총 142개
-
직장 예절의 중요성과 실천 방안2025.05.111. 직장 예절의 중요성 직장은 다양한 계층과 연령의 사람들이 모여 협력하며 일하는 장소이다. 직장 예절을 지키는 것은 긍정적인 직장 생활을 영위하고 삶의 만족도를 높이는 데 매우 중요하다. 직장 예절을 통해 서로에 대한 존중과 배려를 실천할 수 있으며, 이는 행복한 직장 생활을 위해 필수적이다. 2. 직장인을 위한 예절 익히기 계획 직장인을 위한 예절 익히기 계획에는 다음과 같은 내용이 포함된다. 첫째, 올바른 직업관 건설이 필요하다. 직업을 단순한 수단으로 보는 것이 아니라 인생의 목적으로 인식해야 한다. 둘째, 직장을 학습의 ...2025.05.11
-
우리나라 가족복지정책의 현황과 선진국 비교를 통한 발전 방향2025.01.171. 현재 시행중인 우리나라 가족복지정책 우리나라는 저출산과 고령화 사회에 대응하기 위해 다양한 가족복지정책을 시행하고 있다. 주요 정책으로는 저출산 및 고령화 사회 대응 기본계획, 아동수당, 가정양육수당, 출산전후휴가, 육아휴직 등이 있다. 이를 통해 출산과 양육에 대한 사회적 책임을 강화하고 일-가정 양립을 지원하고 있다. 2. 선진복지국가의 가족복지정책 영국, 프랑스, 호주, 핀란드 등 선진복지국가들은 가족의 다양성을 인정하고 한부모가족, 다문화가족 등 다양한 가족형태에 대한 지원을 강화하고 있다. 또한 아동과 청소년의 건강한...2025.01.17
-
개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안2025.01.161. 개인차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안 맞벌이 부부가 가사와 육아를 균등하게 분담하는 것이 중요하다. 이를 위해 부부 간의 상호 협력과 이해가 필요하다. 가사 분담 계획을 세우고 서로의 역할을 명확히 정해 부담을 나누는 것이 효과적이다. 또한 효율적인 시간 관리와 스트레스 관리, 자녀와의 질 높은 시간 보내기 등이 필요하다. 2. 기업차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안 기업은 근로자들이 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 유연 근무제, 재택근무, 시간제 근무 등의 제도를 도입하고, 출산 및 육아 ...2025.01.16
-
국내, 외 저출산 대책 보건의료정책변화 보고서2025.05.031. 저출산 대책 보건의료정책의 필요성 저출산 정책, 즉 출산(장려)정책은 출산율 저하를 억제하고 나아가 출산율을 증가시키기 위해 출산 및 양육에 도움이 되는 혜택을 제공하는 정책을 의미한다. 저출산은 경제·사회적 파급효과가 지대한 사회문제로서, 인구학적 현상으로만 간주될 수 없다. 저출산 및 그로 인한 고령화 현상에 대응하는 정책은 사전적인 해결방법으로 출산율 회복정책과 사후적인 대응방법으로 여성노동정책, 노인인력 활용정책, 이민정책, 사회보장개혁 등을 들 수 있다. 2. 국내 저출산 대책 보건의료정책 국내에서는 2005년부터 저...2025.05.03
-
내분비내과 병동 간호관리자 리더십 함양 사례 보고서2025.05.051. 신규간호사의 돌발상황 대처 수간호사는 당뇨병성케톤산증(DKA)이 온 환자의 상태를 가장 먼저 파악하여 자신의 지식과 실무적 기술을 바탕으로 간호사에게 지시를 내려야 한다. 이는 수간호사 선생님의 지시로 인해 환자의 위급한 건강 상태를 다시 회복시키는 것이 우선이기 때문이다. 그 후에 상황이 정리되면 인간 관계적 기술을 사용하여 당황했을 신규간호사를 격려하고 지지하여 이러한 상황에 기죽지 않고 열심히 일할 수 있도록 꾸준히 격려해준다. 또한, 신규간호사에게 당뇨병성 케톤산증에 대한 정보를 주며, 피드백을 효과적으로 제공한다. 또...2025.05.05
-
