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사회변동과 기독교(한국교회의 사회사)2025.05.071. 3.1운동 이후의 사회 및 사조(思潮)의 변화 3.1 독립운동 이후에 한국 역사는 이제 시작 될 많은 변화들에 적응해야 해야만 한다. 독립운동은 '민족'이라는 체험을 하게 하였으며, '이천만 동포', '삼천리반도'와 같은 의식과 한 '얼'을 찾게 하였던 위대한 역사를 형성하게 하였던 반면 아울려 그때를 경과하면서 한국은 미증유(未曾有)의 좌절과 시련을 겪기 시작하였다. 2. 1915년 당시의 산업변화 1915년 차량 5대 → 1925년 2000대 쉬보레 자동차 택시로 운행도로와 철도의 확장, 중국의 다이렌과 일본 오사카 매일 ...2025.05.07
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한국 지역사회복지의 역사에 대하여 논하시오2025.01.191. 조선시대 지역사회복지 조선시대에는 마을 차원의 복지사업을 통해 공동체 복지가 이루어졌다. 주민들은 유교문화와 농경문화를 공유하며 상호부조를 통해 서로를 도왔다. 대표적인 복지사업으로는 두레, 계, 품아두이, 향악, 사창 등이 있었다. 2. 일제강점기 지역사회복지 일제강점기에 일본은 새로운 행정제도와 교육제도를 도입하여 기존의 지역사회 자생적 복지활동을 크게 축소하였다. 이에 주민들은 민간 협동 조직 운동을 통해 공공 운동을 계속하며 반대하였다. 3. 6·25전쟁 이후 지역사회복지 6·25전쟁 이후 해외 원조 기관들이 후원금을 ...2025.01.19
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남수단 난민 문제 - 보건 및 의료 중심으로2025.05.071. 남수단 난민 문제 남수단 난민 문제의 현황과 이유, 아프리카 지역의 난민 문제 분석과 문제 정의, 본 문제를 해결할 수 있는 UNHCR, 유엔남수단임무단(UNMISS), '새마을개발목표-SDGs'와의 연계에 대해 서술하였습니다. 2. 난민의 개념과 특성 1951년 제네바에서 UN에 채택된 '난민협약'에 의해 국제적 효력을 가지고 있으며, 대한민국은 1991년에 이 협약이 비준되었습니다. UN 난민협약 제1조에서는 '인종, 종교, 민족 또는 특정 사회 집단의 구성원 신분 또는 정치적 의견을 이유로 박해를 받을 우려가 있다는 합리...2025.05.07
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베트남 역사, 문화, 경제, 여행정보 등2025.01.091. 베트남의 기본정보 베트남은 인도차이나 반도 동부에 위치하고 있으며, 북쪽으로는 중국과 인접하고 있고 남쪽으로는 인도가 있습니다. 지리적 조건으로 인해 북부는 중국의 영향을, 남부는 인도의 영향을 받았습니다. 또한 지형과 기후 조건에 따라 홍강이 흐르는 북부, 산악 지역으로 이루어진 중부, 메콩강이 흐르는 남부 지역으로 나뉘어 서로 다른 문화적 차이를 보입니다. 베트남은 대체로 열대몬순기후의 특징을 가지고 있지만, 지형이 길쭉하게 뻗어있어 지역별로 기후 차이가 큽니다. 2. 베트남의 역사 베트남은 오랜 역사를 가지고 있습니다. ...2025.01.09
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일제강점기 간호 PPT2025.01.241. 일제강점기 시대상과 의료 간호 일제강점기 동안 간호사 양성기간이 짧고 입학수준도 낮았으며, 환자의 전체적 간호보다는 부분적인 간호 중심의 수기와 진료 준비 활동에 치우쳤습니다. 한일합병 이후 조선총독부는 보건의료행정을 경찰 조직에 담당시키는 경찰위생제도를 수립하였고, 관립의료기관인 자혜의원이 급격히 성장한 반면 사립의원은 열세에 처하게 되었습니다. 일본의 의학 발전에 비해 간호사는 그 반대로 일본의 남존여비사상과 남성 중심의 가족제도의 영향으로 간호업무가 환자보다 의사 위주로 이루어졌습니다. 2. 일제강점기 간호 면허제도 19...2025.01.24
