미치는 조직의 집단 정체성과 성격을 의미한다. 2. 조직문화의 중요성 조직 문화는 직원 참여와 생산성 향상, 인재의 유지와 유치, 공유된 비전과 목표, 조직 적응성, 윤리적 기준과 의사 결정, 긍정적인 작업 환경, 고객 만족과 조직 평판, 조직의 성과와 성공에 중요한 역할을 한다. 3. 조직의 특성 조직은 구...2025.05.14
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가정과 가족에 대한 뜻2025.04.281. 가족의 개념과 의미 가족은 인류가 존재해온 이래 가장 먼저 형성된 제도이며 인간사회의 기본단위입니다. 가족에 대한 고전적 정의와 현대적 정의를 살펴보면, 과거에는 공동거주, 유자녀, 부부의 성적 관계와 경제적 협력에 초점을 맞추었지만, 최근에는 가족원 간의 인간관계와 기능에 중심을 두고 가족을 포괄적으로 이해하려는 경향이 있습니다. 가족에 대한 공통적이고 기본적인 정의는 '결혼, 입양, 혈연 등의 연결을 통해 두 명 이상의 구성원이 존재하는 집단이며 장기적 헌신과 역할수행을 통해 친밀감, 애정, 유대감을 유지하는 공동체'라고 ...2025.04.28
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