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바람직한 인적자원관리2025.05.101. 전략적 인력 계획 효과적인 HR 관리에는 조직의 인적 자본 요구 사항을 전반적인 전략적 목표와 일치시키는 것이 포함됩니다. 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다. 2. 채용 및 선발 강력한 인사 관리 시스템은 직무에 가장 적합한 인재를 유치하고 선발하는 데 중점을 둡니다. 여기에는 잘 정의된 직무 설명 작성, 공정하고 편견 없는 채용 프로세스 수행, 다양한 소싱 채널 활용, 후보자와 조직 간의 올바른 적합성을 보장하기 위한 효과적인 선택 기술 사용이 ...2025.05.10
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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오2025.05.071. 기업의 복지활동 필요성 기업의 복지활동은 인적 자원의 만족도와 성과 향상에 매우 중요한 역할을 한다. 기업의 인적 자원은 기업의 성과에 직결되며, 현대의 경쟁 환경에서 기업은 인력을 확보하고 유지하기 위해 높은 만족도를 유지시켜야 한다. 또한 기업의 복지활동은 신규 인력 채용에도 큰 영향을 미치며, 복지활동 자체로도 기업의 경쟁력과 성과 향상에 영향을 미친다. 2. LG전자의 복지활동 LG전자는 근로자들의 건강 관리를 위한 'LG 건강센터'와 근로자 가족을 위한 '가족복지센터'를 운영하고 있다. 이를 통해 근로자들의 건강과 가...2025.05.07
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신규간호사 교육 매뉴얼_손상예방 및 노출 대처2025.05.111. 손상예방 및 노출 대처 의료인 감염관리를 위한 활동지침, 감염노출 예방을 위한 활동지침, 노출된 직원의 관리를 위한 활동지침, 주사침 자상 사고의 예방 및 관리, 인공호흡기 사용에 따른 감염관리, 환경관리를 위한 활동지침, 방문객 관리를 위한 활동지침 등을 포함하고 있다. 2. 감염관리 지침 의료법, 산업안전보건법, 의료기관 인증조사 기준 등 관련 근거에 따른 감염관리 활동 지침을 제시하고 있다. 예방접종, 손위생, 표준주의, 전파경로별 주의 등의 내용을 포함한다. 3. 감염노출 관리 감염노출 시 응급조치, 노출경로별 조치, ...2025.05.11
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통합간호간병병동 감염관리 교육2025.01.211. 감염관리 통합간호간병병동에서 감염관리를 위한 교육 내용이 제공되었습니다. 주요 내용으로는 손 위생의 중요성, 돌봄 시 감염예방 수칙(호흡기 감염 관리, 식사 보조, 경관 영양, 배설물 처리, 유치 도뇨관 관리), 개인보호구 착용, 환경 관리(청소 및 소독), 직원 감염 노출 시 대응 등이 포함되어 있습니다. 2. 손 위생 손 위생은 교차감염을 예방하는 가장 중요한 방법입니다. 병원균이 묻어있는 환자나 물건을 만진 후 손을 씻지 않고 다른 환자나 직원을 만지면 병원균이 전파될 수 있습니다. 장갑 착용만으로는 손 위생을 대체할 수...2025.01.21
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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래2025.01.201. 디지털 전환과 인적자원 관리 디지털 기술의 발전으로 인해 업무 방식이 크게 변화하고 있다. 원격 근무와 하이브리드 근무가 증가하면서 기업은 직원들이 효율적으로 협업할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 또한 데이터 분석을 통한 인재 관리와 성과 평가가 중요해지고 있다. 디지털 전환은 인적자원 관리의 새로운 패러다임을 제시하고 있다. 2. 다양성 및 포용성 강화 글로벌화로 인해 다양한 문화와 배경을 가진 인력이 증가하고 있다. 이를 효과적으로 관리하기 위해서는 다양성 관리와 포용적 조직 문화 구축이 필요하다. 다양성과 포용성을 강화...2025.01.20