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구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리의 차이점 및 적합성 논의2025.01.061. 구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리의 차이점 구미형 인적자원관리는 일 중심적이고, 동양형 인적자원관리는 사람 중심적이라는 큰 차이가 있다. 구미형 인적자원관리는 합리성과 개인의 역량을 중시하는 반면, 동양형 인적자원관리는 인간관계와 유대감을 중시한다. 조직의 목적이 친목이 아닌 특정 목표 달성이라는 점을 고려할 때, 구미형 인적자원관리 방식이 더 적합할 것으로 판단된다. 2. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식 적합성 논의 현재 한국 기업과 근로자들은 구미형 인적자원관리 방식에 이미 적응된 상태이다. 기업들은 역량 있는 인...2025.01.06
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[글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육2025.01.181. 국제인사의 의의 국제경영에 있어서 경영자의 자질은 국제경영 활동의 성패를 결정짓는 가장 중요한 변수 중의 하나이다. 특정국의 문화환경에서 성장, 생활해 온 경영자가 두 국가 또는 수개국의 다른 문화환경에서 경영활동을 수행하기란 결코 쉽지 않다. 따라서 다른 문화환경에서 성장한 경영자가 다원적 문화환경 하에서 업무수행을 할 수 있도록 하고 유능한 국제경영인을 양성 ? 확보하는 인적관리는 그 중요성을 아무리 강조해도 지나침이 없다. 2. 국제경영자의 선발 해외자회사에 파견되는 사원의 이상적 조건으로서 "마라토너의 정력, 아인유타인...2025.01.18
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인적자원개발(한독)2025.01.241. 한독 기업 분석 한독기업은 1954년 부산에서 동서 약품을 경영하던 창업주 김신권이 동업자 6명과 함께 설립한 연합약품주식회사(Union Drug Co.)가 전신이다. 이후 연합 약품은 외국과 기술제휴를 맺고 도매와 수입업을 겸하다가 수입 전문업으로 전환했다. 1957년 본격적으로 제약업에 진출해, 제품을 수입해 오던 독일의 훽스트(Hoechst)사와 기술제휴 계약(Technical Assistant Agreement)을 체결했다. 1958년 한독약품㈜으로 사명을 변경했고, 1959년 첫 공장을 준공해 현대적인 시설에서 수입 ...2025.01.24
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한국-터키 FTA의 과거, 현재, 미래2025.01.111. FTA의 의의 및 현황 FTA는 지역무역협정(RTA)의 한 종류로, 협정 체결국간 상품 관세장벽뿐만 아니라 서비스·투자 등 다양한 분야에서의 비관세장벽까지도 완화하는 무역협정이다. 최근 FTA는 관세·비관세장벽 완화 외에 지적재산권·정부조달·경쟁등 다양한 통상규범도 포함하여 체결되는 추세이다. 2. 한국의 FTA 체결 배경 한국은 1997년 외환위기 이후 IMF의 구제금융 요구에 따라 대규모 구조조정과 해외시장 개방정책을 실시하면서 FTA 정책에 관심을 갖게 되었다. 소규모 내수시장의 한계를 극복하기 위해 수출주도형 경제성장을...2025.01.11
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한국 기업의 사회공헌활동 우수사례와 기업 자원봉사활동의 필요성2025.05.111. 기업의 사회공헌 활동의 중요성 기업의 사회공헌이란 사회와 환경에 긍정적인 영향을 미치도록 노력하는 것입니다. 자선활동, 자원봉사 프로그램, 환경 지속가능성 이니셔티브, 윤리적 비즈니스 실천 등 다양한 활동이 포함됩니다. 이러한 활동은 관련 커뮤니티나 개인에게 뿐만 아니라 기업 자신의 장기적인 성공과 지속 가능성에도 도움이 됩니다. 2. 한국 기업의 사회공헌활동 우수사례 1) 지속 가능한 CSR 전략 개발: 한국 기업은 일회성 기부나 자선활동뿐만 아니라 사회공헌을 핵심적인 사업 활동에 접목하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 2) ...2025.05.11
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