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4차 산업혁명 시대의 한국인의 사회적 성격2025.01.181. 4차 산업혁명에서의 성격 4차 산업혁명의 핵심 기술인 인공지능, 사물인터넷, 로봇 기술 등의 발전으로 인해 사회 전반에 큰 변화가 일어나고 있다. 이러한 변화에 따라 개인의 성격과 특성이 어떤 영향을 미치는지 살펴볼 필요가 있다. 2. 4차 산업혁명에 장려해야 될 성격 4차 산업혁명 시대에 필요한 성격으로는 디지털 기술에 대한 이해와 활용 능력, 창의성, 문제해결력 등이 있다. 특히 정부의 정책적 노력을 통해 이러한 성격을 장려할 필요가 있다. 3. 4차 산업혁명에 고쳐야 될 성격 4차 산업혁명으로 인한 자동화와 일자리 변화에...2025.01.18
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청소년지도방법 분야에 따른 국내외 프로그램 분석2025.05.121. 일본 청소년활동 프로그램 - '슈퍼 사이언스 스쿨' 사업 이 프로그램은 2002년부터 문부과학성이 추진하고 있는 사업으로, 미래를 짊어질 과학기술분야 인재 양성과 이과 분야 교과목 강화에 목적이 있습니다. 이 프로그램은 고등학생 대상으로 이루어지며, 7가지 영역(지역거점영역, 국제교류영역, 교육과정개발영역, 전국단위의 컨소시엄영역, 과제연구영역, 과학올림픽영역, 과학관련동아리영역)을 중심으로 운영됩니다. 이 프로그램의 특징은 교과목 재구성, 종합적 학습시간 활용, 여성연구자 육성, 영어능력 향상 등입니다. 성과로는 중학교-고등...2025.05.12
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경쟁하고 있는 교육이론과 교육현장의 사례2025.05.021. 기능주의 교육이론 기능주의 교육이론은 교육이 사회화 등의 역할을 함으로써 사회를 유지·유지한다는 이론을 말한다. 이 이론은 교육이 성장하는 세대에 다양한 보편적 지식, 전문적 지식, 기술, 태도, 가치관, 규범을 습득하게 함으로써 사회구성원을 사회화하고 기능적 개인으로 육성한다고 본다. 또한 교육이 각 분야에서 필요한 인력을 양성하고 이를 적소에 선정하거나 배치함으로써 사회가 보다 효율적으로 운영될 수 있다고 본다. 그러나 기능주의 교육이론은 학교교육의 역기능적 측면을 간과했다는 점에서 한계가 있다. 2. 갈등론적 교육이론 갈...2025.05.02
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올드 스페이스 시대에 우주개발 위해 연구된 기술, 제품이 삶을 편하게 만들었다면 뉴 스페이스 시대 우리삶의 변화에2025.05.041. 스페이스X 스페이스X는 2008년에 민간기업 최초로 액체연료 로켓을 지구 궤도로 쏘아 올리면서 뉴 스페이스의 장을 열었다. 이 후 로켓 해상 회수에 성공적으로 목표를 달성하면서 로켓의 재활용의 가능성 또한 열었다. 스페이스X의 주된 목표 중 하나였던 발사 비용의 절감은 재활용 가능한 로켓 발사 시스템에서 시작된다. 스페이스X는 로켓 회수에 성공하면서 사용했던 로켓을 재활용하면서 발사 비용을 더 줄인다. 이러한 전략을 테슬라의 EV에도 적용을 하고 있는데 ESG 경영에 접목 시킬 수 있는 방향성이다. 2. 스페이스X의 ESG 경...2025.05.04
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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.271. 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활...2025.04.27
