총 138개
-
4차 산업혁명과 일자리 변화2025.01.221. 4차 산업혁명과 일자리 변화 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)의 발전을 바탕으로 다양한 첨단 기술이 융합되면서 산업 전반에 걸쳐 급격한 변화를 가져오고 있다. 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 로봇 공학, 자율주행차, 블록체인 등 혁신적인 기술들이 등장하면서 기존의 경제 구조뿐만 아니라 사회 전반에 걸쳐 큰 영향을 미치고 있다. 4차 산업혁명은 단순한 기술 발전을 넘어, 인간의 삶의 방식과 일자리의 패러다임을 바꾸는 새로운 산업 시대를 열었다고 할 수 있다. 2. 일자리 감소의 위협: 자동화와 기존 산업의 ...2025.01.22
-
최근 1년 내 우리나라 복지정책의 이슈와 국가개입의 필요성2025.05.071. 최근 1년 동안의 우리나라 복지정책 이슈 코로나 바이러스 감염병(COVID-19) 확산으로 인한 재난지원금 지급을 둘러싼 갈등이 핵심 이슈였다. 특정 직업군(자영업자, 프리랜서 등)에 대한 선별적 지원금 지급에 대한 형평성 논란이 있었으며, 부유층에 대한 지원금 지급에 대한 논란도 있었다. 보편적 복지와 선별적 복지에 대한 의견 차이로 인해 지속적인 논란이 되었다. 2. 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성 개인의 빈곤 문제는 개인의 노력이나 능력 부족이 아닌 사회 구조적인 문제로 인한 것이다. 따라서 국가의 개입이 필요하며,...2025.05.07
-
경력개발의 새로운 양상 - 개념화, 재개념화 정의2025.05.141. 경력개발의 새로운 양상 후기 산업사회에서 경력개발은 노동시장의 유연화, 조직구조의 변화, 개인 삶의 중요성 부각 등으로 전통적인 경력개발 방식이 새로운 5가지 양상으로 바뀌고 있다. 첫째, 일의 비연속성에 따른 경력의 불안정성, 둘째, 개인 주도적 경력, 셋째, 주관적인 구성적 경력의 중요성, 넷째, 관계론적 경력의 관점, 다섯째, 공간적 경력 개념의 부각 등이 그것이다. 2. 경력개발의 개념화와 재개념화 전통적인 경력개발 방식이 새로운 5가지 양상으로 바뀌면서, 경력개발의 개념이 재정립되고 있다. 경력은 개인이 일생을 통해 ...2025.05.14
-
현대 사회에 사는 우리는 매순간 어떤 상황에서든지 스트레스 상황을 경험합니다. 스트레스의 개념과 원인2025.05.151. 스트레스 스트레스는 자극이나 이에 따라 나타나는 관찰할 수 있는 반응이라고 할 수 있다. 유기체의 항상성을 방해할 가능성이 있는 자극 혹은 자극이 연속되는 상태를 의미하고 이에 대한 적응이 만족스럽지 않으면 발생하게 되는 부조화, 불균형 상태를 뜻한다. 스트레스의 원인에는 압력, 좌절, 갈등 등이 있으며 스트레스에 대한 반응은 생리적 반응과 심리적 반응으로 나타난다. 스트레스 대처 방법에는 정서 중심 대처, 문제 중심 대처, 대처자원의 활용 등이 있다. 2. 스트레스 경험 회사 내 동료와는 원만하게 지내는 편이지만 한 사람과의...2025.05.15
-
잘파세대 청소년문화 - '소비문화'2025.01.291. 잘파세대 정의 잘파세대(Zalpha Generation)는 Z세대(1900년대 중반 ~ 2009년 출생)와 알파세대(2010년 이후 출생)를 뜻한다. 현재 1900년대 중반을 기점으로 이후 출생자를 일컫는 말이다. 비교적 아날로그적인 환경을 익숙해하는 밀레니얼 세대와 그에 비해 디지털에 더 익숙한 Z세대를 같은 군집으로 모아 하나의 세대로 바라보는 것은 적절하지 않다는 의견에서 출발했다고 한다. 2. 잘파세대의 특징 잘파세대는 기존의 세대와는 달리 스마트폰, SNS, 인터넷 등이 발달된 세상에서 태어난 이유로 특유의 디지털 환...2025.01.29
