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LG전자의 직원 동기부여 방안2025.01.141. 공정한 성과관리를 통한 동기부여 LG전자는 '연도별 경영목표'와 '경영전략'에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 조직 구성원의 업적과 능력, 태도 등에 대한 평가를 실시하여 우수한 성과를 장려하고 낙후된 항목을 개선하는 성과관리 시스템을 운영하고 있다. 직원의 승진이나 임금인상 등은 이러한 성과평가를 근거로 이루어진다. 또한 개인의 목표 달성뿐만 아니라 조직 전체의 목표 기여도도 함께 평가하여 공정성을 높이고 있다. 2. 성과에 따른 임금관리에 의한 동기부여 LG전자는 직원의 급여를 경력보다는 회사에 대한 공헌도와 성...2025.01.14
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직원 감염관리 교육2025.01.111. 직원 감염관리의 필요성 의료종사자는 감염성 질환에 노출될 위험이 높으며, 직원이 감염된 경우 병원체를 전파할 위험이 있다. 건강검진과 예방접종은 직원 감염예방을 위한 효과적인 방법이다. 2. 감염예방 교육 및 훈련 노출 가능한 감염성 질환의 종류, 원인, 전파경로, 증상, 잠복기 등에 대한 교육이 필요하다. 표준주의, 감염전파경로별 감염관리지침, 자상사고 예방법, 올바른 보호구 착용법 등에 대한 교육이 이루어져야 한다. 3. 주사침 자상 예방 주사침 자상 예방을 위해 사용한 바늘에 뚜껑을 다시 씌우지 않고, 불가피하게 뚜껑을 ...2025.01.11
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2023년도 동호회 활동관리 운영 계획(사례) - 행복한 조직문화 구축 프로그램2025.04.301. 동호회 활동 관리 및 운영 2023년도 동호회 활동관리 운영 계획을 소개하고 있습니다. 주요 내용으로는 동호회 연간 지원금 인상 및 신청 절차 간소화, 대면 활동 최소화를 위한 비대면 활동 인정, 동호회 활동 홍보 및 교육 확대 등이 있습니다. 또한 동호회 인정 요건, 지원금 종류 및 신청 방법, 활동 지원 프로그램 운영 등이 자세히 설명되어 있습니다. 2. 조직문화 구축 이 자료는 동호회 활동 관리 및 운영을 통해 직원들의 취미생활 활성화와 건강하고 행복한 조직문화 구축을 목적으로 하고 있습니다. 동호회 활동 지원 확대, 비...2025.04.30
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산업복지론: 2022년 10월 평택소재 제빵공장 노동자 사망사고와 산업복지의 의미2025.01.241. 노동자의 위험 보호 이 사고에서 작업장은 단순히 노동자들이 일을 해서 생계유지를 위한 돈만 버는 곳이 아니라는 것을 보여준다. 노동자들이 일하는 근무 환경은 위험한 요소가 곳곳에 있으며 노동자들의 안전보호가 이루어져야 노동자들이 안심하고 근무를 할 수 있게 된다. 노동자들이 위험한 환경에서 일하게 되면 일을 하는데 있어서 두려움을 가지게 된다. 또한 노동자들로부터 회사의 애사심을 이끌어내고 성과를 높이게 하기 위해서는 노동자들을 위한 복지를 기업에서 제공해야 한다. 2. 사고수습에 대한 대처 산업안전 규칙을 준수했어도 작업장에...2025.01.24
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응급처치 및 구급용품 관리 지침(표준)2025.05.141. 응급처치 응급처치는 갑자기 발생한 외상이나 질환에 대해 주로 발생한 장소 또는 반송된 의료기관에서 최소한의 치료를 행하는 것을 말한다. 응급처치의 목적은 사업장에서 안전사고 발생 시 신속한 응급처치를 통해 조기대응이 가능하게 하는 것이다. 2. 구급용품 구급용품은 일상생활에서 발생하는 응급처치 상황에 사용할 수 있는 물품들로, 상처의 지혈, 세정, 소독, 보호 등을 위해 사용된다. 3. 보건관리자 책임 보건관리자는 업무에 기인한 부상 및 질병이나 개인 질병으로 조치가 필요한 인원들에 대해 허용 가능한 약품의 지급 및 치료를 실...2025.05.14
