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대한민국의 대기업과 중소기업간의 임금 격차가 일본보다 커진 원인과 결과 분석2025.01.121. 한국 대기업과 중소기업의 임금 격차 한국 대기업과 중소기업의 임금 수준이 일본을 능가해서 일본보다 훨씬 높아졌다. 지난 20년 새 늘 한국을 두 배 이상 앞서갔던 일본의 임금이 한국에게 역전됐다. 한국의 중소기업과 대기업의 임금은 2002년에는 일본의 반도 미치지 못했지만, 2022년에는 한국이 400만 원 정도를 수령하고 일본은 380만 원 정도를 수령해 한국이 20만 원 차이로 일본의 임금 수준을 따돌리고 앞서가고 있다. 2. 한국 대기업과 중소기업 임금 격차 확대 한국 대기업 임금은 2002년 200만 원에서 2022년 ...2025.01.12
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대기업과 중소기업, 원청과 하청업체간 높은 임금 격차가 개선되지 않는 이유2025.05.041. 구직자들의 중소기업 기피 중소기업은 평균적으로 대기업 임금의 절반도 되지 않는 임금을 지급하기 때문에 구직자들이 중소기업을 외면하고 있다. 따라서 대기업 채용 시험에는 구직자들이 몰리는 반면 중소기업은 인력 구하기 어려운 상황이다. 구직자들의 높은 기대 수준도 임금 양극화의 주요 원인으로 지적된다. 2. 중소기업 임금 격차 해결 필요 한국 기업의 대부분을 차지하는 중소기업의 인력난 해결을 위해서는 중소기업과 대기업 간 임금 격차를 해소할 수 있는 정부 지원책이 필요하다. 이를 통해 청년 실업 문제도 해결하고 국가 경제 발전도 ...2025.05.04
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중소기업 건강도지수(SBHI)와 산업복지2025.11.161. 중소기업의 정의 및 기준 중소기업은 중소기업기본법에 따라 상시근로자 수, 자본금, 매출액 규모가 상대적으로 작고 소유와 경영이 실질적으로 독립된 기업을 의미한다. 제조업의 경우 상시근로자 300인 미만 또는 자본금 80억 원 이하이며, 자산총액 5천억 원 이상인 경우는 중소기업에서 배제된다. 2014년 기준 한국의 중소기업은 전체 기업의 99.9%를 차지하고 있으며, 기업 종사자의 87.9%가 중소기업에서 일하고 있다. 2. SBHI(중소기업 건강도지수)의 정의 SBHI는 Small Business Health Index의 약...2025.11.16
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국가는 왜 실패하는 가를 읽고 한국의 출산률 정책이 실패하는 이유에 대한 고찰2025.01.171. 국가 실패의 원인 이 책은 국가가 실패하는 이유에 대해 많은 예시를 통해 설명합니다. 성공하는 국가들은 다원적이고 모든 구성원이 참여하는 정부를 가지고 있지만, 실패하는 국가들은 특정 집단의 이익을 대변하는 정책을 펼치며 나머지 구성원을 착취합니다. 저자는 국가 발전의 차이가 인종, 무지, 지역 특성이 아닌 정책의 차이에 있다고 말합니다. 2. 한국의 경제 구조와 청년 실업 한국의 경제는 대기업 중심으로 성장해왔습니다. 이로 인해 중소기업의 성장이 더딘 상황이며, 청년들은 대기업 취업을 위해 오랜 기간 공부하지만 실제로 대기업...2025.01.17
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교육보고서_중소벤처기업진흥공단_사출금형_2211012025.01.131. 플라스틱 사출성형기술 플라스틱 사출성형기술의 기초 이론을 다루고 있습니다. 플라스틱의 종류와 특성, 사출성형 금형의 구조 및 원리, 사출성형기의 구조와 공정 등을 자세히 설명하고 있습니다. 비전공자를 대상으로 하는 강의이지만 전문적인 용어가 많아 적응하는데 어려움이 있었다고 합니다. 하지만 전체적인 틀을 정리할 수 있었고 복습을 통해 더 깊이 있게 학습할 수 있을 것 같습니다. 1. 플라스틱 사출성형기술 플라스틱 사출성형기술은 현대 산업에서 매우 중요한 역할을 하고 있습니다. 이 기술은 다양한 제품을 생산하는 데 사용되며, 특...2025.01.13
