총 132개
-
청년 아르바이트생의 권리 침해 문제와 해결방안2025.01.151. 청년 아르바이트생의 권리 침해 문제 많은 청년 아르바이트생들이 임금 체불, 최저임금 미만 지급 등의 권리 침해를 경험하고 있다. 이는 근로계약서 미작성과 노동법에 대한 지식 부족이 주된 원인으로 볼 수 있다. 2. 근로계약서 미작성 근로계약서를 작성하지 않으면 근로자의 권리가 보장받지 못할 수 있다. 설문조사 결과 40.6%의 아르바이트생이 근로계약서를 작성하지 못했다는 것을 확인할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 근로계약서 미작성에 대한 고용주의 처벌 수위를 높일 필요가 있다. 3. 노동법 지식 부족 많은 아르바이트생들이 ...2025.01.15
-
주 69시간 근무제 실시에 대한 반대 입장2025.01.041. 적절한 휴가 사용의 가능 여부 현재 우리나라의 많은 기업에서는 적절한 휴가를 근로자들이 사용하지 못하고 있다. 조직원의 회사의 눈치를 봐야 하기 때문에 휴가를 신청할 수가 없다. 법적으로 보장되어 있는 휴가라고 하더라도 회사의 허락이 있어야 하며, 동료나 상사의 눈치도 봐야 한다. 특히 정부가 주장하는 '장기휴가'라는 것은 실제 현장에서는 일어나기 힘들다. 2. 추가근무에 대한 적절한 보상 유무 현재 우리나라 대부분 기업은 조직원들과 포괄임금제 방식으로 근로 계약을 맺고 있다. 포괄근무제는 추가근무수당을 급여에 합쳐서 지급하는...2025.01.04
-
전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론 비교2025.01.191. 관료주의 이론 관료주의 이론은 베버에 의해 확립된 이론으로 공공 및 행정 조직에서 가장 널리 사용되는 방법이다. 행정 분야별 전문가 역량강화 취지가 강한 이유다. 나아가 사회복지행정은 일반행정처럼 실사 결과를 도출할 수 없고, 고객이 체감하는 서비스 품질 수준과 만족도가 평가 기준이기 때문에 모든 내용을 문서화·정리해야 하기 때문에 조직관리론 적합 여부가 모호하다. 2. 과학적 경영이론 과학적 경영이론은 사회복지행정기관 내에서 적용하기에 가장 부적합한 이론이다. 과학적 경영이론은 근로시간을 더 많이 행사한 사람에게 성과급을 지...2025.01.19
-
간호사를 위한 정책 마련과 개선 방안2025.01.041. 간호사 근무 환경의 현실 우리나라 간호사의 주당 근무시간이 40시간을 초과하고, 시간 외 근무시간도 많은 편이다. 특히 교대근무를 해야 하는 간호사의 경우 노동시간이 더 길며, 이로 인해 가정생활에 어려움을 겪고 있다. 또한 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 3배 이상 많아 과중한 업무 강도를 보이고 있다. 이러한 열악한 근무 환경과 처우로 인해 간호사의 이직률이 높은 편이다. 2. 간호사인력정책의 문제점 현재 간호사인력정책의 주요 문제점으로는 비정규직 간호사 증가, 간호사의 업무 스트레스 증가 및 높은 업무강도, ...2025.01.04
-
성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>2025.01.021. 성과배분제도 성과배분제도는 법령상에서 규정하고 있듯이 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자들에게 지급하거나, 복지증진을 위하여 사용하도록 하고 있으며 근로자에게 근무성과에 대한 취하와 보상의 의미 역시 가지고 있다. 성과배분제도에는 다양한 경제적 이익이 수반되며, 근로자의 근무 집중도 증가, 노사협조분위기 형성, 수월한 임금교섭 등의 긍정적 효과가 있다. 하지만 구성원의 경영참여가 결여되어 성과향상에 대한 동기부여의 요건이 줄어들고, 목표의식 및 동기부여의 수준이 떨어질 수 있다는 단점도 ...2025.01.02