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조직심리학 <심리적건강> 자료조사2025.01.121. 심리적 건강의 개념과 구성요소 심리적 건강에 대한 관심이 증가하면서, 심리적 건강의 개념은 단순히 부정적인 사건에 대한 대처와 치료뿐만 아니라 인생을 살 가치가 있게 만드는 것에 대한 연구의 필요성이 강조되고 있습니다. 심리적 건강의 구성요소로는 정서적 행복감, 역량, 자율, 포부, 통합된 기능 등이 있습니다. 2. 기업의 임직원 정신 건강 관리 노력 코로나19 장기화로 직원들의 우울증과 무력감이 증가하면서, 기업들은 임직원의 정신 건강 관리를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 롯데마트, 제주항공, 한화시스템, 한화생명 ...2025.01.12
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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사2025.01.061. 직장 내 스트레스 직장생활 중 직장인들이 겪는 스트레스의 원인과 증상, 그리고 이를 해소하기 위한 방법들에 대해 설명하고 있습니다. 직장 내 스트레스의 주된 원인은 상사와 동료와의 인간관계, 과도한 업무량, 낮은 연봉 등이며, 이에 따른 정신적, 신체적 증상으로는 성격이 예민해짐, 만성피로, 두통 및 소화불량 등이 있습니다. 직장인들은 스트레스 해소를 위해 다양한 방법을 시도하지만 크게 도움이 되지 않는 것으로 나타났습니다. 2. 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업의 활동 직장 내 스트레스를 줄이기 위해 기업들이 다양한 노력...2025.01.06
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직장 내 스트레스의 다양한 원천과 결과에 대해 알아보고, 기업 한 곳을 선정하여 스트레스 감소를 위한 관리 사례를 조사하시오.2025.05.051. 직장 내 스트레스의 원인 직장 내 스트레스의 주요 원인으로는 조직 변화, 직무 스트레스, 인간관계 등이 있다. 조직 구조의 변화, 과도한 업무량, 역할 갈등, 상하 관계 등이 직장 내 스트레스를 유발할 수 있다. 2. 직장 내 스트레스의 결과 직장 내 스트레스는 개인에게 탈진, 만성피로, 우울증 등의 신체적, 정신적 문제를 유발할 수 있다. 또한 조직 전체에도 부정적인 영향을 미칠 수 있어 심각한 문제로 인식되고 있다. 3. 직장 내 스트레스 대처 방법 직장 내 스트레스를 해결하기 위해서는 조직 구조 개선, 명확한 직무 정의,...2025.05.05
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간호관리학 QI활동보고서 낙상2025.01.281. 낙상예방 활동 간호관리학 QI 활동보고서에서 낙상예방 활동을 통한 낙상발생률 감소가 주요 주제로 다루어졌습니다. 팀 구성, 대상자 요구 확인, 자료 수집 등의 계획 단계를 거쳐 낙상 예방을 위한 다양한 활동들이 시행되었습니다. 정규 낙상 예방 방송, 환자/보호자/간호사 교육, 병원 내 낙상 예방 활동, 낙상 예방 동영상 제작 등의 활동을 통해 낙상발생률이 1.2%에서 0.6%로 감소하였습니다. 그러나 낙상예방 체크리스트 달성률이 목표치에 미치지 못하여 향후 관리 방안으로 side rail 관리와 낙상 예방 체크리스트 활용 등이...2025.01.28
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작업장 스트레스 관리: 개인, 직무, 조직 차원의 접근2025.01.041. 작업장 스트레스 요인 작업장 내 스트레스 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 구분할 수 있습니다. 개인 차원의 스트레스 요인은 개인의 성격, 가치관, 생활 습관 등에서 비롯되며, 직무 차원의 요인은 과도한 업무량, 역할 모호성 등 업무와 관련된 요소에서 발생합니다. 조직 차원의 요인은 조직 문화, 관리 방식, 변화 관리 등 조직 특성에서 기인합니다. 2. 스트레스의 결과 작업장 스트레스는 개인과 조직에 다양한 부정적 영향을 미칩니다. 개인 차원에서는 심리적, 신체적 건강 문제를 초래하고 업무 성과에 악영향을 끼칩니다. 조직 차...2025.01.04
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