총 11,193개
-
유아교육기관의 실내외 환경관리 시 고려해야 할 사항과 유치원 및 어린이집 평가제도 비교2025.01.211. 유아교육기관의 실내외 환경관리 시 고려사항 유아가 위험한 환경에 노출되지 않도록 심리적 안정감을 주며 안전성을 고려해야 한다. 유아 발달수준에 적합한 교재와 교구를 제공하고 관리해야 한다. 실내외 공간의 청결과 실내공기를 쾌적하게 유지해야 한다. 위험할 수 있는 물건 및 비품들을 안전하게 관리 및 보관해야 한다. 실내·외 공간 구성 및 시설·설비가 유아특성에 적합해야 한다. 실내외 공간에 위험요인을 살피고 관리해야 한다. 세면대, 정수기 등에 온수조절 장치가 적절하며 위험요인이 없어야 한다. 구조적인 놀이자료와 비구조적 놀이자...2025.01.21
-
유아교육기관의 실내외 환경관리 시 고려해야 할 사항2025.01.251. 유아교육기관의 실내 환경 관리 유아의 연령과 인원수, 기관의 특성, 안전과 위생, 융통성과 변화 등을 고려해야 한다. 연령과 인원수에 따라 놀잇감의 수를 조절하고, 기관의 철학과 법적 규제를 반영해야 한다. 안전과 위생을 위해 지속적인 점검과 관리가 필요하며, 유아의 흥미를 유발할 수 있도록 환경을 수시로 변화시켜야 한다. 2. 유아교육기관의 실외 환경 관리 실외 환경은 모래밭, 그늘 공간, 통로, 고정 놀이 시설, 휴식 공간, 자연 관찰 공간, 기복 공간 등 7가지 요소로 구성되어야 한다. 정적 활동 공간과 동적 활동 공간을...2025.01.25
-
2022년 QPS 총활동평가 보고서 - 요양병원2025.11.161. QPS 활동 평가 체계 2022년 QPS 총활동평가는 연 1회 실시되며 구조(25점), 과정(30점), 산출(45점) 평가로 구분됩니다. 평가 기준은 상(90-100점), 중(70-89점), 하(70점 미만)이며, QPS 위원회 운영, 부서별 QI 활동, QPS 지표 선정 및 관리, 환자안전사고 분석 등을 평가합니다. 평가 도구를 통해 목표치 달성 여부를 체계적으로 관리하고 있습니다. 2. 환자안전 및 질 향상 관리 병원은 질 향상과 환자안전을 위한 계획을 수립하여 전반적인 질 향상을 도모했습니다. 체계적인 환자안전 시스템을 ...2025.11.16
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.031. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 업무 능력을 체계적이고 깊이 있게 평가하는 중요한 과정입니다. 이는 단순한 업무 결과를 넘어 직원의 태도, 협업 능력, 문제 해결 기술 및 리더십 등의 다양한 측면을 포괄적으로 고려합니다. 인사고과의 결과는 승진, 교육 및 보상과 같은 인사 관리 결정의 기초가 됩니다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가의 목적과 실제 결과가 일치하는지를 측정하는 것을 의미합니다. 타당성이 미흡한 인사고과는 올바르지 않은 결정을 가져올 수 있으며, 이는 조직의 효율성 저하와 직원...2025.01.03
-
사회복지 프로그램 평가의 필요성에 대한 논의2025.01.131. 사회복지 프로그램 평가의 필요성 사회복지 프로그램 평가는 개념적, 방법론적, 행정적 측면을 지니고 있다. 프로그램 평가는 단순한 수치나 자료 측정이 아니라 유용한 정보를 도출하는 과정이므로 공식적이고 체계적인 평가가 필요하다. 프로그램 평가를 통해 신념체계 정립, 책임성 증진, 지식기반 구축, 소비자 중심주의 실현 등의 목적을 달성할 수 있다. 2. 프로그램 평가의 필요성: 경영통제 프로그램 평가는 경영통제를 위해 필요하다. 평가정보를 통해 조직 목표 달성을 위한 자원 활용의 효과성을 확인할 수 있으며, 왜곡된 의사결정을 방지...2025.01.13
-