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생명과학과 벤처경영 - 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신2025.01.131. 기업가 정신 기업이 성장하려면 기업가 정신이 필요합니다. 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 모든 구성원에게 요구되는 역량으로, 혁신성, 진취성, 위험감수성을 포함합니다. 기업가 정신을 발휘할 기회를 얻은 직원들은 업무에 몰입하고 조직은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. 2. 중소기업 인재관리 중소기업에서 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 말단 사원까지 조직 구성원이라면 누구나 지녀야 할 역량입니다. 추진력, 창의성, 열정이 중요한 기업가 정신의 핵심 키워드가 되었습니다. 직원들이 기업가 정신을 발휘할 기회를 얻으면 조직은 지속 ...2025.01.13
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취업난과 인력난의 원인 분석 및 해결방안 토론2025.11.151. 청년 취업난과 고독사 서울시 청년(20~30대)의 고독사 중 자살 비율이 41%에 달하는 심각한 상황이 보고되었다. 전통적으로 고독사는 독거노인에게 많이 발생할 것으로 예상되었으나, 청년층의 높은 자살비율은 충격적이다. 이러한 현상의 주요 원인으로 취업난이 지목되고 있으며, 경제적 불안정성과 미래에 대한 불확실성이 청년들의 정신건강에 심각한 영향을 미치고 있다. 2. 중소기업 인력난의 원인 중소기업이 겪는 인력난의 주요 원인은 낮은 연봉 수준, 기업의 낮은 인지도, 부족한 복지시스템, 열악한 근무환경 등이다. 대기업과 달리 중...2025.11.15
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중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계2025.05.021. 중소기업 중간관리자의 기업가정신과 혁신 본 연구는 중소기업 중간관리자들의 조직 내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 상관관계를 분석하였다. 연구 결과 첫째, 경영층 지원, 직무 자율성, 시간적 여유 등의 변수가 조직 내 기업가정신의 지각에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개방적 조직문화와 수평적 조직문화가 조직 내 기업가정신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 중간관리자들에 의해 지각된 조직 내 기업가정신은 혁신적 업무행동에 영향을 미치며 구성원들의 혁신적 업무행동에 매개 효과를 가지는 것으...2025.05.02
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취업난과 인력난의 원인 분석 및 해결방안2025.11.131. 청년 취업난의 구조적 원인 통계청 고용동향에 따르면 취업자 수는 25개월 연속 증가했으나, 60세 이상 취업자가 54만7000명 증가한 반면 나머지 연령대는 7만8000명 감소했습니다. 특히 20대 청년층의 취업률이 가장 크게 감소했습니다. 대학 졸업자 증가로 고학력자가 많아져 개인 스펙이 상향평준화되고, 코로나 사태로 인한 경제 불안감이 높아져 대기업 선호도가 상승하면서 상대적으로 중소기업 기피 현상이 발생하고 있습니다. 2. 중소기업 인력난의 현황 중소기업의 지난해 부족인원은 약 60만명이며, 채용이 안 된 미충원인원은 약...2025.11.13
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중소기업DMC타워2025.04.251. 중소기업 DMC 타워 중소기업 DMC 타워는 서울 마포구 성암로 189에 위치한 건물로, 2012년 6월 22일에 준공되었습니다. 건물의 대지면적은 5,537㎡이며, 건축면적은 3,309.39㎡, 지상층 연면적은 92,108.23㎡, 건물 연면적(지하층 포함)은 18,721평입니다. 건물은 철골철근콘크리트 구조로 지하 6층, 지상 20층으로 이루어져 있으며, 층고는 2.7m, 천정고는 2.6m입니다. 코어 형식은 센터코어 구조로 채광이 우수하고 사무공간 레이아웃이 유리하여 업무 환경이 좋습니다. 냉난방 설비는 중앙 냉난방 방식...2025.04.25
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