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미디어 산업의 미래2025.05.131. 미디어 산업의 미래 미디어 산업은 계속해서 변화하고 있습니다. 디지털 기술이 발전하면서 새로운 콘텐츠 제작 방식과 배포 방식이 등장하고 있으며, 이에 따라 기존 미디어 산업들도 적응하고 변화하고 있습니다. 따라서 미래를 예측하는 것은 쉽지 않지만, 몇 가지 예측을 제시해드리겠습니다. 스트리밍 서비스의 지속적인 성장, AI와 자동화 기술의 증가, 가상 및 증강 현실의 발전, 개인화된 콘텐츠 경험, 브랜드와 유저 참여의 중요성, 사물 인터넷(IoT)과의 통합, 협업과 공유 경제 등이 미디어 산업의 미래 전망으로 제시되고 있습니다....2025.05.13
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도요타 리콜 사태와 글로벌 기업의 지속가능성2025.01.191. 도요타의 성장과 리콜 사태 도요타는 글로벌 4위 제조업체로 성장했으며, 특히 '도요타 웨이'로 알려진 생산 방식과 기업 문화로 인해 우수한 실적을 기록해왔다. 그러나 2009년~2010년 북미를 중심으로 브레이크 오작동, 가속페달 문제 등의 자동차 부품 결함과 관련한 대규모 리콜 사태를 겪으면서 도요타의 명성이 큰 타격을 입었다. 도요타는 소비자 귀책으로 문제의 원인을 돌리고 제품 결함 가능성을 보고하지 않은 것이 문제의 원인으로 지적되었다. 2. 도요타의 세계화 과정에서의 문제점 도요타의 세계화 및 미국 시장 중심의 스케일업...2025.01.19
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교육선발과 입시제도 및 교육경쟁2025.05.061. 교육 선발 교육 선발이란 교육기관에서 입학기준을 충족할 자질과 능력을 갖춘 사람들을 선발하는 것이다. 우리나라는 특수한 경우로 대학 진학률이 80%나 되고, 대학에 진학하려면 자연스럽게 교육 선발을 준비해야 하므로 교육 선발에 대한 관심이 매우 높다. 그래서 다른 나라와 다르게 취학 의무교육단계에서도 경쟁이 이루어진다. 교육 선발은 계층화를 가속하고, 완벽하지 않은 목표물을 위한 의미 없는 싸움이 되고 있다. 2. 입시제도 대한민국의 대학교 입시제도는 정시와 수시로 나뉜다. 정시는 수능 성적을 통해 대학에 가는 방식이며, 수시...2025.05.06
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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.01.181. 핵심인재 선발의 중요성 조직의 성공은 그 조직의 인재에 의해 결정되는 경우가 많다. 특히, 핵심인재는 그들의 전문성, 리더십, 창의성, 그리고 혁신적 사고를 통해 조직의 성과를 크게 향상시키는 인물로, 그들의 역량과 잠재력은 조직의 전략적 목표 달성에 결정적인 역할을 한다. 이러한 이유로, 핵심인재를 정확하게 식별하고 선발하는 것은 모든 조직에게 중요한 과제이다. 2. 적재적소에 핵심인재를 배치하는 중요성 핵심인재를 선발하는 것만큼이나 중요한 것이, 그들을 적재적소에 배치하는 것이다. 적절한 배치는 인재의 잠재력을 최대한 발휘...2025.01.18
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미래 직업과 자기 관리를 위한 실천 방안2025.01.071. 디지털 기술과 AI 전문가 준비 개인은 디지털 기술 및 AI에 대한 지식을 쌓기 위해 계속해서 학습하고 자기 교육을 실천해야 합니다. 온라인 강좌, 교육 플랫폼, 대학 과정 및 전문 인증 프로그램을 활용하여 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있습니다. 또한 프로젝트와 실무 경험이 중요하므로 오픈 소스 프로젝트, 인턴십, 현업 프로젝트에 참여하는 기회를 적극적으로 찾아야 합니다. 그리고 업계 전문가 및 동료와의 네트워킹을 구축하고 최신 동향과 트렌드를 지속적으로 파악해야 합니다. 2. 유연하고 협업적인 직장 문화에서 성공하기 미래...2025.01.07
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