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취업난과 인력난의 원인 분석 및 해결방안2025.11.181. 취업난의 구조적 원인 대한민국의 대학 진학률이 70% 이상으로 높아 많은 졸업자들이 좋은 근무 환경, 낮은 업무 강도, 높은 급여를 제공하는 직장을 원하고 있습니다. 그러나 이러한 조건을 충족하는 기업이 부족하여 취업난이 발생하고 있습니다. 취업 준비자들은 기업의 이름, 입지, 규모를 중시하며, 대기업과 공기업을 선호하는 경향을 보입니다. 이는 주입식 교육과 사회적 인식에 기인한 것으로, 중소기업과 중견기업에 대한 낮은 평가가 인력난을 심화시키고 있습니다. 2. 기업 규모별 인식 구조 현재 사회에서는 대기업을 최고로 평가하고,...2025.11.18
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글로벌 인적자원관리 성공 사례 조사 및 설명2025.01.181. P&G의 인적자원관리 시스템 P&G는 '소비자의 삶의 질을 높이는 최고 품질과 가치를 지닌 제품을 공급한다'는 경영철학 아래 직원들을 최고의 자산으로 여기며, 이를 바탕으로 인재 육성에 힘써 글로벌 기업으로 성장할 수 있었다. P&G는 성공을 위한 성공행동(SAW) 8가지 항목을 채용 및 평가 기준으로 활용하고 있으며, 내부 인력 공모제, 체계적인 교육 프로그램, 다면적 평가 시스템 등을 통해 직원들의 역량 개발과 성과 향상을 도모하고 있다. 2. 국내 중소기업의 인적자원관리 시사점 국내 중소기업은 P&G의 사례를 참고하여 인...2025.01.18
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주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장2025.04.251. 주52시간제도의 의미 주52시간제도는 근로자들의 과도한 노동 부담을 줄이고 일과 삶의 균형을 위해 도입된 제도입니다. 이를 통해 근로자들의 신체적, 정신적 건강이 증진되고 생산성 향상으로 이어질 것으로 기대됩니다. 2. 영세 중소업체에 주52시간제 적용에 대한 찬성 주52시간제는 모든 사업장에 적용되어야 하며, 중소기업 근로자들의 권리도 보장되어야 합니다. 충분한 휴식을 통해 근로자들의 건강과 생산성이 향상되어 경제 발전에 기여할 수 있습니다. 3. 영세 중소업체에 주52시간제 적용에 대한 반대 중소기업의 경우 인력 부족과 인...2025.04.25
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중소기업의 가업승계 시 상속공제 대상 확대2025.04.271. 중소·중견기업의 가업승계 지원 정부는 중소·중견기업의 원활한 가업승계를 지원하기 위해 상속공제 대상을 5000억원 미만으로 확대하고, 가업상속공제 한도를 최대 600억원으로 늘렸다. 이를 통해 수증자의 가업유지 요건을 완화하여 중소·중견기업의 가업승계를 지원하고자 한다. 2. 가업승계에 따른 증여세 과세 특례 변경 가업 승계에 따른 증여세 과세 특례를 받는 경우, 공제 매출액 규모 판정 시점을 기존 상속 시점에서 증여 시점으로 변경하였다. 이를 통해 중소기업의 경우 상속인이 양도·상속·증여 등 처분하는 시점까지 상속세 납부를 ...2025.04.27
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경영윤리 리니언시제도에 대해서2025.01.121. 리니언시 제도 리니언시 제도는 기업이 공동행위(담합, 카르텔)를 자진하여 신고했을 때 과징금을 완전 면제하거나 경감시켜주는 제도입니다. 이를 통해 담합 행위를 적발하고 소비자의 이익을 보호할 수 있지만, 대기업 중심의 경제 구조에서 악용될 수 있다는 우려도 있습니다. 제도의 효과성과 보완점에 대한 논의가 필요합니다. 2. 담합 행위 적발 리니언시 제도를 통해 담합 행위 적발 건수가 크게 증가했습니다. 이는 내부고발이 아니면 적발하기 어려운 담합 행위를 효과적으로 적발할 수 있게 해줍니다. 하지만 기업 간 불신을 조장하여 재담합...2025.01.12