직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓2025.01.231. 매너와 에티켓 매너는 상대방을 존중하는 마음가짐이 동반된 구체적인 행동과 방식이며, 에티켓은 특정 상황이나 문화적 부분에서 요구되는 규칙입니다. 매너와 에티켓은 정의, 적용 범위, 형식성에 따라 차이가 있습니다. 2. 직장 내 매너와 에티켓 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓은 출근, 근무, 외출, 퇴근 시로 구분할 수 있습니다. 출근 시에는 정시 출근, 인사, 적절한 복장이 중요하고, 근무 시에는 회의 예절, 개인 공간 존중, 청결 유지가 필요합니다. 외출 시에는 사전 고지와 정리가 필요하며, 퇴근 시에는 업무 마무리, ...2025.01.23
-
인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안2025.01.251. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유 현대에 와서 고용이 불안정해지고, 양육에 대한 부담이 늘어가면서 점점 출산에 대해 긍정적이지 않은 시각으로 바라보는 현상이 확대되고 있다. 즉 출산과 양육의 축소 및 기피 현상이 고용 불안정과 연관되어 있다는 것이다. 고용이 불안정해진다는 것은, 주기적으로 개인이나 가족이 벌어들이는 소득 또한 불안정해진다는 의미이다. 소득이 불안정하다면 출산과 양육 과정에서 개인, 나아가 가족 범위의 경제적 부담이 더욱 가중되게 된다. 따라서 이러한 경제적 부담을 개인과 가족에 지우지 않기 위해 출산...2025.01.25
-
제5차 평생학습 진흥 방안 요약2025.05.071. 제5차 평생학습 진흥 방안 제5차 평생학습 진흥 방안은 평생학습의 기본방향과 핵심과제를 제시하였다. 이번 방안에서는 '누구나 누리는 맞춤형 평생학습 진흥'이라는 슬로건 아래, 디지털 대전환, 초고령사회 등 시대적 변화에 대비한 '평생학습 대전환'을 정책방향으로 삼았다. 이를 위해 교육부는 평생학습을 복지적인 개념에서 국민의 실질적인 권리로 바꾸는 데 주력할 것이며, 지자체와 대학 중심의 평생학습 정책을 확대하고 강화할 계획이다. 2. 대학의 역할 확대 대학의 교육환경이 학위과정 중심으로 구성되어 있어, 재교육이나 향상교육의 필...2025.05.07
-
사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다2025.05.091. 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략 멘토링 제도는 단순하게 멘티를 위한 것이 아니라 멘토와 멘티, 그리고 더 나아가 그들이 속한 조직에도 긍정적인 영향을 미친다. 멘토링의 효과는 낙관주의, 경력 계획, 직무만족, 조직몰입, 조직에 대한 지식획득, 경력 개발에 대한 지식획득, 관리자의 지위 접근 등으로 나눠서 생각해볼 수 있다. 2. 직무 스트레스 관리 조직구성원의 직무스트레스를 관리하는 것은 조직의 간접적인 비용을 들게 하고 조직효과성을 낮추기 때문에 많은 관심을 가져야 하는 분야다. 조직 안에 소속된 구성원이 직무수행에 따...2025.05.09
-
제3차 건강가정기본계획의 보완 배경, 추진 방향 및 변경 내용2025.05.161. 제3차 건강가정기본계획 보완 배경 제3차 건강가정기본계획이 보완된 배경은 당시 정부의 주요 정책 과제 중 하나였던 '가족관계 증진과 이를 위한 기반 조성'이었다. 이는 특히 보편적 가족 서비스에 주목이 되었으며, 남성과 여성, 개인과 기업 모두가 실천해야 한다는 의미를 담고 있었다. 이를 바탕으로 모든 가족이 행복하게 살아갈 수 있는 사회를 만드는 비전에 세워졌다. 2. 제3차 건강가정기본계획 추진 방향 제3차 건강가정기본계획의 추진 방향은 크게 여섯 가지로 나눌 수 있다. 1) 가족관계 증진을 위한 서비스 조성, 2) 가족 ...2025.05.16
4 / 15
