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한국의 고용률 현황과 미래2025.04.291. 한국의 고용률 현황 한국의 고용률은 2021년 기준 약 60.6%로 OECD 국가 평균을 약간 웃돌고 있다. 최근 몇 년간 점진적으로 증가하고 있으며, 2020년에는 10여 년 만에 최고치를 기록했다. 국내 취업자의 대다수는 서비스업에 종사하고 있으며 제조업과 건설업이 그 뒤를 잇고 있다. 2. 한국의 고용률 동향 최근 몇 년 동안 한국의 고용률에 영향을 미친 주요 추세로는 여성 취업자 수 증가와 긱 경제의 상승이 있다. 정부의 양성평등 정책으로 여성 고용률이 크게 증가했으며, 디지털 기술 발달로 프리랜서와 자영업자가 늘어났다...2025.04.29
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자원봉사의 필요성과 중요성2025.04.251. 자원봉사의 필요성 자원봉사활동은 개인, 사회, 국가적 차원에서 다양한 필요성이 있다. 개인적으로는 정신적 보람과 자아실현의 기회를 제공하며, 사회적으로는 지역사회 문제 해결과 더불어 살아가는 복지공동체 구축에 기여한다. 국가적으로는 예산 절감과 공공복리 증진, 국가경쟁력 강화에 도움이 된다. 특히 여가선용과 자아실현 측면에서 자원봉사의 필요성이 크다고 볼 수 있다. 2. 자원봉사의 필요성 예시 코로나19 장기화로 증가한 전화상담에 대응하기 위해 정부가 자살예방상담전화와 자원봉사센터 운영을 강화한 사례, 도시화·산업화·핵가족화 ...2025.04.25
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2008년 금융위기 이후 선진국의 노동시장 변화2025.01.251. 실질임금의 변화 2008년 금융위기 이후 많은 선진국에서 실질임금이 정체되거나 감소하는 현상이 나타났습니다. 경제 불황으로 인해 기업들이 비용 절감을 위해 임금을 동결하거나 삭감했기 때문입니다. 특히 저숙련 노동자들의 임금이 크게 감소하면서 소득 불평등이 심화되었습니다. 실질임금의 정체 또는 감소는 노동자들의 구매력을 감소시키고 경제 전반의 소비를 위축시키는 요인으로 작용했습니다. 2. 고용 형태의 변화 금융위기 이후 선진국에서는 정규직 일자리가 줄어들고 비정규직과 임시직이 증가하는 등 고용 형태의 변화가 두드러졌습니다. 이는...2025.01.25
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노동의 뜻과 나에게 노동이란 어떤 의미인지 기술하시오2025.01.241. 노동의 정의와 의미 노동은 인간이 신체적, 정신적 에너지를 투입하여 경제적 가치나 사회적 결과를 창출하는 활동을 의미한다. 노동은 단순히 생계를 위한 활동이 아니라, 인간의 존엄성과 사회적 존재로서의 가치를 나타내는 중요한 행위이다. 노동을 통해 인간은 자신이 속한 사회에 기여하며, 삶의 목적과 의미를 발견한다. 2. 노동의 역사적 변화와 현대적 의미 노동의 의미는 시대에 따라 변화해 왔다. 산업혁명 이후 노동은 공장과 도시로 집중되었고, 노동조합의 등장과 노동자 권리 운동이 중요한 역할을 했다. 현대 사회에서 노동은 자아실현...2025.01.24
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매슬로우의 욕구 계층설과 산업혁명2025.01.041. 1-3차 산업혁명과 인간의 욕구 지향 1차 산업혁명은 생존에 필요한 물질에 대한 욕망이었고, 2차 산업혁명은 편리한 물건 생산을 통한 안정에 대한 욕구 충족이었다. 3차 산업혁명은 사회적 연결에 대한 욕망을 만족시키는 인터넷 혁명을 가져왔다. 이러한 산업혁명의 단계는 매슬로우의 욕구 계층설과 연결되어 있다. 2. 4차 산업혁명 시대의 특징과 인간의 욕구변화 4차 산업혁명은 현실과 가상이 융합하는 시대로, 인간의 자기 표현 욕구를 충족시켜주는 새로운 직업이 등장했다. 최근 커스터마이징 제품, 프리랜서 일자리, 공유 경제 등은 이...2025.01.04