-
(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대해2025.01.251. 과거 노동 분석 과거에 건설업 분야에서 일을 하면서 겪었던 경험을 분석하였다. 당시 우리나라는 경제발전에 집중하면서 노동자들의 권익과 안전은 상대적으로 소홀히 다루어졌다. 열악한 근무환경과 안전사고, 초과근무 등이 있었지만 대부분의 노동자들이 이에 대해 크게 문제를 제기하지 못했다. 하지만 개인적으로는 자신의 노력이 사회에 보탬이 된다는 생각에 열심히 일했다. 2. 현재 노동 분석 현재에도 건설업에 종사하고 있으며, 과거에 비해 노동자들의 권리와 안전에 대한 사회적 관심이 높아졌다고 느낀다. 안전사고 예방을 위한 노력, 근무시...2025.01.25
-
보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대한 제안2025.05.141. 보육교사 근무시간 실태 우리나라 보육교사들은 하루 평균 10시간 이상 근무하고 있으며, 일부 어린이집에서는 교사들이 점심식사 시간에도 아이들을 돌보고 있어 급식조차 제대로 먹지 못하는 실정이다. 현행법상 보육교사들은 하루 8시간 근무 원칙을 준수하고 있지만 실제로는 어린이집 운영 시간 동안 평균 12시간 이상 일하고 있는 것으로 나타났다. 2. 보육교사 처우 개선 필요성 현재 국공립어린이집 교사들의 월평균 급여는 159만원이며 민간어린이집 교사들은 137만원으로 매우 낮은 수준이다. 따라서 보육교사들의 처우개선을 위해 더 적극...2025.05.14
-
통상임금의 개념, 범위, 소송 이유 및 개선방향2025.01.141. 통상임금의 개념과 의의 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 의미한다. 통상임금은 각종 수당 등의 산정을 위한 도구개념이며 사전적이고 평가적인 성격을 가지고 있다. 2. 통상임금의 범위와 보상항목 통상임금의 범위는 근로기준법이나 취업규칙 등에서 정한 소정근로시간에 대한 근로의 대가로서 실제의 근무일수나 근무성적에 관계없이 소정근로에 대하여 정기적이고 일률적으로 지급하기로 한 임금이다. 통상임금은 연장·야간근...2025.01.14
-
4차 산업혁명이 본인이 원하는 직업군에 미치는 영향2025.05.121. 간호사 간호사는 의사의 치료를 돕고, 의사의 처방에 따라 치료를 행하며, 의사 부재 시 비상조치를 취합니다. 환자의 상태를 점검하기 위해 체온, 맥박, 혈압 등을 측정하며, 병실 및 침대를 준비하고 환부를 씻거나 장비를 소독합니다. 수술 또는 분만 시술 중인 의사 및 해당 환자를 돕고, 간호활동에 관한 기록을 수집하여 관련 문제에 대해 조언하기도 합니다. 학교 등에서 학생들의 건강에 관한 계획을 수립하고 학교의 보건활동을 수행하기도 합니다. 환자나 가족들에게 치료, 질병예방에 대한 설명을 해줍니다. 2. 4차 산업혁명이 간호사...2025.05.12
-
A+ 보장 간호관리학 케이스2025.01.121. 간호사의 업무 스트레스 스트레스는 정신적, 신체적 자극을 일으켜 삶의 정상적인 흐름을 방해하는 것으로 심리학 또는 생물학에서 스트레스 요인에 대해 경계하고 대항하려는 심신의 변화 과정을 의미한다. 스트레스가 본래 부정적이거나 바람직하지 않은 것은 아니지만 스트레스를 주는 사건을 통제하는 것은 건강한 대처나 적응에 중요하다. 임상 간호사의 업무 스트레스는 항상 존재하기 마련이며, 특히 환자에게 직접적으로 간호업무를 하는 임상 간호사의 업무 스트레스는 간호 업무 수행과 환자의 안전에도 영향을 미칠 수 있다. 2. 간호사의 과도한 ...2025.01.12
3 / 14