-
노동 개념의 근대적 기원과 포괄임금제 문제2025.05.091. 노동의 가치와 의미 노동은 먹고 사는 문제를 해결하는 수단이며, 자아실현의 도구이다. 19세기 기술 문명을 겪은 인간들이 인간통제와 획일화 속에서 자율성과 개성을 상실했지만, 노동을 통해 생존의 문제를 해결하고자 했다. 그러나 이들이 파업과 노동운동을 하게 된 이유는 자아실현의 실패와 노동의 본성을 상실했기 때문이다. 2. 포괄임금제의 문제점 포괄임금제는 법의 틈새를 노려 노동자를 기계부품과 같이 취급하는 기업들이 악용하는 제도이다. 이로 인해 과로사가 발생하고 노동자의 인권이 유린되고 있다. 포괄임금제는 노동자의 휴식과 여가...2025.05.09
-
현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.041. 인적자원관리 전문가의 역할 비즈니스나 업종에 상관없이 직원은 기업 성공에 매우 중요한 역할을 한다. 하지만 기업에서 이러한 부분이 항상 잘 인식되는 것은 아니다. 18세기 산업계를 이끌었던 Robert Owen과 Charles Babbage는 직원의 만족도와 비즈니스 성장의 관계에 대해 기록했다. 그들은 직원이 행복하고 건강해야 지속적으로 근무할 수 있다고 주장했다. 이는 직원 경험과 만족도 향상이 비즈니스 성과 개선으로 이어진다는 초창기 개념과 연결된다. 2. 코로나 팬데믹 이후 인적자원관리의 변화 코로나 팬데믹 이후 재택근...2025.01.04
-
비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고2025.01.211. 비정규직 인력 비정규직 인력은 인력의 핵심 구성요소이다. 자신의 기술과 서비스를 임시적으로 제공하고 있는 것이다. 비정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. 비정규직 인력은 새로운 개념이 아니며, 수년간 기업들은 특정한 프로젝트가 끝난 뒤 더 이상 쓸모가 없는 기술을 갖추고 있는 특정한 과업을 수행해야 하는 인력을 고용하였다. 비정규직 근로자는 일시적인 필요를 충족할 때 도움이 되며, 업무 공백을 보완하...2025.01.21
-
사회복지정책의 선별주의와 보편주의 - 2021년 재난지원금 정책 분석2025.04.281. 선별주의 선별주의는 복지대상자를 신체기준, 교육기준, 사회규범에 따라 분류하고 그에 따른 복지서비스를 제공하는 것입니다. 선별주의의 장점은 사회적 약자에게 더 많은 자원을 집중할 수 있고 자원의 낭비가 없으며 운영 비용이 저렴하다는 것입니다. 그러나 도움을 받는 사람들이 낙인찍힐 수 있고 불규칙한 공급 문제가 발생할 수 있습니다. 2. 보편주의 보편주의는 모든 국민을 사회복지의 대상으로 만드는 것입니다. 보편주의의 장점은 빈곤 예방, 낙인 방지, 행정 절차 간소화, 사회통합 촉진 등입니다. 그러나 한정된 자원으로 인해 필수 부...2025.04.28
-
경영전략론_VRIO 모형을 이용한 경쟁력 평가2025.05.021. VRIO 모형 VRIO는 경영전략을 분석하기 위해서 사용하는 도구로, 경쟁우위에 있어서 원천이 되는 자원과 능력의 조건 등을 파악함으로써 핵심역량을 분석할 수 있는 틀이다. V는 가치, R은 희소성, I는 모방 가능성, O는 조직의 활용 능력을 의미한다. 2. 핵심역량 핵심역량은 경제적인 부침이나 외부적 요인 등에 관계 없이 기업이 성공을 위해서 항상 유지해야 하는 능력을 의미한다. 다양한 기능과 기술, 지식의 흐름에 대한 집합으로 경쟁 기업에서 쉽게 모방하기 어려운 것이어야 한다. 3. 건축 인테리어 조직 분석 저자가 속한 ...2025.05.02
4 / 14