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청년 취업 문제에 대한 조사와 해결 방안2025.05.121. 청년 취업 문제의 개념 청년 취업 문제는 청년들의 실업 상태를 의미하며, 이는 자발적인 실업과 비자발적인 실업으로 나뉜다. 비자발적인 실업은 경기 침체, 산업 구조 변화, 기술 발전 등으로 인해 발생하는 것으로, 청년 취업 문제의 주요 요인이 되고 있다. 2. 청년 취업 문제의 원인 청년 취업 문제의 원인으로는 경제 성장률 둔화, 임금 체계 변화, 고학력자 청년 증가, 기업 간 임금 격차 확대 등이 있다. 이러한 구조적인 요인들이 청년 취업 문제를 야기하고 있다. 3. 정책적 대안 청년 취업 문제 해결을 위한 정책적 대안으로는...2025.05.12
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기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위한 4차 산업혁명 기술 활용2025.05.111. 4차 산업혁명 기술 4차 산업혁명의 핵심 기술인 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 인공지능(AI), 사이버물리시스템(CPS) 등을 활용하여 기업의 생산성 향상과 효율성 제고를 도모할 수 있다. 이러한 기술들은 자동화, 최적화, 예측 등을 통해 생산 공정을 혁신하고 품질 향상을 가능하게 한다. 2. 스마트 팩토리 4차 산업혁명 기술을 기반으로 한 스마트 팩토리는 생산 공정의 지능화와 자동화를 통해 생산성과 효율성을 높일 수 있다. 센서, 로봇, 클라우드 등의 기술을 활용하여 실시간 모니터링, 최적화된 생산 계획, 자동화된 공정 등...2025.05.11
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막막한 해외수출 마케팅 KOTRA가 돕는다2025.01.151. 긴급 지사화 사업 KOTRA 해외 무역관에서 현지 대면 마케팅 업무를 긴급 대행해주는 사업으로, 출장이 어려운 국가의 현지 마케팅 지원이 필요한 중소/중견기업을 대상으로 지원하고 있다. 대구, 경북 지역 기업들이 이 사업을 통해 약 240억원 어치의 수출 실적을 거두었으며, 총 약 155개사가 도움을 받았다. 2. 화상상담 지원사업 KOTRA 해외무역관을 활용해 품목별 바이어 매칭 및 화상 상담을 지원하며, 통역이나 장소가 필요할 경우 KOTRA에서 지원한다. 현재 2020 아프리카 공공조달 화상상담회, 자우덴신훠 크라우드펀딩...2025.01.15
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IT 인력 부족과 비대면 채용 현황에 대한 모바일 설문조사 사례2025.01.181. 모바일 설문조사 사람인 어플리케이션 및 서비스 이용자를 대상으로 IT 인력 채용에 따른 애로사항과 비대면 채용 활용 현황을 조사했다. 설문조사는 기본정보, IT 인력 비중, 비대면 취업현황 등 총 13개 문항으로 구성되었으며, 529개 기업이 응답했다. 조사 결과, 원격·재택근무 확대로 디지털 IT 인재 수급이 필요하다는 응답이 많았고, 비대면 고용 확대, 채용 규모 축소, 정규직 및 탄력근로 확대 등의 움직임이 있는 것으로 나타났다. 2. IT 인력 부족 설문조사 결과, 기업들은 디지털 인재 부족(17.8%)과 업종별·직업별...2025.01.18
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동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점2025.05.101. 동일노동 동일임금 원칙 법제화 국민의힘이 <동일가치노동·동일임금> 원칙의 법제화(法制化)를 선언하고 나섰다. 국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을 명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다. 이는 정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는 노동시장 이중구조에 대한 개선을 위한 것이다. 2. 한국 노동시장 이중구조의 문제점 한국의 노동시장은 대기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%의 사람은 노동법제 및 사회안전망으로 보호받고 있는 반면에 그 外 88%의 노동자들...2025.05.10
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