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플랫폼 협동조합2025.05.091. 플랫폼 협동조합의 등장 배경 플랫폼 기업의 급성장, 호출형 플랫폼 종사자 및 프리랜서 직업의 증가, 플랫폼 기업으로 인한 부와 소득의 양극화 심화 등이 플랫폼 협동조합의 등장 배경으로 볼 수 있다. 플랫폼 기업은 공유경제라는 이름으로 다양한 자원을 거래 대상으로 전환하고 있지만, 실제로는 노동자의 권리를 부정하고 지역 커뮤니티를 파괴하는 등의 문제점이 발생하고 있다. 2. 플랫폼 협동조합의 운영 원칙 플랫폼 협동조합은 디지털 플랫폼의 공동 소유, 공동 이용, 공정한 수익 배분을 지향한다. 플랫폼 협동조합 운동은 온라인 플랫폼을...2025.05.09
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퀀트 투자 가이드(2) - 퀀트 투자를 위해 준비할 것들2025.01.021. 퀀트 투자의 목표 퀀트 투자의 목표는 크게 두 가지입니다. 첫째, MDD(최대 낙폭)을 20% 이하로 제한하는 것입니다. 손실이 크면 본전 만회에 필요한 수익률이 기하급수적으로 커지고, 심리적으로도 투자자가 이성적인 투자 방법을 포기하게 됩니다. 둘째, 만족할만한 수익을 내는 것입니다. 물가상승률을 고려하면 원금이 매년 3% 이상 증가해야 하며, 은퇴 시기를 앞둔 직장인의 경우 복리 8-14% 정도의 수익이 필요합니다. 2. 퀀트 투자에 사용되는 소프트웨어 퀀트 투자를 위해 사용되는 소프트웨어에는 세 가지 단계가 있습니다. 첫...2025.01.02
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우리 사회의 불평등 문제와 그 영향2025.01.261. 소유 불평등과 기회 불평등 우리 사회에서는 자본의 소유 정도에 따라 계층 간 격차가 크게 나타나고 있다. 부유층은 풍족한 생활을 누리지만 저소득층은 기본적인 생활조차 어려워하는 등 소유 불평등이 심각하다. 또한 교육, 취업 등의 기회에서도 계층 간 차이가 크게 나타나 기회 불평등 문제가 대두되고 있다. 2. 사회구조적 요인 사회 불평등에 영향을 미치는 주요 사회구조적 요인으로는 성차별, 민족 차별, 고용 형태별 차별, 학력 차별 등이 있다. 이러한 차별은 개인의 삶에 직접적인 영향을 미치며 사회적 불평등을 심화시키는 요인이 되...2025.01.26
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인간과 사회에서의 노동에 대한 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 나는 현재 통신 회사에서 영업 관리직으로 근무하고 있다. 자본주의 사회에서 통신회사와의 계약에 의해 임금과 나의 노동력을 교환한다. 이 노동시장에서 내가 제공하는 노동력은 고객과의 소통, 고객 요구 사항 처리, 계약 및 주문 관리, 서비스 정보 제공, 마케팅 지원, 고객 데이터베이스 관리, 고객 불만 처리 등이다. 이러한 노동의 가치는 임금으로 환산되어 제공된다. 2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 노동을 통해 얻은 자본은 '놀이'를 통한 자아실현을 위해 소비되며, 이는 노동자의 삶의 질 향상에 ...2025.01.24
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인력계발과 활용: 내부 육성과 외부 영입의 장단점 및 기업에 적합한 인력 유동 시스템2025.01.041. 인력의 내부 육성 기업에서 필요한 인재를 내부에서 활용하는 방식으로, 입사 때부터 전문지식, 전문 능력, 리더로서의 자질, 인간관계 형성 능력 등을 교육하여 기업의 핵심 인재로 키우는 경향이 있다. 내부 육성 시스템의 장점은 직원들의 동기 부여와 애착심 증가, 체계적인 교육 확립, 멘토 시스템 활용 등이며, 단점은 발전 속도 지연, 새로운 환경 적응 어려움, 핵심 인재 이직 시 비용 증가 등이다. 2. 인력의 외부 영입 기업에서 필요한 인력을 외부에서 영입하는 방식으로, 급격한 시장 변화나 기술 발전에 적합하다. 외부 영입의 ...2025.01.04
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