학교사회복지 개입의 평가 프로세스2025.11.171. 평가 디자인 (Evaluation Design) 평가 디자인은 학교사회복지 평가의 체계적이고 계획적인 방법론입니다. 목표 설정을 통해 평가의 목적과 범위를 명확히 정의하고, 설문조사, 인터뷰, 관찰 등 적절한 평가 방법과 도구를 선택합니다. 표본 및 측정 방법을 결정하고, 시간적 계획과 일정을 수립하며, 자금 및 리소스를 관리하여 효과적인 평가를 위한 계획을 수립합니다. 2. 평가 사정 (Evaluation Assessment) 평가 사정은 수집된 데이터를 평가하고 분석하여 결과를 도출하는 과정입니다. 설문조사, 인터뷰, 관찰...2025.11.17
-
관리자 평가 역량 강화 및 개선 방안 마련2025.01.041. 관리자 평가 역량 강화 현재 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 연말 평가 결과에 대한 구성원들의 불만이 많은 상황입니다. 이를 해결하기 위해 관리자들의 평가 역량을 높이고자 합니다. 중앙집중화 오류와 최신 오류를 해소하기 위해 객관적 측정과 주관적 측정을 병행하고, 각 분기별 중간평가를 실시하며, 평정자 훈련 프로그램을 개발하여 시행할 계획입니다. 이를 통해 관리자들의 평가 역량을 향상시키고, 조직 내 효과적인 리더십과 성과를 도모하며 구성원들의 만족도를 높이고자 합니다. 1. 관리자 평가...2025.01.04
-
성과관리론 제도의 연혁2025.04.291. 성과관리 제도의 연혁 성과관리의 역사는 오래되지 않았지만 현대 사회로 오면서 그 중요성이 커지고 있다. 성과관리는 조직이 개인이나 팀의 성과를 측정하고 더 나은 성과를 만들 수 있도록 돕는 활동을 의미한다. 우리나라에서 공공조직에 대한 성과평가는 1960년대부터 시작되었지만 보다 체계화된 형태의 성과평가는 2001년 「정부 업무등의평가에 관한 기본법」 제정 이후부터라고 할 수 있다. 2. 성과관리 제도의 내용 성과목표관리제도는 기관의 임무목표와 연계하여 사업별로 성과목표와 성과지표를 설정하고, 이를 평가하여 재정운용에 활용하는...2025.04.29
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.071. 인사고과의 정의와 중요성 인사고과는 직원의 능력과 태도를 평가하는 과정으로, 그 결과의 타당성과 신뢰성이 중요하다. 과거에는 제한적이고 지배적이었지만 현재는 직원의 미래 가치에 초점을 맞추고 있어 타당성, 실용성, 수용성, 신뢰성을 갖추어야 한다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 내용이 목적에 얼마나 적절하고 합리적으로 반영되었는지를 의미한다. 타당성이 확보되지 않으면 시간적, 금전적 손실과 함께 평가 결과를 활용하지 못하는 문제가 발생할 수 있다. 3. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 평가 내용이 얼마나...2025.05.07
-
직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법2025.01.151. 직무수행 평가 직무수행평가(performance appraisal)란 직무분석 결과에 기초해 승진, 보수, 직원개발, 경력개발 등에 활용하기 위하여 해당 직무 담당자의 직무수행결과를 평가하는 과정이다. 직무수행평가는 타당성, 신뢰성, 실용성, 수용성의 요소를 갖추어야 한다. 업무 수행평가에서는 수용성의 요소가 특별히 강조될 필요가 있다. 2. 직무수행 평가 방법 직무수행 측정도구에는 도표평정식, 개조서열식, 이분비교식, 강제배분식, 중요사건평가식, 행동기준평정식 등이 있다. 최근에는 목표관리방식과 성과관리방식이 주목받고 있으며...2025.01.15
4 / 1120