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삼성전자의 인적자원 관리2025.05.071. 인적자원 관리 인적자원 관리는 기업 내의 직원 인사관리, 직원의 온보딩, 및 직원 관리에 집중하여 직원들이 가질 수 있는 경험과 성과를 최대한 뽑아내기 위한 전략적 접근 방식으로, 직원들의 적응 속도를 빠르게 바꾸고, 융통성을 강화하며, 정확한 관리를 토대로 충돌을 해결시킬 수 있도록 한다. 2. 삼성전자의 인사관리 정책 삼성전자는 핵심 직원들을 S(super), A(Ace), H(High Potential)로 나누어 분류를 진행하고 있고, 매년 S급, A급, H급 인사들을 뽑기 위해 노력하고 있다. S급 인사들은 A와 H보다...2025.05.07
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지역사회간호학 요점정리2025.01.141. 자원활용 지역사회간호사는 다양한 자원을 활용할 수 있다. 인적 자원으로는 보건의료인, 자원봉사자, 가족 등이 있고, 물적 자원으로는 시설, 도구, 자료 등이 있다. 사회적 자원으로는 전문가 단체, 모임, 조직, 자조집단 등이 있으며, 경제적 자원으로는 사회사업단체 등의 재원이 있다. 지역사회간호사는 건강 평가 기술, 간호기술, 보건교육 기술 등을 활용할 수 있다. 2. 의뢰 시 주의사항 지역사회간호사가 대상자를 다른 기관에 의뢰할 때는 몇 가지 주의사항이 있다. 먼저 대상자와 가족에게 의뢰 사실을 납득시켜야 하며, 의뢰할 기관...2025.01.14
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A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서2025.05.071. 직무스트레스의 정의 및 원인 직무스트레스란 업무상의 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 요구와 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적, 정서적 변화라고 할 수 있다. 이런 직무스트레스의 부정적 측면은 근로자의 불건강과 신체적, 정서적 손상까지 초래할수 있고, 업무의 비효율성과 기업문화를 해쳐 기업의 부담으로 남게 된다. 2. 직무스트레스의 반응 대부분 사람들은 스트레스 상황에 직면하게 되면, 여러 가지 대처전략을 적용하여 특정상황에 대처한다. 그러나 스트레스 상황이 자신의 능력이나 자원을 넘어서거나 대처전략이 효과가 없는 경우...2025.05.07
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현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동2025.01.021. 슈퍼바이저의 역할의 중요성 슈퍼바이저는 현대 휴먼 서비스 기관에서 매우 중요한 역할을 수행합니다. 그들은 직원들의 업무 수행을 감독하고 효율성을 향상시키며, 직원들의 성장과 발전을 도모하고, 직원들의 복지와 안녕을 책임집니다. 이를 통해 슈퍼바이저는 조직 내에서 직원들의 동기 부여와 업무 만족도를 높이는 역할을 합니다. 2. 휴먼 서비스 기관에서의 슈퍼바이저의 역할과 활동 휴먼 서비스 기관에서 슈퍼바이저는 직원들에게 필요한 교육과 지도를 제공하여 역량을 향상시키고, 직원들의 업무 수행을 감독하고 평가합니다. 또한 팀 내 협업과...2025.01.02
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직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게2025.05.161. 안전한 직장문화 교육프로그램 각 산업현장에서는 안전문제가 끊이지 않고 일어나고 있다. 사고나 근로자의 안전을 보호하기 위해서는 이에 맞는 안전한 직장문화 교육프로그램을 실시해야 한다. 현재 내가 다니는 직장에 대해서 직장문화가 어떠한지 더 알아보고 이에 맞는 안전한 직장문화를 만들기 위한 교육프로그램을 3회기 정도로 만들어보겠다. 2. 건강한 조직문화 만들기 1회기에서는 건강한 조직문화를 만들기 위해서 따로 워크숍을 진행한다. 주말을 포함하여 일정을 잡아 워크숍을 진행한다. 모든 직원들이 참석하여 현재 기업의 상황을 임원으로부...2025.05.16
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